A. 准備去應聘房地產工作，要准備什麼
我們公司是要身份證就好了，簡歷有是最好了，正裝有就穿沒有也沒有多大關系，生活費我們是3個月的試用期每月有兩種選擇，一個月是1800和2400的看你自己選擇了，不知道您是哪個地方的我們是嘉定上海的
B. 馬上要去面試生產組長了，急求各位幫幫忙，一般會問些什麼問題啊我要注意什麼呢
面試時絕不能說的7件事
時間：2011-05-03 16:41:30 用戶：小呵欠 專業度： 20628
當我們為了工作進行面試時，都希望能有好的結果，但經常會因為說了不該說的話而面試失敗。即使你與面試官聊得很開心，有些話最好還是不要說。我們與很多專家交流後發現，面試時7件事永遠不要說。
1、無論何時，不要贊美面試官的外表。
不要說：「我喜歡你的裙子」！
「贊美對方的外表太冒昧了」，紐約市一家行政獵頭公司的招聘主管PatriciaLenkov解釋道。「你去那裡是有目的的，多數面試官希望保持一個界限，如果你不去維持這樣一個距離，他們可能會感覺很不舒服」。
Lenkov補充說，如果你是一個男人，而去贊美一位女面試官，可能被看作是性別歧視或者是貶損，即使你的目的很單純。同性之間的贊美甚至被認為是不真誠的，因為這可能被看作你只是為了得到一定的好處。
「你說一些無關痛癢的話，像我喜歡你的靴子之類，也是十分冒險的」，Lenkov警告大家。「假如面試官十分討厭這雙靴子，只是因為另外一雙上面有個洞才穿這雙呢，那將產生反面作用」。
如果你真的是個喜歡贊美別人的人，Lenkov建議你在面試前調查一下面試官的專業成就，並在面試的時候說給她聽。
代替說：「我非常喜歡讀你們團隊上月論文中的成果」
2、不要哭
不要說：「這是我遇到過的最困難的事，我現在想起他仍舊快要崩潰」。
哭可能被面試官看作是情緒不穩定，Lenkov說。僱主希望招到一些能應對高壓力工作的人，但哭被認為是不能應對擺在別人面前壓力的表現。
向你未來的僱主展現你控制自己情緒的能力幾乎和展現你的工作能力一樣重要，lenkov補充道。
"我明白每個人都會哭，我們都是有感情的人，但在面試的時候你必須保持鎮靜。對於多數工作，某些時候你必須面對主管或者顧客，面試官需要了解你在面試桌之外怎麼處理自己的問題。"Lenkov說。
Lenkov建議大家，如果可以，盡量避免講一些易動情的故事。如果這個易動情的故事與面試過程密切相關，可以試著多說幾次以避免中途悶住。
「如果一個故事講上50遍並且每次都中途卡殼，那第51次，有可能會很順利」，Lenkov說。「練習，直到沒有感覺為止，即使這件事令你很傷心或生氣」。
代替說：「那真的很難，但我們都過來了」。
3、不要討論你的疾病，除非與工作有關。
不要說：「我的背疼死我了，每年的這個時候哮喘都令我很不爽」。
「如果你的簡歷里有段空缺，可能是因為你在醫院或者患了重病，這將與你的工作有關」，Lenkov說。「但如果你只是一味地強調你的痛苦，這是沒有什麼關系的」。當然，許多疾病不可避免，Lenkov承認。如果你拄拐行走，解釋一下，但盡量低調一點。
「不要說，『天啊，我得了壞疽，我的腿幾乎要被截掉了』。盡量保持輕鬆快樂」。
避免任何形式的吸引面試官同情你的暗示，Lenkov說。如果你一直強調你剛結束的流感的詳細細節，面試官會感覺被迫要求一些憐憫和安慰，這會削弱專業的界限性。
代替說：「在我簡歷空缺的這段日子裡，我在進行手術後恢復，現在已不是什麼問題了」。
4、不要講你在以前公司遇到的問題，除非是為了證明你的堅持不懈。
不要說：「我與前任老闆之間有很多的問題，他一直令我很頭疼」。
「如果你不明確說明你找到了問題的解決方法，你未來的僱主會認為你來應聘只是因為以前的工作遇到了問題」，Adecco公司人力資源學習與發展部副主席DavidAdams說。
如果一個面試官問你在以前公司遇到的問題，那麼他更關心的是你解決這個問題的能力，而不是問題本身，Adams說。
「許多時候，人們提過去面臨挑戰的問題只是用來批評前任老闆或者工作過的團隊。即使他們再糟糕，你也必須加上『但是』，來說明你是如何在這樣的環境中取得成功的」。
務必使你的回答強調你的戰勝不幸以及與同伴的合作。
「擁有這種能力的人往往可以在職場中取得更大的成就，因此，如果你向面試官展示了這些，那麼你將更容易被錄用」。Adams說。「他們認為你能在新工作中保持同樣的精神狀態」。
代替說：「我遇到了很多問題，但都成功地處理好了」。
5、不要強套近乎
不要說：「我知道你有孩子，我非常喜歡孩子」。
不要試圖強迫自己找到與面試官的共同點，Adams建議。面試官辦公室里的物品可能反映他的業余愛好和興趣，但並不意味著你也必須喜歡相同的東西。
「如果有人掛著孩子的照片，你進行了評論，但事實上你並沒有孩子，會讓人感覺很虛偽」，Adams說。「如果你看到一座網球賽的獎杯並進行了評論，然後准備回答問題，當被問到是否喜歡網球時，如果你不得不說不的話，像是在說，你為什麼一開始這么問呢？」
融洽的關系不可以勉強。如果你與面試官沒有什麼共同點，沒事的，試著聊聊天氣或者問幾個關於公司的問題。
不要害怕交談過程中出現中止，這給了面試官記錄的時間，並准備下一個問題。
切記在面試過程中最重要的是不要撒謊，Adams建議說。永遠不要弄得自己一直在回答自己沒有準備的問題。
代替說：「你的辦公室真棒。你們公司來到這里多長時間了？」
6、沒有問題
不要說：「不，我想你已經提到了所有問題，再見！」
沒有問題就是自尋死路，職業規劃網站JobTacToe.com共同創始人MichaelNeece說。
沒有問題傳達出你對公司缺乏興趣，而只是來尋找一筆薪水，Neece說。如果沒有其他事，應聘者可以問這樣幾個問題，「你們需要我完成的主要任務是什麼」，或者「在貴公司取得成功的人士應具備什麼樣的優秀品質呢？」，Neece建議道。
應聘者沒有問題同樣被看作是沒有準備和沒有事的。
「相比你回答問題，面試官會對你提出的問題更加印象深刻」，Neece說。「通過你提的問題，面試官了解你是怎麼想的，使他們知道你對什麼事情更感興趣」。如果你問了一個關於行業趨勢和挑戰的問題，這傳達出一個信息：我真的對這個工作很感興趣。
代替說：「我注意到貴公司贏得了很多的獎項，請問這對你意味著什麼？」
7、不要說你被解僱了
不要說：「我的上份工作被炒了魷魚」。
「即使你真的被解僱，也不要用這個詞」，Neece說。「這真的是個很重的詞」。
你說被解僱可能改變面試的基調。你未來的僱主可能開始關注你壞的方面並考慮你是為什麼被解僱的，而不是去看你積極的一面和關注你的資歷。
「事實是，你可能完全勝任並且非常適合這個工作，但只是有點不適合這個公司」，Neece說。「但如果你說被解僱了，面試官們可能會立即不再關注這些」。
但也不要撒謊，你未來的僱主可能聯系你的前任僱主去獲得更多的信息。想個法子解釋一下狀況但不能說解僱。
「你可以說這不是完全適合你，或你的老闆與你有分歧」，Neece說。「然後說說你學到的經驗和你現在所關注的」。
代替說：「我的上份工作不是很合適，但我學到很多技能和本領，以及在下份工作時怎麼做」。
C. 應聘客服組長有什麼要求
您好，具體詳情建議您在以下鏈接，先提交簡歷，謝謝
http://hr.meizu.com/info.htm?id=55
D. 面試內部組長需要哪些准備
聘面試時都要做哪些准備？
一、面試中應注意的問題
應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
（一）淡化面試的成敗意識
一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。
應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種「不以物喜，不以己悲」的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。
（二）保持自信
應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
（三）保持愉悅的精神狀態
愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。
（四）樹立對方意識
應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。「我」字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少「我」字，要盡可能地把對方單位擺進去，「貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。」這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲「謝謝」和「再見」。
（五）面試語言要簡潔流暢
面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意麵試語言的簡潔性和流暢性。
E. 我想做員工組長，請問需要說些什麼
我的成功之路
——我是怎樣靠競聘前做好充分准備走上領導崗位的
去年，北京礦務局召開了選拔局團委書記大會，經過各單位組織推薦和個人自薦，通過資格審查和組織考察有8名青年人參加競選，經過演講和答辯，參賽者充分展示自己、推銷自己，接受12位評委現場考評，最終我以93.3的好成績獲得第一名。經考評組推薦，局黨委批准，我已被正式任命為局團委副書記。面對競選的成功，我更深切地感受到了競選演講的至關重要，是提前准備、充分准備使我走向了成功。
積極參與，充分准備
填好表 從報名到選拔也就一周左右時間，時間緊，任務重，填好報名表是首先要面對的問題，可以簡單一填了之，但我卻認為這是競聘的開始了，填寫中我希望突出以下幾個方面：一是工作8年幹了6個崗位；二是突出自己的計算機水平，自己用電腦設計出簡潔優美的報名表；三是突出自己幾年的重要工作業績。經過我的精心准備，一份由A4復印紙列印的《北京礦務局公開招聘人才報名表》在油印的其他報名表中脫穎而出，從一個側面顯示了一個報名者的綜合素質和志在必得的參與認真程度。
寫好稿 8分鍾的演講是此次成功的關鍵，在短短8分鍾的演講中要介紹個人簡歷、對競聘崗位的認識、今後的工作打算和個人的優勢愛好等內容，難度非常大。我首先將個人簡歷改了又改，盡量做到突出重點，言簡意賅。同時，在演講稿中突出一個清晰的思路：熱愛是前提、能力是基礎、創新是保障。圍繞這三個中心，將自己的工作經歷、工作業績和工作能力融入其中，成為有力的論據，從而得出一個對干好團委書記充滿信心的結論。在今後工作計劃中，我也突出三點：繼承傳統、創新機制和加強團建。將今後團的工作高度凝練，幾番概括，同時將後幾年的工作思路也凹陷出來，在前三點與後三點的連接中，我為了增強時代感和青春朝氣，引用了聯想集團總裁柳傳志的一句名言：「企業領導的任務就是：『搭班子、定戰略、帶隊伍』」，將團委副書記這一崗位的任務一言概之，即有新意，又很凝練。
列提綱 在短時間內如何准備競聘，沒有人會給你出復習題，只有自己去准備，既不能漫無邊際，又不能鑽入牛角尖，在認真准備好演講的同時，將與這一崗位有關的資料應該重點得復習一下。我列了一個復習提綱，將《團章》、《團支部工作問答》、江總書記「七一」講話、全局2002年黨政工團工作意思和自己在演講方面的網站上收集的演講知識和技巧認真復習一遍，將有關信息整理在一起，爭取在應聘前能再次加深印象，才能百戰不殆。由於報名條件要求必須是在30歲左右、大學本科學歷、中共黨員、副科級以上職務2年和5年工作經驗，因此在報名的8位選手中，素質都是非常高的。有和我一同工作的其他部門的科長、基層生產段的段長、運銷科的經理、學校的教師、局黨委組織部的科長和基層團委書記。在我了解了我的競爭對手後，通過思考，總結出自己的五大優勢。因為我是奪冠呼聲最高的，因此壓力也是最大的，我在分析每名對手時寫了一句話，同時我也把自己當成了競爭對手，我寫道：「***，戰勝了你自己就戰勝了別人！」
認識自己 在目標明確後，要了解自我，通過自己總結和朋友交流，逐步明晰自己優勢，進一步樹立必勝的信心，我用一張紙列出了自己所有的優勢和劣勢，列出了競爭對手的優勢和劣勢，分析自己如何克服劣勢，變被動為主動。我總結我有五大優勢：一是年齡優勢；二是學歷優勢；三是經歷優勢；四是工作優勢；五是人際優勢。認清這些優勢後，頓感信心倍增，真有一種萬事具備、只欠登場的感覺，有了參與的慾望和必勝的信心。
熟悉評委，了解聽眾
熟悉評委 參評的12名評委，是全局黨委政工團各部門領導和基層部分團委書記。熟悉評委，了解他們的所思所想是成功與否的關鍵，這里我採取了換位思考的方法，從評委的角度我給自己提除了13個問題，比如你為什麼要參與這一崗位的競爭？這一崗位應具備哪些能力？行政應如何支持共青團員工作等等，從多角度、多側面來拓寬自己的思路，從思想上武裝好自己，最大限度避免評委提出不知從何說起。換位思考，不是猜題押寶，但卻往往能達到意想不到的效果，在我參加選拔中有一道題就接近我自己的提問。
了解聽眾 那天的與會聽眾，有局領導、有關部門負責人、青年骨乾和團幹部近200名，他們也有提問的權利，因此我也將自己作為一名聽眾，給自己提出了幾個聽眾感興趣的問題，盡最大努力來了解聽眾通過參加這樣的選拔大會想了解點什麼？想學些什麼？他們對我期望些什麼？你不可能准備得萬無一失，但你可以盡最大可能從自己這一角度去充分准備，可以換位思考，發揮最大的想像力去想別人之所想，思他們之所思。我告誡自己：做最充分的准備，做最壞的打算，爭取最好的結果。
運用技巧，吸引聽眾
成功是一個瞬間，但走向成功卻來源於漫長的積累，多年來我喜歡看一些演講方面的書籍和網站，並搜集積累了一些有關演講方面的資料，並將一些演講技巧努力運用到實踐中。這次演講，我非常注意演講技巧的運用，首先注意儀表，穿上了自己最喜歡的，代表成功的休閑西裝，無憂無慮充分自信走上台。其次，演講稿要思路清晰，抓住演講的框架，使之能提綱要領，記住一句話可以帶出一段話，並且對演講稿的開頭必須達到能熟背如流的程度，以「熟」克「慌」是克服上場心慌的良方。在上台的前一分鍾，心雖慌，但稿不忘。等前兩段講稿講完後，效果好才能給後邊演講增強信心。再次，注意開場的停頓，給評委和聽眾一個接受你、觀察你的時間，同時也穩定心態，使聽眾在短暫的沉寂中集中注意力；還要注意段與段、層與層之間的停頓，給聽眾一個回味的時間；回答問題不要著急，應有一個停頓，爭取思考時間，同時也給人以穩重和自信的感覺。時間長短要把握適度，既不能太長，也別太短。演講一定不能超時，講前應練得分秒不差。
開篇明義 養兵千日，用兵一時。無論准備多麼充分，關鍵還是看臨場發揮，我抽的是第5個上場，那麼前面幾個選手的發言我就無法聽到，但是第5個上場，要是還是千篇一律得以自我介紹開始，肯定效果不好，於是我想起了美國大科學家富蘭克林有句名言，我就用它來開了頭，一上台就說：富蘭克林有句名言：「推動你的事業，不要讓你的事業來推動你。」今天，我正是為推動我的事業而來。一言既出，即贏得了聽眾的掌聲，給人耳目一新的感覺，開篇明義，吸引了聽眾，為我後面的演講營造了良好的氛圍。
辨證分析 在答辯中，我始終保持從容不迫，在記錄下問題的同時，立刻對問題進行最快的辨證分析和思考，爭取最多的思考時間爭取最長的回答時間，多角度、全方位去論證一個問題，同時努力將自身經歷和自己的優勢融入問題之中；從自己說起更有說服力使回答既不覺得枯燥無味，又不讓人感到牽強附會，在選拔之中，無形中推銷自己的時間增加了。
在演講的最後，我用這樣一句話結束：「奧運精神，重在參與，今天我是成功的參與者，明天我將成為參與的成功者。」這次成功參與給我感觸最深的是：成功源於不懈的追求，源於辛勤的積累，源於良好的心態。
F. 面試房地產銷售人員應注意什麼
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏准備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並准備好會顯得你做事正規、細致。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鍾內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11切忌侃侃而談，用事先准備好台詞上場背誦，衣著要簡朴，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。
G. 在房地產公司工作需要注意什麼
看看政策，看看時政新聞，就知道哪裡的地價該漲了
H. 應聘組長需要什麼條件
一，基層人員的操作，你要會
二、工作流程你要懂
三、做事踏實、認真
四、要有一定的管理能力，組員都認可
I. 如果我是房產銷售組長，我該怎樣才能做的更好
先要把自己的業績提上去！才能管的住下級！然後在跟進領導關系。