⑴ 恆大地產集團怎麼樣
恆大真的不怎麼樣？不正規，辭退你還不給違約金，非要勸退，再不回行就整你，考核你，找答各種理由整你。讓你離開，所以在那裡簽合同和不簽合同是沒有區別的。勞動法不適應恆大。工資的性價比不高，是絕對不高，加班是必須的，且絕對是不講人情的，需要你的時候，使勁用你，人多了就裁人。你幹了別的單位人乾的三倍的工作。而且地產公司學不到專業知識，慎重考慮
⑵ 恆大地產集團有限公司怎麼樣
簡介：來恆大地產集團有自限公司，簡稱恆大集團，位於中國廣州，是集民生住宅、文化旅遊、快消、農業、乳業及體育產業為一體的企業集團。總資產超過4600億，員工8萬人。2013年銷售額1004億；2014年前七個月銷售900億，納稅119億。福布斯中文網公布的2015全球企業2000強榜單中，恆大地產排名第500。2014年12月8日，恆大集團在廣州舉行恆大糧油產品上市發布會。繼8月初成立恆大糧油、恆大乳業、恆大畜牧三個業務公司之後，恆大集團正式進軍農牧產業。恆大集團宣布，2015年4月16日8時起，恆大全國所有樓盤住宅全面實施無理由退房。恆大方面表示，住宅也是商品，理應獲得「包退」承諾。
法定代表人：甄立濤
成立時間：1996-06-24
注冊資本：393979.6387萬人民幣
工商注冊號：440101000205860
企業類型：有限責任公司
公司地址：深圳市南山區海德三道126號卓越後海金融中心2801房
⑶ 西安西安恆大文化旅遊城怎麼樣好不好值不值得買
樓盤名稱：西安西安恆大文化旅遊城
城市：西安
樓盤位置：涇渭大道與灃涇大道交會處向西
開發商：恆大地產集團
產權年限：70年
建築類型：板樓,小高層,超高層,高層,
公交線路：蔣劉村(公交站):涇陽16路;福隆庄(公交站):樂華城-咸陽火車站;涇陽16路;二楊庄(公交站):原點新城-樂華城-涇陽;郭家莊(公交站):原點新城-樂華城-涇陽;涇陽16路;東風村(公交站):880路;咸陽火車站-樂華城;東風村(公交站):涇陽16路;高庄鎮舒唐王小學(公交站):原點新城-樂華城-涇陽;
其他交通方式：駕車到西咸新區秦漢新城涇渭大道與灃涇大道交會處向西。
規劃信息：其佔地面積為5564000平方米，容積率，綠化率45%，共43棟樓，停車位5500
周邊配套：周邊景觀(自然景觀、公園綠化)：渭河生態景觀帶、涇河生態景觀帶、秦漢森林公園、大秦文明園、西部芳香園、王府井賽特奧萊、張裕瑞那城堡酒庄；
周邊公園：秦漢森林公園
周邊醫院(就醫條件)：交大二附院秦漢分院（在建）、空軍軍醫大學（第四軍醫大學）（在建）、秦漢中心醫院（在建）
周邊學校(就學條件)：清華大學附屬中學西安學校，項目內規劃2所小學，2所初中，1所高中。
內部配套：超市、幼兒園、會所、健身房、恆大童世界、婚禮庄園、運動中心、文化娛樂集群、主題博物館群、繽紛商業廣場、萬國美食街、國際會議中心、國際會展中心、歐式城堡酒店、動漫網游文創產業園等。
（所載信息僅供參考，最終以售樓處信息為准。）
搜狐焦點網，為您提供房產信息，房產樓盤詳情、買房流程、業主論壇、家居裝修等全面內容信息
⑷ 恆大地產集團怎麼樣
待遇和招聘會時說的一樣，具體合同不太清楚，試用期不合格當然會被刷掉，不過只要不犯很大的錯誤是沒有問題的。
⑸ 恆大地產的工作環境和待遇怎麼樣
做為入門公司來說，恆大還不錯。對於題主來說，進入地產這一行，需要攢經驗、資歷與能力，這幾年恆大上升挺快，機會更多些。
但相比於萬科、綠城之類，恆大的專業水平只能算二流。所開發項目品質在不少城市也是個快銷型的中低檔次項目。尤其在北方。
工作壓力：恆大的工程崗工作壓力是非常大的，既兼甲方工程師又兼監理，加班嚴重，嚴格考核。
人才培養：進入恆大個人的發展其實更靠時運（碰到好領導）、個人的小強精神和苦熬吧，整個公司每年大體量大規模招人，就是因為人才流失率高、當基礎勞動力使用，其實幾乎沒有所謂的培養。
1、工資：與校園宣講承諾的一致。
2、福利待遇：五險一金、免費上下班車、免費員工宿舍（水電費自付、有電視空調）、免費15元標准午餐、免費員工俱樂部（網吧、健身房、瑜伽房、閱覽室、英式撞球、乒乓球、棋牌室等）。
3、統一新員工培訓，導師制培養計劃。
4、入職培訓後直接分配到各部門工作，不存在去售樓現象。另恆大地產集團全國所有樓盤均由代理商（易居中國、合富輝煌）銷售，集團員工不直接參與銷售一線工作。
5、提交畢業證、學位證是為了拿到學歷學位指定驗證機構做學歷驗證工作，一個月左右歸還畢業生。
6、入職培訓後一周內簽訂勞動合同，合同期三年，合同條款遵照新版勞動法合同規定製定，不涉及違約金一項。
⑹ 恆大地產待遇怎麼樣
這個行業還是不錯的，和其它的銷售行業有區別，可以學很多專業的東西，內並提升自已，容只要你做的好，４５歲沒問題，當然前提是至少要在３５歲前步入管理層，我入行８年，從一線做到管理層，一線時基本沒有低於１５０００時的收入，個人月銷千萬以上很正常，不過那時大局比較好，現在要看項目的好壞了，其實房地產現在並不是供大於求，只是很多開發商盲目開發，定位不夠准確，沒有找到客戶實際的需求，還有你處於一個非常專業的團隊的話，你的成長會很快，不要怕你的領導對你要求過高，這對你未嘗不是一種麿練和學習的機會，就是在大型房企５年的鍛練和學習，讓我走上了職業經理人的道路，不過這個行業肯定也很辛苦，要勤奮，當然，付出和收入會成正比的，再次鼓勵新人加入，不會讓你後悔
⑺ 恆大地產工作狀態怎麼樣
我不是給水專業，但感覺各專業差不多，實際工作中技術難度倒不大，只是要細心，要有版足夠的經驗（權能夠提前發現和解決問題）。恆大的工程管理是很深入、具體的，對專業技術實踐能力要求還是較高的，但對新加盟的畢業生，還是會給培養鍛煉機會的。
⑻ 恆大地產的工作環境怎麼樣啊待遇怎麼樣
老東家，先說說主觀的，我個人經歷其實挺正面的，遇到的同事領導們也都挺好的，算是我挺喜歡的吧，接下來客觀說說。
在這個問題被限定在恆大之前，其實應該先看到這也是一個在比較大型的企業工作是什麼情況的問題，所以在聊在恆大工作是什麼樣的體驗的同時，也要看到其實有一部分體驗基本上所有的大型企業都有。
所以先說個共性，在一個體系相對比較成熟的企業工作，各類工作已經經過多年的實踐經驗非常有序的被分解得極其具體，說句最俗的就是人人都是一個螺絲釘，你只需要扎在屬於你自己的那個小孔里，不需要你左動動也不需要你右動動，根本不會出現創業公司那種我是一塊磚，哪裡需要哪裡搬的情況，所以恆大作為一個發展了蠻多年的一個房地產大型企業，也不能免俗，人員工作分配非常具體，非常細節，而且非常考慮周到，很難有任何讓你自己有發揮的機會，這也就造成了一個很大的問題，你在恆大工作時間長了你會做的東西以及你能做的東西跟很多其他企業的同等級員工相比范圍要窄多了，現身說法，我在其他公司工作的同學基本上都是自己跟一個全流程，從頭到尾，雖然前期比較困難，但是時間長了整個產業鏈咋回事明白的很，自己也能上手，但是我就只是在很長一段時間內只負責很多鏈子里的所有同一段，但是我沒完整自己做過整條鏈子，我只能修中間這一段，不斷重復所有case里的同一段，沒勁的很，都要成機器人了。
接下來再說說他特有的，事兒也是真多，比如吧，光是負責檔案或者檢查的部門就有好幾個，而且還各級都有，一個case能從地區公司提交上去給你檢查三四遍，過三四個部門，所以才能做到這么多部門，這么多崗位，這么多人，竟然還人人有事做，也是挺厲害的。說到檢查，那就不得不提特別給公司省錢還特別給員工壓力的各種檢查部門，各種檢查，各種問責，各種扣錢，如果都有道理其實也沒那麼多怨言，但是有時候真的就是為了問責而問責，為了扣錢而扣錢，可能是上面的目的是好的，但是執行到下面就變味兒了吧，咱也不敢說，咱也不敢問吶。
總結一下，如果只是想老老實實找個工作，沒啥大追求了，去也挺好的，工資也可以，工作也沒那麼累，各種規章制度也多，就在條條框框里乖乖待著，如果是更喜歡有挑戰性的，能夠接觸更多學習更多成長更多，尤其是性格相對不是那麼乖，比較跳脫比較自由的，其實我個人覺得那就不是很適合了。