怎麼能招到房地產銷售

Ⅰ 怎樣才能招到房地產銷售人員

你在哪個抄城市啊？像在北京，從事房地產人員會有職業的上崗證，如果其他地區，應該有相關的大學吧。像濟南，就有幾所高校有房地產營銷專業。個人認為，招聘銷售人員，最好是招聘經濟類的畢業生，他們對市場有一定的敏感度。

Ⅱ 如何進入房地產銷售行業

很現實的問來題，最近時間房地產公司源不景氣，人員都在精簡，銷售雖被重視，但只要經驗豐富的。

試試進入房地產的相關行業吧，售樓網站、售樓報刊、房屋租賃中介公司。在那裡你會積累相關的經驗。

另外，你可以去你家附近的在售樓盤找負責人談談，即便沒有基本工資，只拿銷售提成，有可能會讓你進。賺多少錢不重要，這樣的實戰很漲經驗的。

我經常給人上銷售課，我有空會去菜場、去集貿市場、去售樓處和那些銷售聊天，這也是很漲經驗的。像你，就可以經常去各個樓盤看看，找售樓員談談生意經，呵呵。

真的想立志做一名銷售人員，多練吧。能力足夠的時候，你需要的就只是一個機會了。而機會永遠只光顧有準備的人。

希望對你有幫助。

Ⅲ 我想做房地產銷售怎麼找工作

這好辦，你可到各個樓盤去看看，每個樓盤都會要銷售員的，你可以去應聘。

Ⅳ 怎麼面試房地產銷售工作

房地產銷售面試一般會問到如下問題，以及回答的對策：

1． 你為什麼想做銷售工作？

盡量讓你的回答具體，最好用舉例子的方法列舉你以前的成功經驗。

2． 你認為自己最大的長處是什麼？

這里你需要回答你如何與同伴合作，你是一個銷售人員，需要有動力爆發力和前進的精神。

3． 你認為自己最大的弱點是什麼？

請你不要說出自己有特別明顯的缺點，或者說不要說出你應聘的職位最需要的缺點，可以談一些不足，或者自己做不好的一些例子。

4． 如何評價你自己？

強調自己的能力比較適合做銷售工作， 這里技巧很重要。同時說話要機智，也可以適當加些小幽默，顯示你天生有與人交際的能力。

5． 你認為你具備什麼樣的技能適應這份工作？

表達的可能是同一個意思，但是決不能千篇一律，要適當的有變化，來體現你的應變能力。能應 付好招聘方的人對於銷售工作也能做得不錯。

Ⅳ 房地產公司如何招到銷售員

直接到大學招聘應屆畢業生
直接到人才市場組織招聘……

Ⅵ 我在房地產公司做人事助理 我如何才能快速有效的招到房地產銷售人才 謝謝了...

你在什麼網站發布的職位?
首先你要找知名網站，不要用那些沒什麼名氣的，內容肯定沒效果。
51， CHINAHR,智聯，這三家不錯。
其次，你要根據收到的簡歷來看你自己的招聘要求，是高了還是低了？職位標準是什麼，抬頭是什麼，什麼待遇，是不是有競爭力（包括但不限於薪水，公司規模大小，是否有名，其他福利）。
三，就是你自己篩選簡歷的要求是什麼，有可能並不是你的招聘要求有問題，而是你不能看出一份簡歷是否復合你的要求，這個是你自己的硬功夫。不多說。
四，其他方式尋找人才，使用搜索引擎。有些簡歷會直接開放在網上，甚至個人空間里，就要看你會不會搜
五，挖人，如果你真的需要人才，那麼成熟的公司中的優秀人才不會自己去找上門的，這種人只會在山窮水盡的時候才會投簡歷。通常都是工作找他們。如果你找的是銷售代表，那麼隨便就找得到，但是如果你找的是主管，請花點錢，找個獵頭吧，質量好，還省心，就是不省錢。

Ⅶ 怎麼才能快速招到房產銷售人員

招房產銷售人員，最簡單方法就是在門口張貼招聘信息。
將招聘信息發布到人才市場網、勞動力市網等
或者直接去當地勞務市場登記現場招聘。
如果用工比較急，可以通過中介、勞務派遣公司提供。

Ⅷ 房地產中介公司該怎麼招人，怎麼才可以招到人

一、樹立企業目標和願景

所謂道不同不相為謀，認可我們價值觀和願景的人，才能一起走下去。構建一個清晰的戰略規劃及目標體系，尤其是要樹立清晰全員認同的企業願景和使命。願景和使命是能夠催人奮進，給人憧憬與夢想，激勵著員工的成長。

二、合理的薪酬福利模式

良好的薪酬福利模式，是員工長遠發展的努力方向，現在的經紀人團隊基本上都是90後的新生代員工，他們學習能力強、思維活躍、自我意識強，因此，企業必須要考慮建立具有競爭力的薪酬，對他們的進步和努力認可和尊重，給優秀、資深的員工給與晉升機會和激勵。

三、留人從招人開始

一定要搞清楚的招聘本質是什麼，鎖定自己想要什麼樣的人，不要因為公司缺人而亂招，留住人的前提就是招到合適的員工。房產經紀人這個職業很辛苦，在招聘的時候，要強調應聘之人是否能夠適應這個職業，如果承受不來的，建議中介也不要招納，會影響店內其他員工的積極性。

四、建立全面的培訓體系

房產中介行業，在知識層面上要求比較全面。所以，要有對公司員工進行針對性的專業的培訓。不斷提升技能水平，唯有這樣才能與時俱進，擴大我們的業績，才不會被社會淘汰。

五、利用管理系統提高效率

房產中介人員流失率大，招人也難，要想真正結局這個問題，建議使用一個好的現代化房產中介管理系統來幫助經紀人提高工作效率，提高工作積極性。易房大師房產中介管理系統讓房產經紀人將更多時間用在客戶跟進上而不是房源的管理上；

中介公司老闆也能通過易房大師輕松管理員工的工作，指導員工進行客戶維護、房源跟進等事項，讓員工提高客戶的轉化率。更能存進成交，更快促成成交。

Ⅸ 怎麼才能招到銷售人員

銷售人員一定要有底薪存在，因為好多人。沒有過底薪，他是不是會嘗試的，雖然銷售人員最終的利潤還是很可觀的。

Ⅹ 我想應聘房地產銷售人員,想問問要具備哪些條件

工商管理專業

房產銷售人員應具備的素質版
房產銷售人員所要具備的素質有很多方面，一方權面是技能素質方面，另一方面是心理素質方面。他體現在下面兩個方面。
技能素質
一、 觀察力

觀察不是簡單的看看，很多銷售人員的第一堂課就是學會「看」市場，這個看不是隨意的瀏覽，而是用專業的眼光和知識去細心的觀察，通過觀察發現重要的信息。例如到賣場逛逛一般人可能知道什麼產品在促銷，什麼產品多少錢，而專業的銷售人員可以觀察出更多信息：

你有沒注意到別人的賣的好的產品是因為什麼？價格、贈品、包裝……用的什麼贈品？什麼材料？怎麼製作的？包裝做得很好，好在哪？顏色、造型、材質、可以有別的用途（比如食品的包裝，用完了可以當罐子）。競爭品牌又有哪些促銷活動？具體的時間段？活動的具體形式，有哪些參與方式？賣場內的競爭品牌的廠家從28家增加到29家，增加的是哪個廠家，是否對我們有潛在的威脅？它的主要產品和價格定位如何？……太多的信息需要你仔細的觀察，很多銷售人員在對其培訓了很久以後，