無錫外地產假需要哪些手續

⑴ 外地戶籍在無錫生孩子要准生證嗎，除了准生證還要什麼證件，這些證件辦理都需要那些條件，謝謝！

要的，應該是到居住地所屬居委或街道去具體咨詢吧

⑵ 請產假需要向公司提供哪些證件

產假需抄提供的證件

身份證、結婚證、准生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自願終身只生育一個子女的夫妻)。

按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報並申請勞動仲裁。

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產假待遇

第一，保胎假，工資按照病假發

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

第二，產前假，工資按八成發。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第三，產假，生育津貼

在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付；在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

參考資料來源：網路-產假

⑶ 異地生產怎麼休產假

《女職工勞動保護規定》：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加版產假15天，多胞胎生育權的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關於產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。

⑷ 申請產假需要哪些材料啊

懷孕B超單子，申請書，結婚證，准生證，身份證.

⑸ 休產假需要向單位提交哪些材料

休產假需要向單位提交醫院的診斷證明、住院證明、體檢證明等等。

法律內依據《女職工容勞動保護特別規定》:

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
晚婚晚育的，具體延長多少天，需要查看你所在城市的規定。

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付

⑹ 無錫生育產檢費如何辦理我是外地戶口，請問一下具體怎麼操作，需要哪些證明和手續，請詳細告知，謝謝!

生育產檢費只要你有社保卡（或者現在的市民卡， 其實是一樣的）， 在掛號的時候說內清楚， 到時候容結帳的時候直接從卡上劃， 不用現金了。 需要的證明材料包括社保卡， 准生證，圍產卡， 還有就是結婚證， 基本都是復印件。

現在無錫婦幼的確不辦理圍產卡了， 你需要到社區辦理， 可能還要一些證件， 比如居住證或者暫住證， 單位證明， 具體詢問當地社區工作人員， 可能要跑個兩趟。

⑺ 請問外地戶口要在無錫生孩子辦理准生證和圍產卡需要到那裡去辦理需要些什麼證件或資料呢謝謝

外地戶口只能在戶籍所在地辦理准生證，圍產卡憑准生證在所在街道的醫院辦理

⑻ 我的產假該怎麼請呢（無錫的）

一般是產前一個月，產後2個月，總之是不超過3個月，如果你屬於24歲以後初次生育的話，還可以多一個月產假的。

具體咨詢可在線交談或者 加QQ 昵稱 無錫人事

⑼ 休產假需要向單位提交哪些材料

休產假需要向單位提交醫院的診斷證明、住院證明、體檢證明等等。

法律依據《女職工勞動保護特別規定》:

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。晚婚晚育的，具體延長多少天，需要查看你所在城市的規定。

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付

(9)無錫外地產假需要哪些手續擴展閱讀：

必須享受的假

1、產假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

2、產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)

3、產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

4、授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鍾，也可合並使用。

參考資料來源：網路-女職工勞動保護特別規定

⑽ 想休產假，不知道要哪些證件

申請休產假需要提供身份證、結婚證、計劃生育服務證等證件，女方達到晚育回年齡（24周歲以上）並且夫妻雙方均答未生育或收養過子女，可以在懷孕前或懷孕後三個月內辦理計劃生育服務證，現只有極少數落後地區組織機構組織繁雜，才有計劃生育服務證、准生證分開的現象。

小孩生產後職工需要向單位補提交小孩的出生證，即《出生醫學證明》，這是嬰兒的有效法律憑證，要妥善保管。

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關於女職工產假期間的規定

在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

產假期間年女職工可以領取生育津貼，產假工資和生育津貼就高領取。如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標准，下同）高於生育津貼，那就按產假工資發工資，如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工。