Ⅰ 房地產中介怎麼算工資的
做房產中介主要是拿提成.業績做得高.提成也就拿得高.
光拿一點底薪.是往往不版夠每月開銷權的.
不同地區.不同中介的底薪和提成比例都不一樣.
有的中介是無底薪.有的是出單了才有.有的是每月有固定底薪.反正做這行不能看底薪的.另外底薪的多少還與經紀人的等級有關.有分初級.中級.高級的.
Ⅱ 一般的房地產企業的人事專員多少工資
要從多角度考慮，比如所在的城市，房地產企業的規模以及人事專員本身的綜合實力。
當然一般正規的公司都會有比較完善的薪資體系，同崗同酬，按照崗位價值定薪嘍！
Ⅲ 房地產人力資源部門的待遇如何
薪酬待遇的問題是不能從一個行業概括的，具體還得看這家公司定的標準的版，或者這家公司權對這個崗位的重視程度，只能說人力資源這個職能部門只屬於後勤部門，受重視程度都是一般，薪酬肯定比同公司的其他部門要低，至於每家公司給的工資肯定不是一樣的，有些公司大型一點的，可能工資會比較高一些
Ⅳ 在房地產公司做人事要會什麼待遇怎麼樣
招聘 做工資 接電話 待遇一般
Ⅳ 17年人力資源本科畢業，之前在房地產公司做了11個月人事，漲了好幾次工資才到3000而且也沒買五險
初入職場，平台很關鍵，一個有完善公司制度和管理經驗的公司，一個專業性好版的老闆帶入行是很重權要的。想在HR領域走的專業、深遠，去正規外企或者好的民企鍛煉幾年。 來自職Q用戶：趙女士
其實人事現在有趨勢是往全方位發展的，工資的話像一些創業型公司的HRBP都是6K起薪，不過對個人的綜合能力要求會比較高，不光是六大模塊，還應該懂些業務，會工商實務等等
如果單純只往一個模塊發展的話那你的選擇就窄很多，比如薪酬福利，要想在這個模塊縱深，必須得有大企業給你做平台支持。所以你現在重要的是找到自己的規劃路徑，否則一味熬資歷也只是專員，薪資肯定不高，因為一個應屆培訓幾個月也能做的跟你一樣了，沒什麼競爭力，你跳槽了對方也是把你定位在專員的水平。不過也不用太過憂心，畢竟也才畢業沒多久，人力資源不做個幾年都是沒人看中的 來自職Q用戶：Kimmy
Ⅵ 一般小公司人事的工資都是怎麼算的
首先薪酬結構要明確，不能從底薪里扣，要反過來，採用年薪制，總額一年是多少，其中多少是固定發放的，其餘是看招聘情況的。扣合同薪酬的理由通常是站不住腳的