從事房地產人員數量為什麼增加

⑴ 為什麼說一等人從事金融，二等人從事房地產，作為銷售人員，從國家今後的趨勢來看，金融行業是否更具有發

是的，但你要堅持，要努力。

⑵ 為什麼房地產天天在招銷售人員好多人不做很多人都不想做為什麼

由於房子現在很難賣出去這是因為目前的房地產市場是屬於有價無市的市場，這些版推銷人員的權收入就很低，也沒有提成，那麼，前十年房地產市場的火爆場面很難再現了，房地產公司招人主要是招收推銷人員，人員流動性就很大，很少有人能堅持做下去。

由於房子現在很難賣出去，這是因為目前的房地產市場是屬於有價無市的市場，這些推銷人員的收入就很低，也沒有提成，那麼，前十年房地產市場的火爆場面很難再現了，房地產公司招人主要是招收推銷人員，人員流動性就很大，很少有人能堅持做下去。

工程部的人工資是很高的，銷售部的話只是有那麼底薪個別幹得好得工資也頗為豐厚，但是大多銷售人員是做不下去的，人人都發財是不可能的。

⑶ 關於房地產四級資質人員數量的問題

總共要8八人，建築，結構，給排水，電氣，會計，統計，經濟師，看到配。
記得必須要的專業就行。

⑷ 做為房地產銷售人員，怎麼樣做可以接到多點的客戶，怎麼樣才能成交更多的單子！！

樓主這話問得有水平啊，呵呵
其實單子接不接得多不多很大程度上與房產公司的項目策劃，定位，推廣及營銷策略有較大關系，而作為地產銷售人員是為配合這些策劃、策略、執行而設立的具體職位，所以單子接得多不多，主要還看自己是否夠努力。（開發商銷售人員）
而如果樓主是中間商銷售人員，那麼這個問題實際上可以理解為如何開發客源，特別是二手客源的開發是一個比較難操作的問題，因為客戶不是顯性的，而且中間商不可能像開發商一樣大量地投入廣告等因素，所以很大程度上要靠銷售人員自己去跑單，開發客戶也就只能靠自己去收集信息，信息的來源途徑就顯得單一，為此要增加客源無非就是：
1。加大常規途徑開發力度與深度。
2。開發新的信息來源途徑。
3。創新信息來源模式。
同樣以上面的回答作為你的第二個問題的答案：
（成交率的公式：顧客總數量*成交率=成交數量）
1。（如果成交率不變）增加准客戶量
2。提高自己的成交率（只能看自己的能力與技巧了）

⑸ 全國從事房地產相關行業的有多少人有一億人嗎

不會。連嬰兒都算上，才接近14億人。14億中怎麼可能有一億人從事房地產行業？國內上百個行業呢，從事房地產行業的估計不超過2000萬人。

⑹ 房地產怎麼樣客源才會多

要做到客源增抄多可以確定目標客戶、提前制定計劃、競品截流、在商圈派單，具體介紹如下：

1、確定目標客戶，首先應該要明確自己需要的目標客戶是什麼樣的。簡單來說，就是是否有接近的可能性，是否有購買意向，是否有購買能力。具備以上3個條件的客戶才有接觸的必要，才值得下資本投入。

2、提前制定計劃，要提前制定拓客計劃，提前想好時間，地點，拓客人員數量，還有預算成本。有了計劃後，才能更好地實施，並且及時反饋，根據實際情況隨時調整。

3、競品截流，房地產客戶並不像別的商品一樣，看一看就直接定了。是需要貨比三家，各種情況都了解清楚以後才會決定的。所以可以在競品售樓部附近截流，看見有走出的客戶就主動遞上單頁，引導客戶去往自己的樓盤詳細咨詢。

4、在商圈派單，在本地人流量較大的商圈，讓一些拓客人員進行派單。拓客人員要先經過培訓，要了解清楚自家產品的基本情況和競爭優勢在哪裡。遇見有意向客戶要留下電話。

注意事項：

1、需要注意拓客話術，突出重點用最短的話術，最短的時間吸引客戶注意。

2、多種方式都要同時實施，並且長期堅持。

⑺ 關於從事房地產行業的問題

我新浪房地產頻道的記者.按照你的問題,我回答一下.
第一,可以通過招聘,上門舉薦,和網上錄用以及介紹四個方面進行求職,我建議用上門推薦,因為我就是畢業後去的新浪,直接實習後留下的.
第二,房地產有多種途徑,決大多數是在一些房產開發集體和公司任職,負責樓盤的銷售,施工建設,質量監督,還有你說的項目策劃.項目策劃是個智能性的工作,如果案子能通過審核,那麼你起到的作用將成倍增長,我的一個朋友在房產公司做樓盤策劃,現在已經榮升人力資源部經理助理一職.如果你對樓市,政策行情了解甚多,我建議去銷售部,提的最快,如果你懂設計和施工,我建議你去市場推廣部或者工程部,薪水很多.如果你懂商品經濟,建議你去投資部
比如你想從事策劃,你可以先從文案和銷售干起,你的經驗和業務水平提高後就可以進入銷售主管,甚至以後可以變成市場總監.我認為策劃在房產公司是最有發展的,而且待遇是非常優厚的.這中間是需要你自己不斷努力的.
至於充電的話,我建議你多看一些房產的書籍,比如城市基礎設施投資與管理的相關知識,而且要具體的學習,還有就是要多了解商品房的政策,以及有關銷售和購買上的細則.掌握大型房產集團的動態和市場運營情況,還有投資,房產的相關法律,工程的簡單結構,這些都是我在單位經常要遇到的問題,在房產公司也一樣,你只有多了解才能比別人更勝一籌,雖然有金融危機的影響.但現在房產還是熱門.競爭很激烈,特別是北京.
希望我的回答給予你幫助,因為我也很喜歡房產這項工作.

⑻ 請問房地產銷售部一般有哪些人員及各人員大致數量

這個跟你公司的規模有關系的啊，如果你們的樓盤比較多，人員應該也多啊。回
銷售助理答不是跟人的，可以一人服務多名銷售顧問，這樣可以節約人工成本。
一般情況下，10萬平方米的樓盤配4-5名銷售人員，2名銷售助理就夠了，如果樓盤大，可以增加銷售人員數量，但是必須將樓盤進行分工銷售。

⑼ 房地產資質辦理裡面的企業人員信息沒辦法添加怎麼回事

各抄資質等級企業的條件如下襲：
（一）二級資質：
1、注冊資本不低於2000萬元
2、從事房地產開發經營3年以上：
3、近3年房屋建築面積累計竣工15萬平方米以上，或者累計完成與此相當的房地產開發投資額；
4、連續3年建築工程質量合格率達100％：
5、上一年房屋建築施工面積10萬平方米以上，或者完成與此相當的房地產開發投資額；
6、有職稱的建築、結構、財務、房地產及有關經濟類的專業管理人員不少於20人，其中具有中級以上職稱的管理人員不少於10人，持有資格證書的專職會計人員不少於3人；
7、工程技術、財務、統計等業務負責人具有相應專業中級以上職稱；
8、具有完善的質量保證體系，商品住宅銷售中實行了《住宅質量保證書》和《住宅使用說明書》制度；
9、未發生過重大工程質量事故。
（二）三級資質：
1、注冊資本不低於800萬元：
2、從事房地產開發經營2年以上：
3、房屋建築面積累計竣工5萬平方米以上，或者累計完成與此相當的房地產開發投資額；
4、連續2年建築工稠.....

⑽ 房地產企業開發人員配備（崗位和數量）與開發量的關系

你這個屬於定崗定編的問題了，實際上這個內容需要根據企業的具體情況來確定的，畢竟每個企業的實際情況不太一樣的；你沒有提供太多的具體內容，只能簡單的給你說說了：

負責前期手續報批的人員，要看你們有多少個項目了，看你說的同時3個項目，也就1-2個人應該沒問題了

合約審算，這個也有叫預算合約部，這個一般分土建、電氣、水暖工程造價員；這個要看你們每年的工程造價的送審額度了，大概7000萬/人的工作量吧。

財務部這個沒有太多的區別了，成本會計、財務管理、資金管理、出納

工程上，對於規模以上的項目，甲方每個項目的最低配置是土建工程管理、電氣工程管理、水暖工程管理各一人，這是最基本的配置單位；如果項目規模較大，由於土建工作量較大，一般增加人員都是增加土建工程管理，這三種崗位人員的配置比例一般最低的標准為3：1：1，可根據實際情況進行調整；（不過看你說的新開部地域3萬平米，應該規模不大）

營銷客服，按照項目數量就可以了，1人/項目*年

綜合部，那麼從大體職能上看，應該是包括行政和人事兩個方面的內容了；
負責人事的，可以看你們的人員數量，大概這樣確定：員工總數/100+1~2；崗位么看你們的實際情況了，人事、招聘、薪酬、績效、培訓這幾個方面的內容，自己組合吧；比如薪酬績效專員，人事招聘專員等等了。