大型房地產缺什麼人才

A. 房地產開發商最缺少什麼人才

公關類型人才
法律咨詢類型人才
金融財政方面的人才
還有就是武力型的人才吧
呵呵 才看到 我居然和樓主同名

B. 為什麼現在房地產公司很缺人

這與現在的市場是有很大的關系，你想一下買一個房子的能拿多少錢？多久才能賣一套房子呢？

首先現在房地產公司少人的第一點就是現在的中介公司多了。你們可以看看現在的很多小區門口有多少家中介公司，一個小區附近最少有8到12家中介公司你們想家中介公司開的人多了，自然的需要房地產的工作人員也就多了。

而且現在很多的中介公司給的工資都是不一樣的，俗話說的好啊，人往高處走水往低處流，很自然的因為房產中介公司開的多了，比如這家開出的公司給的是3000快錢，而別給的是10000，所以呢！自然而然的就會跳到別的中介公司的了，這樣跳過來跳過去，自然的中介公司的人也就會少了。

現在很多才去上房地產公司的人很少很少，基本上都是一些才出來上班工作的，很多的都是才出來的學生，學生在學校的時候是很舒服的，而且也有什麼壓力，但是呢！出來工作的話就不一樣了。

比如才去房產公司上班的前一個星期基本上都是要出去跑盤的跑盤就是在外面跑熟悉附近的小區還有附近的道路，怎麼去這個小區，等等，是非常辛苦的一個事情，很多才來的學生都是家裡的乖乖寶，都是沒有吃過苦的，而且才去房產公司前幾個月工資都是不高的，都是2000到3000左右，基本上學生很少能堅持下來，所有走來不幹了。

這樣慢慢的發展低層的人員，越來越少，所有房地產公司還是非常少人的。

C. 房地產最缺什麼員工

你好
我覺得房產地最缺的應該是業務
你說呢？
希望你能採納，謝謝你我的朋友

D. 房產開發需要哪些人才

房產開發需要以下人才：
1、項目前期人員：負責取得規劃手續、建設批准手續，拆遷回手續，施工手續等等答；
2、產權管理人員：在房產部門負責樓盤建立，錄入資料，辦理抵押登記，辦理預告登記，備案等手續，辦理產權證；
3、法務顧問：項目運作全部過程的法律保障，可以聘請律師也可聘請專職顧問，可有效的預防和解決拆遷、建設工程施工合同審核、商品房買賣合同等履行中的糾紛。
4、財務：至少應當有一名有房地產經驗的會計，而且還應當熟悉房地產方面稅務操作，出納至少兩名（內外分開）。
5、工程施工人員：有工民建職稱，有實際施工管理經驗。因實際施工由建築公司完成，所以房產商的工程人員只負責經濟核算、經濟簽證、質量監督、材料管理、最終驗收等工作；
6、預算：最好聘請資深預算員（有資質）或稱為造價師。而且應當不少於兩名，是成本核算最大保障。
7、如果開發面積較大，自身沒有銷售團隊或缺乏人員組織銷售工作，可以考慮交給專業營銷公司，可避免人員聘用和管理上的麻煩，也降低了開發後的銷售風險。

E. 地產公司需要什麼人才

地產公司要銷售人才。

F. 房地產行業最缺哪種人才

缺推銷人才，要口若懸河老少通吃。

呵呵，還缺關系戶，和政府的關系戶，和銀行的關系戶。。。

G. 房產公司需要什麼類型的人才呢

補充:熟悉政策,熟悉關系,能說會道.

以關系最重要,包括建委,國土局,發改委等多個房地產開發過程中涉及的各個部門人際關系.

H. 現代企業最缺什麼人才

相關專家對此指出：這些企業對專業營銷人才需求量超過100萬人。 目前中國已經有30萬企業將搜索引擎作為主流的營銷平台，這個數字還在不斷遞增，這些企業需要更多的精研網路營銷、搜索營銷技術和市場特徵的專業人才，但與企業巨大的人才渴求相比，搜索營銷人才的培養還遠遠沒有跟上舒迅（網路企業市場部總監），這種搜索營銷人才培養上的斷層，形成了人才市場上的尷尬局面：一方面大學生就業壓力越來越大，另一方面企業真正需要的搜索營銷專業人才在人才市場上卻寥寥無幾。 事實上，100萬搜索營銷人才缺口，還會隨著中國互聯網的普及而快速遞增。互聯網和搜索引擎在締造了新的營銷模式的同時，也在創造著大量全新的職業需求和就業機會。最新就業指數調查顯示，從全國行業職位整體分布來看，搜索推廣、電子商務等信息服務職位仍以近20％的份額占據著企業招聘的熱點職位需求。需求量最大、爭奪最為激烈的是當下搶手的網路搜索引擎專業人員。 互聯網對於大學生來說，有廣闊的就業空間。專家預計，在相當長的時間里，搜索營銷人才在職場中的走紅態勢，是不爭的事實。 目前，我國在工商部門注冊的中小企業超過460萬戶，此外還有3800萬個體工商戶，這些中小企業對電子商務有著巨大的市場需求。網路培養百萬搜索營銷專才提供就業綠色通道。 專家指出：解決大學生冰火兩重天的難題，在於加強對大學生專業技能的訓練。 為此，網路啟動促進大學生就業計劃，這就是網路經濟創造百萬新就業大學生就業創新試點項目。網路希望通過此舉為國家和中小企業培養搜索營銷應用型專業人才。 據了解，該項目將教授大學生進行網路營銷和電子商務方面相關的知識、方法、技巧，並進行嚴格的結業考試，通過考試的學生將獲得相應的資質等級證書，優秀人才將獲得網路公司向企業推薦就業的機會。 網路已在北京師范大學進行試點教學，並隨後在全國各大院校全面推進該項目。項目的講師由網路商業運營部門富有經驗的資深營銷專家、頂尖業務骨幹擔任。此外，網路面向全國和全球邀請有關領導和教育界、企業界知名人士擔任高級顧問。 在網路8年的搜索推廣實踐中，網路積累和沉澱了一套成熟而有效的搜索營銷培訓機制。據介紹，網路課程將注重實踐能力，專業培養商業類、搜索營銷類的實戰性精英人才。 網路企業市場部總監舒迅介紹說，為了更適應高校學生的學習模式，為學子們重新梳理和量身定製的搜索營銷課程，除了分析網路搜索推廣產品的特性外，還整合大量的實戰案例 ，提高學生實戰和創新能力，完成從學生到實戰型營銷精英的轉變。 在招聘人才時，不少企業忽略了良好品德的重要性，同時在德與才之間陷入迷茫。其實，良好的品德是人才的首要標准，如果某個員工缺乏良好的品德，就像給企業安置了一個定時炸彈一般，缺乏道德准則的行為隨時可能會給企業帶來傷害，通常這種傷害對企業造成的損失要大於其為企業創造的價值。企業並非不知道這類人對企業的危害，但大多數企業抱有一種僥幸心理，希望用制度和法律對其進行約束，但效果並不明顯，因為缺乏職業道德的行為可能在企業和員工斷絕勞務關系之後發生，此時企業很難通過有效的手段對其進行約束。 在良好品德的基礎上，什麼樣的人才是企業最需要的。目前最長爭論的是高學歷是否能夠代表高能力，這個悖論一直爭論不休。凡事沒有絕對，因此，高學歷可能低能力，而高能力的人也有可能是低學歷，那麼企業應該依據什麼來尋找人才呢？不妨將解決問題的能力做為考量人才的標准，而這種解決問題的能力，可以根據企業的實際需求來考量，例如技術類的問題，需要專業知識為基礎才能解決，此時，學歷可以稱為衡量人才的一個標准，因為高學歷代表著擁有較豐富的專業知識，可以較為有效的解決問題；而對銷售類的崗位，需要銷售人員能夠尋找到目標客戶 ，通過銷售技巧來促成交易，此時，溝通能力強的人反而更容易促成交易，此時學歷反而不再是考察的重點。 雖然不少企業在招聘人才時還是根據崗位來制定應聘條件，但一個不能忽視的規律就是，無論是哪個崗位，永遠將學歷放在首位，這很容易將崗位與學歷的關系顛倒，使學歷成為衡量崗位的唯一標准，因為有些崗位對學歷的要求並不重要。尋找解決問題能力的人，實際上是將崗位需求放在首位，對選拔標准進行更細致的劃分，對有些崗位來說，學歷是很重要的一條標准，但對有個崗位來說，學歷反而並不重要，這樣在選拔人才時才能做到不拘一格。 除此之外，企業不要忽略對有潛力人才的挖掘和培養，在企業中不斷成長的員工，對企業的幫助要遠遠大於那些空降而來的員工。因此對這類員工，企業要勇於讓其反錯誤，在錯誤中學習，這樣可以幫助其獲得更快速的成長。

I. 房地產行業需要什麼樣的人才

房地產行業叫復拓展專員，也可能制不叫這個，去沒有門店的城市新開門店的，需要在當地應酬
如果是金融行業就不一定了，如果是私企的話投資公司可能性比較大，應該是項目助理，幫項目經理公關項目的，如果是銀行證券保險，就是有某個項目需要，但是根據你說要公關估計不是

J. 建築行業最缺什麼人才

建築行業最缺的就抄是高級管理人才和高級技術人才。
所謂千軍易得一將難求就是這個道理了。高級管理人才不僅僅是經營管理本企業，還是高級的營銷人員。管理企業要懂得經營策劃，預算決算，人際關系等等。高級營銷人員的意義在於招投標，不僅要有人脈還要有手腕。
高級技術人才包括：房地產策劃師、總建築師、建築師、結構工程師、園林景觀設計師等等。他們區別於普通的技術人才，需要長期培訓加上實際的工作經驗。有了這些核心骨幹人才，才可以駕馭以農民工為主的中國建築業。