房地產營銷內勤崗發展如何

『壹』 做銷售人員與做銷售內勤二個崗位，你選那個那個更有發展前途

肯定是做銷售更有發展前途了
但是問題要結合你自身條件來看，你的性格是否回適合做銷售，答你對銷售的認知度怎樣？做銷售開始壓力蠻大的，等你實際接觸了以後就可以親身體會了...
不如先做銷售內勤，從這個工作中可以多多接觸了解銷售，把它作為你做銷售的過渡也不遲。

『貳』 做銷售內勤會前途嗎發展方向是什麼做這方面的工作是不是不如做點技術活有前途啊，糾結

銷售內勤就是在辦公室等客戶，不是在外面跑客戶。一般全是女孩子乾的活。做技術比較好，一技之長方能立足社會。

『叄』 銷售內勤主要是干嗎的，有沒有什麼發展前景

銷售內勤的工作是銷售人員內外交流的橋梁，是客戶聯系的紐帶，起著舉足輕內重的作用，因此銷售部門所容有工作都要經過雙人或多人復核制，確保萬無一失!
銷售內勤是有發展前景的，做得好直接轉成主要銷售人員，之後是銷售主管、經理、總監等職務，銷售內勤主要工作：

1、設定年度銷售目標並完成指定的季度月度銷售預算;
2、按時間表對所分配目標和地區執行業務發展計劃;
3、及時提供所有領域內銷售業績庫存的情報及現狀報告;
4、及時准確地確保公司新客戶的分配，並對銷售情況的發展前景和變化做出調整;
5、積極完成銷售經理安排的相關工作，對收到的客戶信息及時反饋、處理;
6、熟悉庫存，根據客戶需求，及時申請訂貨補貨，並及時跟蹤到貨時間;
7、按客戶要求的期限內，准確無誤的將產品送給客戶;
8、當客戶臨時要求調整交期或者特急訂單時，匯報給銷售業務部經理;
9、整理並統計銷售和庫存記錄，按月上報有關數據;
10、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識;

『肆』 銷售內勤這個工作有多大發展空間

一般的銷售內勤主要是負責銷售員或銷售經理銷售過程中的商務回工作,比如起草合同,做投標標答書,定貨計劃和月銷售報表等等,偏向與文職工作,女性居多.工資一般是底薪+銷售提成,這里的提成比例就比銷售員要低很多了,畢竟銷售工作主要還是靠他們.也有的企業只拿底薪沒有提成.起步沒到管理層職位工資一般都不高.做時間長了可能做大區銷售內勤總監,或調部門做市場管理總監或做會展宣傳部總監.公司與公司制度不一樣.大體上發展空間也是偏向與公司文職方面發展.

『伍』 你覺得銷售內勤這個工作怎麼樣

銷售內勤主要負責銷復售數據的統計制，產品的調送等，發展方向基本是內勤主管、或者行政、人資、會計等崗位，不同公司的銷售內勤具體分工不同，工資水平差距也比較大，公司內部相比，應該會比其他部門的內勤工資高一點，從這方便看，還是不錯的。但是因為沒有太強的專業性，以後想跳槽什麼的沒有什麼資本，沒有太好的發展，最多就是在公司內部提升為內勤主管或者往行政、人資、會計等崗位發展，不太容易成銷售經理，發展不是很好，看你主要是看工資還是看發展吧，考慮好再決定，祝你工作順利！

『陸』 銷售內勤有什麼發展前途就是打雜的嗎

銷售內勤的工作是銷售人員內外交流的橋梁，是客戶聯系的紐帶，起著舉足輕重的作用，因此銷售部門所有工作都要經過雙人或多人復核制，確保萬無一失。不是打雜的。

舊時對於銷售工作崗位的說法，有稱"跑堂"和"跑街"之別，所謂"銷售內勤"，也就與俗稱的"跑堂"范圍的職位同。

折疊工作內容：

1、設定年度銷售目標並完成指定的季度月度銷售預算;

2、按時間表對所分配目標和地區執行業務發展計劃;

3、及時提供所有領域內銷售業績庫存的情報及現狀報告;

4、及時准確地確保公司新客戶的分配，並對銷售情況的發展前景和變化做出調整;

5、積極完成銷售經理安排的相關工作，對收到的客戶信息及時反饋、處理;

6、熟悉庫存，根據客戶需求，及時申請訂貨補貨，並及時跟蹤到貨時間;

7、按客戶要求的期限內，准確無誤的將產品送給客戶;

8、當客戶臨時要求調整交期或者特急訂單時，匯報給銷售業務部經理;

9、整理並統計銷售和庫存記錄，按月上報有關數據;

10、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識;

銷售部內部管理：

1、對日常材料的復印、蓋章等的工作

掌握和使用印章並審核，記錄和傳達重要電話內容，負責收發各類電報、信函，以及書面或電話形式通知的行政會議。

2、 彩頁、名片印製，快遞費用結算等的工作(包括向公司財務借備用金，月底結算)

3、公司對外業務的交流(包括選擇公司業務合作夥伴)

負責編制銷售計劃以及銷售計劃的督促、落實;負責商業客戶業務往來和登記管理，負責商業客戶檔案的分類建立和保管，負責各類政策文件、銷售合同、數據資料的保管;以及一些物流公司的篩選。

4、每日公司郵箱、公司QQ、行業網站的查看，網路信息的管理和維護

『柒』 做銷售內勤有發展前途嗎有晉升的機會嗎

做銷售內勤有沒有發展前途，關鍵看你的職業態度和價值觀。如果認真去做，也版有晉升的機會。正所權謂「360行，行行出狀元」。內勤做得好，可以往上升主管，以及經理等。
附上：銷售內勤的工作內容：
一、日常業務洽談，客戶服務，處理客戶抱怨，客飯安排，客戶咨詢電話的接聽及電話記錄。
二、對客戶進行銷售政策的傳達及業務信函的發送。
三、銷售會議的安排、記錄及跟蹤結果。
四、做好本部門的檔案管理工作，建立客戶信息檔案（涉及用戶基本情況，使用品種、數量、價位、結算方式）
五、各種促銷活動中的退佣、折讓計算的協助辦理。
六、建立銷售分類台帳（反映出銷售收入價格、運雜費、貨款回收額度、應收貨款額度）
七、建立銷售費用台帳（反映出部門內部費用及每個業務人員的費用、差旅費、運雜費、包干或定額包干費用的提取數額）
八、各種報表的統計、匯總、報告的列印轉發。
九、銷售經理差旅費的初審與上報簽批。
十、對所經手的各類涉及我廠商業秘密的銷售資料、數據應妥善保管，不得丟失或向外泄密。
十一、同類產品競爭品牌資料的分析與建檔，銷售相關宣傳資料的領用、登記、分發
十二、辦公室衛生。

『捌』 #銷售內勤#這個崗位的待遇怎麼樣薪水浮動嗎都是往哪個方向發展的

根據地域不同一般都是2000-4000，有些地方是根據銷售業務有提成的，我見過最好的也回就在4000左右，基答本浮動很小，上升空間很小發展方向就是內勤主管行政主管 來自職Q用戶：鄒女士
其它公司不清楚，在我們公司，銷售內勤上面就是銷售經理，沒有什麼內勤主管一說，我做了快三年的銷售內勤了，感覺沒有什麼升職空間，薪資和銷售掛鉤，銷售不好那幾個月就拿低保喝西北風，所以我自己考證，打算換個工作做做了。 來自職Q用戶：韋女士

『玖』 銷售內勤 有前途嗎

銷售內勤是在為以後做專職銷售打基礎,如果單單的永遠做個內勤,那和一個文員也沒太大區別了,首先要有責任感,誠懇,要多學習,要心細手快(勤快),常溝通,不能因膽怯而不說話...

多聽有銷售經驗的人的經理,可以少走很多彎路!!

一個好的銷售員所具備的素質，大致可以列出以下幾個方面： 1、對自己的產品有信心 2、對自己有信心 3、建立時間概念 4、培養幽默感 5、心裡明白客戶並不一定會告訴你他是否要給你下單 ……在以上前提下，大多優秀的銷售員都能把握的很好，也基本具備以上的素質！ 經歷過的銷售人員，不知道有沒有給自己做過一些回顧和總結，是否發現：和你有業務來往的客戶大多是老客戶，給你下單和大單的也是老客戶占的比率要大，不是有個二八率的說法么？就是說80%的單子是20%的老客戶下的。不知道你有沒有刻意的對老客戶下點功夫或給予『特別』的對待呢？正常來講，一個銷售員的精力和注意力在想盡辦法開拓發展潛在客戶和新的客戶，認為老客戶（包括只有一次交易的客戶）是穩定的，但沒有更進一步的挖掘老客戶（包括只有一次交易的客戶）更多的資源！這里，我特別提到（包括只有一次交易的客戶），是因為，這樣的客戶他很可能會再次找你下單！記得以前做建材產品的時候，我發展的客戶中產生的業務總和，大多是那麼幾個單位和我長期合作產生的業務量，原因是，我們能經常保持一種聯絡溝通的關系！因此，銷售人員有必要重新整理下自己的客戶名單了，應該對這些老客戶名單多做些功課！我現在做的產品和同類產品有比較明顯的區別，主要原因是由於受同類傳統產品使用的習慣和觀念的影響根深蒂固，所以，在推廣我們產品時必須要把新的概念灌輸給我的客戶，等對方『矛塞頓開』恍然大悟後才考慮是否購買我的產品。但，往往客戶是沒有充分的時間讓我游說，後來，在我們的展廳里，我摸索到一套辦法：我們把每個產品都安排有單獨布放的空間，每款不同性能的產品只放一個樣機，客戶一個一個看過來的時候，我就在旁邊一個一個的介紹產品與同類產品的最明顯的區別，客戶不知不覺的就完全了解我們的優勢—只要對方是個准客戶，成交率達到90%左右。 並且，在價格上的反應度不很大。我分析後總結：首先是產品的本身外觀的吸引力度起到作用，然後，使客戶有想看到全部產品的慾望，只要客戶有一定的逗留時間，那麼，產品本身的吸引力和我在旁邊不失時機的解說，使進來的客戶完全被受到感染！這樣，達成成交率的機會才提高的。上面說的是找上門的客戶，如何提高需要拜訪的客戶的成交率呢？

『拾』 房地產公司的營銷內勤做什麼工作

職責定位：
接受銷售管理部經理直接管理，負責公司各項目銷售簽約執行工版作，負責整個銷售合權同管理流程（審核、備案、蓋章、歸檔、發放）系列工作，負責客戶款項收繳，保證公司資金流回收，負責各類部門表格錄入維護。

職責描述：
1、完成日常簽約資料准備工作
2、負責客戶服務工作。
3、負責銷售合同、補充協議、按揭合同等解說、簽定工作。
4、負責客戶應交款項的催收工作。
5、負責各類簽約部門表格日常維護、更新工作。
6、隨時保持良好的工作儀態、儀表。
7、熟悉銷售項目的基本特徵及狀況。
8、熟悉公司各項工作管理流程。
9、掌握合同各項條款解釋和簽約技巧。
10、遵守簽約部管理規章制度與紀律，嚴格按程序操作
11、負責部門物資、文書管理。
12、完成部門經理安排的其他工作。

基本就是以上這些工作，這項工作需要的就是認真細致的工作態度和條理性，加油！