Ⅰ 房地產開發企業資質證書到期後怎麼辦
《房地產開發企業資質管理規定》第十七條房地產開發企業的資質實行年檢制度。對於不符合原定資質條件或者有不良經營行為的企業，由原資質審批部門予以降級或者注銷資質證書。
Ⅱ 開發商原來是二級資質後來成暫定資質是降級了嗎
是的降級了。
級別的順序：先是暫定,接著是三級,然後才能是二級。
Ⅲ 建築業企業資質什麼情況會降級
如果在下個年審時你的資質要求的人員等達不到二級標准就會被降級，按照正常程序，如果他要辭職，你在系統中要把他的二級建造師進行注銷或轉注，那你就要先補上一個二級建造師才可以
Ⅳ 房地產開發資質證書被撤銷是怎麼回事
有可能的情況如下：來
1、三年沒有業績自、不參加年檢、嚴重違規的情況下，企業資質將被注銷；
2、在一定時間內沒有參加資質年檢，或年檢不合格的企業；
3、企業取得房地產開發資質證書後沒有開發項目，或者土地辦理出讓後，無特殊原因1年內未進行開發、或兩年內沒有開發計劃的、將收回其資質證書。
Ⅳ 房地產開發資質 一級二級三級 和 沒有級別的有什麼區別
為了加強對房地產引開發企業管理，規范房地產開發企業行為，建設部於發2000年3月布了版《房地產開發企業資權質管理規定》。 房地產開發企業資質按照企業條件為一、二、三、四等四個資質等級。
一、二、三、四級是根據注冊資本、從事房地產開發經營年限、已竣工的建築工程質量合格率、有職稱的建築、結構、財務、房地產及有關經濟類的專業管理人員等來評定的，開發資質一級是最好的，逐級降低。
這就是買房選擇大開發商的原因，因為資金實力雄厚、有保障。
Ⅵ 什麼情況下降級符合法律規定
工資屬於勞動合同中相對敏感的問題，需謹慎對待，在這個方面，法律沒有明確內的規定。
一般的做法容是，關於級別上升或者降低的標准，以及相關工資的調整辦法，除非事先以公司制度的方式規定（經過了職工代表會通過的），與員工簽訂合同前也已經正式告知的且員工同意的，一般是不能隨便降低或者減少的。可見，級別降低以及減少工資的標准或者考核辦法必須需要是明確寫進企業的規章制度的，經過員工大會同意的，事前也將有關制度告知了員工的。
如公司覺得員工不符合崗位能力要求的，先需要進行培訓再看是否符合，如還是不符合，才可以對崗位進行變動的。當然在實際執行中，有些單位的操作方式不正規，隨意調動員工的崗位和工資，如不出問題是還好，一旦出問題還是有些風險的。