地產總經理一般問什麼

『壹』 房地產開發商總經理需要懂得什麼知識請詳解

知識不重要，下面分別有各級負責人，我認為最重要的是人脈關系和公關、融資、協調能力！

『貳』 總經理在親自應聘,一般會問什麼問題

無論是總經理還是HR，都會問到一些實質的問題如：
你能做什麼？
能給公司帶來什麼價值？
希望公司給你什麼？
就這么簡單了。可能原話不會這么簡單直白，但是基礎意思都是一樣的。
問履歷也是為了評估應聘者能做什麼。

『叄』 最後一輪總經理面試，一般都會問些什麼問題

請問是什麼崗位?什麼行業?一般總經理只是做一些大概性的判斷,這是面試中最簡單的一關,呵呵,相關於人力資源部把你的情況遞給總經理,麻煩簽個字,一樣的感覺,呵呵
加油!要詳細答案,請補充問題!

『肆』 去反房地產咨詢公司應聘總經理助理的面試問題會是什麼

應聘總助，他一定會問你該崗位職責要求到的一些東西。1、首先是總助的共版性能力，他會從權你的經理中了解。你從哪畢業，做過什麼，介紹經驗的時候，要「不經意"然對方發現你有做總助的潛質。比如當過主管，做管理，有組織能力，領導能力；跟政府打過交道，可以協助總經理處理公共關系。2、他會問你一些假設性問題，從而得到一些答案。比如：你工作之後也許會遇到很多事情，大的小的都有，你怎麼做協調，保證按標准准時完成？你需要督辦的責任人也許是部門經理，部門主管，你並不是組織架構上約定的他們的上級，你怎麼和他們溝通協調保證工作不會延遲？3、房地產咨詢公司的總經理助理，會比較不同的是1）一般比較重視外表，所以打扮一下。2）一般喜歡有駕駛能力的，這個要在簡歷上體現出來。3）一般希望有點酒量。
我做總助很久了，有什麼我說的不夠的，再和我聯系吧。我回答的好記得把分給我哦

『伍』 去面試的話，老總一般都會問些什麼

1、請你自我介紹一下你自己。

2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？

3、說說你最大的缺點？

4、你對加班的看法？

5、你對薪資的要求？

『陸』 總經理面試都會問些什麼呢

五花八門，不過一般都會問你以前在那裡工作，在那做過什麼方面的工作。又或者問你為什麼要來我們公司等等……。

『柒』 采訪房產項目的老總，主要問些什麼啊

他的生平、現在樓市的評論、以後樓價的走向。

『捌』 面試房地產銷售人員一般會提問什麼問題

詢問個性特點（偏向外向型），學歷，在學校經歷，有沒有學生會工作經歷，有沒有做過銷售類實習崗位，家庭背景情況等。

銷售人員需要具備如下素質
一， 扎實的理論基礎：
房地產銷售是典型的大宗銷售商品，知識涉及面非常廣，從專業概念，法律法規，合同文本，產品說明，交付使用，權屬權益等都緊密相連，同時，購房者都會因為大額的購房款而對購房行為格外謹慎，因此，置業顧問就需要在銷售接待過程中具備扎實的理論基礎，使客戶在咨詢過程中產生對置業顧問的絕對信任，進而演變成對項目的信任，促進銷售。相反，一旦置業顧問的理論基礎不足，勢必使客戶產生對置業顧問，乃至項目的質疑，必定影響銷售成交率，因此，一名優秀的置業顧問首先就應該具備扎實的理論基礎。
二， 豐富的銷售技巧：
房地產市場的競爭越來越激烈，產品的同質化也越來越嚴重，有時候項目與競爭對手相比實際優勢並不明顯，在此情況下，置業顧問除了具備扎實的理論基礎外，還必須有豐富的銷售技巧。當然，這里所說的銷售技巧絕對不是毫無底線的欺騙與隱瞞，而應該是在不違背職業道德的前提下，通過對客戶的心理把握及專業的理性分析，使客戶對項目產生好感，比如，當客戶在本項目與競爭項目間猶豫不絕時，充分分析客戶內心更看重的因素，通過理性的分析比較，使客戶自己漸漸感受本項目的優勢，看清競爭項目的不足，進而促進最後成交；當客戶最後仍猶豫不決時，就需要有效的進行逼定，因為很多時候客戶的猶豫只是因為高額房價而產生的本能謹慎和過分猶豫，而作為一名優秀的置業顧問就應該懂得在這樣的情況下對客戶進行恰到好處的逼定，促進客戶成交。一名具備豐富銷售技巧的置業顧問與不重視銷售技巧的置業顧問的業績往往存在成倍數的差距，因此，豐富的銷售技巧是優秀置業顧問必備的素質。
三， 良好的服務意識：
在行業競爭越發激烈的市場環境下，客戶也有著更多的選擇，對項目及其服務人員也有著更挑剔的期望，因此，除了項目本身和置業顧問的銷售能力外，服務質量也成為征服客戶的一大重要途徑，良好的銷售現場氛圍，置業顧問熱情而專業的服務，都能使客戶充分產生對置業顧問及項目的好感，滿足所有消費者共有的渴望被尊重的消費心理，相反，如果服務不到位，即便樓盤再好，也會使客戶產生逆反心理，並逐漸演變成對項目的失望，因此，專業而熱情的服務同樣是一名優秀置業顧問需要具備的素質。
四， 積極的工作心態：
銷售行業是一個對個人魅力要求較高的行業，客戶到銷售現場渴望享受到的是專業而熱情的接待服務，因此，置業顧問必須在自己工作的任何時間段保證自己的心態積極，客戶可以有情緒，但置業顧問不允許有情緒，這是最基本的職業素質，也是對自身從事崗位的尊重。同時，置業顧問的積極與否直接影響著銷售接待狀態及效果，消極的心態意味著客戶資源的無謂流失。更重要的是消極的心態會在一定程度上給自己的同事及整體團隊氛圍造成不好的影響，直接影響著項目的銷售率，因此，一名優秀的置業顧問一定要具備積極的心態及良好的心態調整能力。
五， 出色的的團隊意識：
具備了扎實的理論基礎、豐富的銷售技巧、良好的服務意識及積極的工作心態，足可以成為一名個人能力很強的的置業顧問，但要想成為一名優秀的置業顧問，還需要最後一點素質，即出色的團隊意識。因為，市場競爭到一定程度，已經不僅僅是比拼置業顧問的個人能力了，決定勝負的往往是團隊營銷的執行力，因為銷售工作需要的是「勢」，也就是現場銷售氛圍，而這種銷售氛圍絕非一己之力就可以營造出來的，需要的是整個銷售團隊步調統一的銷售節奏和默契無間的團隊配合，只有這樣才能實現共贏，而且，只有具備了出色的團隊意識，才能使在自己在銷售團隊中更好的與人相處，使自己擁有更輕松的工作氛圍，以便始終保持積極的工作態度。如果說個人能力是做好置業顧問的基礎，那麼出色的團隊意識就是這些基礎的潤滑劑，可以為這些基礎創造更好更好的平台以保障這些基礎的盡情展現，因此，一名優秀的置業顧問需要具備的最後一條素質就是出色的團隊意識。

『玖』 房地產公司老總一般都會問什麼問題大神們幫幫忙

（你不能一味的問大家老總會問什麼樣的問題，你應該為自己做好充分的准備，應試時的版基本禮儀你可一權定別忘啊！在做准備之前先看看這個http://luo.mingchang.blog.163.com/blog/static/29195186200741414814545/ （網上還有很多），我相信你也看了不少了，如果沒看過就看看，看看自己都准備好了嗎！呵呵，我不為了別的啊，找工作了，怎麼也得幫上一下吧！） 回答完畢！

『拾』 面試官是總經理會問什麼問題

1、請簡要描述一下自己的背景。

實際上，這是一個典型的求職面試問題。不僅可以在項目經理面試中面對這個問題，還可以在任何面試中面對這個問題。

將此問題視為自我推銷的機會。工作經歷以及已完成的項目。如果是一位經驗豐富的專業人士，求職者會在背景中尋找符合工作要求的關鍵詞。

2、管理的最大或最具挑戰性的項目。

須為此項目經理面試問題做好准備。因為，對此問題的回答將顯示對自己體驗的限制。請注意，此問題可能會附帶其他問題，詢問團隊中有多少人，向誰報告，以及同時管理的項目總數。在參加項目經理面試之前，請先了解一下經歷。選擇參與的最具挑戰性的項目。

3、預算管理經驗。

預算管理是項目管理的一個重要方面。因此，如果候選人被選中擔任該職位，那麼這個問題在項目經理面試中非常重要。根據項目經理在公司中的角色和職責，項目經理可能不需要預算管理。特別是，在供應商中，需要預算管理，而在服務提供商中工作的項目經理可能不需要預算管理。

4、有沒有在一個項目中失敗過。

成功與失敗，這些都是生活中不可避免的事實，也是職業生涯。實際上，這個項目經理面試問題會評估你的風險管理經驗。因此，請考慮項目中遇到問題的事件，會議，活動或時刻。然後，相應地回答這個問題。

5、監控項目是否正常的方法。

該項目經理面試問題將評估你的監控和控制技能以及你對項目管理工具的熟悉程度。項目經理的主要職責是按照協議質量水平按時和按預算完成項目范圍。為此，項目經理必須使用他或她的技能和項目管理工具。