㈠ 房地產企業計提並發放工資怎麼做
借：開發成本 貸：應付職工薪酬發放時：借：應付職工薪酬 貸：銀行存款或庫存現金 。
㈡ 房地產開發企業計提計入開發成本的職工工資及三項經費，未支付的部分，是否需要調增應納稅所得額
支付的部分，未超過規定限額的，不做調整；
支付超過規定限額的，要做納稅調整；
支付的剩餘部分，做納稅調整。
㈢ 該如何計提工資
借 管理費用 48346
營業費用 51654
貸 應付職工薪酬 100000
發放
借 應付職工薪酬 100000
貸 銀行存款等 95000
貸 應交稅費-個人專所得稅 5000
福利屬費按現行准則是不得計提的，看你的題目應該是在做題，計提的話，分錄
借 管理費用-福利費 6768.44
借 營業費用-福利費 7231.56
貸 應付福利費 14000
㈣ 如何計算計提工資
每個企業的工資計提方法不大一樣，有全年均衡提取的，也有按發放要求據實提取的，具體如何在管理成本和生產成本之間分配，由管理人員工資數額和生產人員工資數額決定。
㈤ 財務問題：房地產企業工資計提問題
個人觀點：
不管是臨時工還是正式的人員，在發放前都得先計提。根據你的問題回，回答如下：
第一，「 還有部答分領導工資未領」
回答：只要以前已經計提了，那麼就讓它掛在「應付職工薪酬」科目就行了
第二、以前會計每個月計提工資時不是計提多了 就是計提少了，我現在找到差額了，這要怎麼調啊
回答：把找出來的差額，分明細在某個月（比如2014年4月）進行補提或者扣回就得了
希望對你有用！
㈥ 工資如何計提如何發
按會計核算匹配性原則，應該當月計提本月工資。
但多數企業都是下月才發版本月的，所以，有時當月計權提不現實（無法操作）。這種情況下，可以一個月壓一個月計提工資，即滾動計提，總體上講，對成本費用和利潤的影響變化不大。
還有一種辦法，是按上月數據計提，實際發放時在補提或沖回（多退少補）。
總之，只要不集中計提，都是按月份的，怎麼計提，可以按企業習慣和可操作性決定。
㈦ 房地產開發公司發工資時怎麼做會計分錄
房地產企業中營銷來部門人員職工薪源酬在「銷售費用」科目核算；其他部門人員職工薪酬在「管理費用」科目核算。
計提當月職工薪酬時：
借記"管理費用「或者」銷售費用「科目，貸記「應付職工薪酬——應付工資」科目。
發放工資時：
按實發工資金額，借記「應付職工薪酬——應付工資」科目，貸記「銀行存款」科目。
㈧ 房地產開發企業計提工資和發放工資時以及計提保險費用時分別做什麼會計分錄
一般是：復
計提工資：
借：管理制費用-工資
借：銷售費用-工資
借：開發間接費用-工資
貸：應付職工薪酬
發放時：
借：應付職工薪酬
貸：庫存現金
貸：其他應付款-保險費 （個人負擔保險費用部分）
計提保險費用時：
借：管理費用-勞動保險費 （單位負擔部分）
貸：應付職工薪酬 （單位負擔部分）
轉出保險費用：
借：應付職工薪酬 （單位負擔部分）
貸：其他應付款-保險費 （單位負擔部分）
交保險費：
借; 其他應付款-保險費 （單位負擔部分+個人負擔部分）
貸：銀行存款 （單位負擔部分+個人負擔部分）
請參考
借：
㈨ 房地產企業的建築安裝人員工資怎麼計提
今年各大企業都是處於觀望狀態，價格不會有太大波動，從長期看，房價是一定會上升的，短期內上下都會波動。
謝謝採納