合肥合眾人壽養老地產待遇怎麼樣

1. 明天要去合眾人壽面試，有合眾人壽的員工可以說一下感受嗎

有些人聽到去保險公司工作覺得不靠譜，其實我一開始也有這樣的偏見，但是我在合眾人壽的這三年讓我感受到公司的文化，也讓我在公司里有歸屬感，如果想真的了解可以面試期間感受一下。

2. 合眾人壽保險待遇

替你總結了保險公司的伎倆：

長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
到處搜集你的聯系方式，找到了挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音（比如PA==平安，TAIKANG==TK==泰康人壽），或者英文縮寫（比如AIA，PICC，PRU）等等等等來隱姓埋名；

不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理（）汗、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。

門檻很低，學歷不限經驗不限，歡迎應屆畢業生。
只要你是個能喘氣的活人，對方都要。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證。
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

先讓為自己買一份保險，說是要從底層做起，熟悉業務好推銷。
然後讓你拉你親朋好友來買，給你的是責任底薪——就是每個月要完成不同數量的任務，才能拿到不同級別的底薪——
假設某個月一份業務做不到（業務有數額規定的，可不是隨便做一單那麼簡單的），那麼這個月實際到手的全部收入一分錢沒有。

給你招聘那幫人打著小算盤，
拉來一個人拿一個人的人頭費（增員獎），外加向你和你的家人兜售保險。
如果你聽了他們的話，去當所謂的保險代理人，他就是你的頭頭。
你每賣出一份保單，對方就能抽成，所以這幫人想到處找下線。
這樣的利益面前，幹嘛不熱心，幹嘛不給你吹水，生怕你不來？

3. 合眾人壽內勤待遇如何

合眾人壽內勤待遇的話說白了，內勤其實也是保險業務員只是好說好聽一點是內勤，其實你也是需要發展業務的，如果不發展業務的話，這個待遇也是很低的，基本工資也就1500左右

4. 合眾人壽這個公司怎麼樣口碑如何

公司很不錯，很人性化，不過保險營銷很鍛煉人！不怕的話可以試試，待遇好壞要看自己的能力！保險公司成立要通過國務院保監委的審批，不會有假的！！

5. 合眾人壽養老服務如何

為實現「老有所養抄」，為百姓提襲供高品質的養老服務，合眾人壽投資建成國內首 家復合型養老社區——合眾優年生活（武漢）養老社區，並推出實物養老保障計劃。目前公司已完成武漢、沈陽、南寧三地的養老社區布局。合眾優年生活養老社區，是基於美國的CCRC持續健康理論而設立的復合型養老社區。社區由定位於70歲以上的持續退休社區和55歲到70歲的活躍老人社區組成，涵蓋養老服務的所有層級，完美實現「居住在家中、生活在社區、照護於機構」老人理想的退休生活模式。

6. 大家覺得合眾人壽怎麼樣

合眾人壽是合抄法注冊的保險襲公司，均受保監會監管，可放心選擇。

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注意事項

1、在銀行營業網點銷售的保險產品，並非銀行理財產品

在銀行營業網點銷售的保險產品，與銀行存款及其他理財產品不同，雖具有一定的投資功能，但仍屬於保險產品。

2電話回訪必須認真對待

中國保監會規定，對合同期限在一年以上的人身保險新單業務，保險公司必須在猶豫期內對投保人進行電話回訪。

7. 我今年47歲，女，有人讓我買合眾人壽養老定投保險，年繳一萬，我想知道60歲以後每月能領多少錢

你這問題應該問他們的保險促銷員啊

8. 合眾人壽職工待遇如何

保險公司的非業務的職位能進去就很好了，一般很難進。除非你：
1，非常優秀到值得保險公司的人力資源來找你。
2，有過硬的內部關系。
3，通過層層篩選：筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。
天上掉餡餅的好事就不要想了。替你總結了保險公司的伎倆：
長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
到處搜集你的聯系方式，挨個打電話發簡訊拉人；
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如taikang,tk，或者英文縮寫——比如aia,picc,pru等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。
不管你怎麼去應聘，都叫你lass測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
給你招聘那幫人打著小算盤，
拉來一個人拿一個人的人頭費（增員獎），外加向你和你的家人兜售保險。
利益面前，幹嘛不熱心，幹嘛不給你吹水，生怕你不來？
如果你聽了他們的話，去當所謂的保險代理人，他就是你的頭頭。
你每賣出一份保單，對方就能抽成，所以這幫人想到處找下線。

9. 合眾人壽養老社區發展如何

合眾人壽2013年10月建成武漢養老社區，是國內首 家建成復合型養老社區，目前合眾優年在國內已經建成了武漢社區、沈陽社區、南寧社區，同時擁有海外56家養老機構。