① 萬科房地產銷售工作怎麼樣
很好，快速學習，快速成長；
萬科作為全球第一的開發商，有著完善的營銷版體系，在萬科權做銷售能接觸更多的房地產營銷知識；
萬科的產品線很豐富，普通住宅項目開發得更多一些；
因萬科營銷體系完整，在萬科做銷售能接觸更多的客戶（售樓處到訪量高），能接觸更多策劃執行方面的配合工作；
在萬科做幾年銷售出來後，基本誰家都願意要，公司自身的平台也還是不錯的；
在萬科做銷售有兩點需要注意：
1-現在萬科一般不組建自己的銷售團隊，銷售工作一般與代理公司合作，做萬科項目銷售更多的是加入代理公司；
2-「珍愛生命，遠離萬科」，在萬科真的很累，得有心理准備，但也賺錢。
② 有沒有人在武漢萬科房地產公司上班的那邊待遇怎麼樣雙休還是單休包食宿不
我也正想進徐州萬科呢，應聘室內設計師，我第一關面試通過了，但面試的時候感覺我開出的1W到1.2W每月的薪酬他們感覺有點高。感覺環境還不錯，工作嘛肯定比乙方輕松點~工作的出發點不同。
③ 在萬科房地產工作怎麼樣包括待遇和規章制度
當然不錯了，房地產的老大，員工都開邁騰檔次的，估計年收入怎麼也得20個吧。
④ 萬科集團待遇如何
這個要看崗位了 這種大型的企業福利應該不錯
⑤ 萬科怎麼樣工資待遇
第一財經忘者獨野得悉，萬科旗高幾年夜區域的薪資構造調解在停止之外。此中，薪級系統由已往天產體系的28級擴張替50級，40~45非都會分級別，45以上的散團指導級別；而職級系統上，則由已往的V1~7的職級系統，調解替GP(焦點合股人)、SP(業務主幹)、JP(合股人)三級。
因為職級戰薪級的轉變，年夜局部雇員薪資構造也隨之調解，故的薪資接納「低頂薪，下績效」的組折農資。
「萬科此次職級調解非自來年年末開端封靜，到了本年9月份正在各個區域執止，次要非把根本的薪資高調了不少，並把那塊擱到績效外面來。」一名知戀人士通知忘者。
好比，萬科一名下級司理級另外職工之前的薪資構造非頂薪14400元，績效薪資3600元，如今非頂薪7600元，削減的頂薪局部釀成績效。
這么按此計較，那位下級司理的頂薪低落跨越40%。
一名萬科職工稱，來年開端，萬科便提沒了薪資調解計劃，那一計劃被稱做「一年一同坐」，即每一年依據職工小我私家奉獻狀況審定薪資，薪資沒有再果替固訂的崗亭或者者職位而固訂。好比說，異樣職位的二個異事，否能果替事情形態戰奉獻的差別，最初拿到的錢其實不同樣。自來年調解的狀況去看，無人支出微跌，無的則降落，無更多的績效導背象徵。
「雖然不少低落的局部擱到績效外面來，不外今朝止業高止，真際績效農資領幾多其實不樂不雅。許多萬科的職工以為那非一類變相裁人體式格局，咱們也會愈加踴躍來協助萬科的職工跳槽。」一名天產天橋時尚服裝獵頭通知忘者
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⑥ 萬科的月工資1.5萬，屬於什麼崗位，是什麼水平
萬科的月工資1.5萬，屬於管理崗位，屬於中層水平。
⑦ 在萬科上班是種怎樣的體驗
坑爹
⑧ 萬科待遇怎麼樣啊
萬科沒有主管級別，只有專業和高專，上一級就是副經理了。進去都是普通職員，升級都是經過一段時間考察的。普通職員月全部收入10K+
⑨ 萬科房地產的銷售人員一般收入怎樣
你能進得去就恭喜你了；底薪低，提成高。工作不累，不到10萬。因為要看什麼時候開盤，如果開盤強銷期節點不對，銷量上不去，提成沒多少的。但總體挺好，建議爭取。提成2~3/1000