Ⅰ 房地產業有哪些崗位啊剛畢業干什麼比較好
選擇地產公司,首先應該考慮崗位,建議選擇投資拓展崗,作為核心崗位鍛煉人且收入好。
崗位投遞時專業需要有一定相關性,面試時要向面試官表達自己的選擇原因和未來發展路徑。地產面試節奏快,一周內完成全部面試流程。一般面試包括筆試和三次面試。
面試前建議了解企業近期(1-2年)投資方向(投資區域),歷史沿革,關注財務報表(資產負債率、資本市場表現融資情況、債務評級等)。
券商投行、券商直投、另類投資崗、資管一級投資崗、險資股權投資部門、信託、融資租賃、金融租賃、上市公司投融資部門、互聯網公司戰略投資部門、央企/國企投融資部門、政府基金投資崗、地產投融資崗、房地產投資基金、並購基金、私募股權投資基金(PE)、風險投資(VC)、財務顧問/精品投行(FA)、券商投行、直投、PE/VC、 產業基金、FA、信託、資管、 融資租賃行業詳解及職業規劃建議、金融信息檢索、行業數據查詢、深度解析招股書、撰寫投行備忘錄能力、並購業務、IPO業務、ABS 業務、PE/VC業務、FA業務、 信託業務、承做承攬業務等;財務、法律盡調 及項目盡調清單准備、報告 撰寫、底稿整理歸納方法、金融行業概況及子行業簡介 、券商投行、直投、另類投資子公司介紹 PE/VC、產業基金介紹及求職特點 國企、央企、上市公司介紹及求職特點 FA介紹及求職特點 、信託業詳解及求職特點 、資管業詳解及求職特點 、融資租賃詳解及求職特點、 一級市場簡歷筆試面試准備建議、法律問題查詢 、投行文書製作(PPT/Word) 、招股書導讀 、估值理論、 建模實操 、金融信息查詢 Wind等工具操作 、行業數據查詢 、如何撰寫投行備忘錄、行業及公司業務研究框架 IPO業務簡介及承做流程概覽 PE/VC業務概覽、 私募股權投資基金的設立及管理 PE/VC的資金來源及投資策略 、並購重組業務概述 、案例分析 ABS業務解讀 、債券融資解讀 、上市公司股權再融資之道 、信託業務簡介及市場功能 港股IPO資本市場簡介、項目盡調內容及清單准備 、財務盡職調查介紹 、財務造假識別 、法律盡職調查介紹、 業務與技術盡職調查 、項目盡調及報告撰寫 、盡調底稿整理及歸檔、撰寫投資分析報告 、撰寫重組建議書 、撰寫投行備忘錄、行業與市場分析、投資亮點、投資風險、上市公司概述、標的公司及所在行業概述、核心優勢及潛在協同、並購 初步估值及方案、項目時間表、公司基本情況概述(如有)、主要法規要求及窗口指導意見、相關案例研究、歸納及建議總結、CPA、保薦代表人證、國家司法考試、證券從業資格證、基金從業資格證等求職/考證/就業/相關信息價值立方都有回答。歡迎提問
Ⅱ 請問大家覺得在房地產業哪個崗位最有發展前途
個人覺得房地產業每個崗位都有發展前途,只是看你用不用心去學,所為行行出專狀元,屬有付出才有回報。(最好是從基層做起,多看、多聽、多做、多問)
當然是銷售人員了,不過就房產業本身來說,個人覺得是策劃一類的職位,畢竟只有有房子賣了,大家才能都有前途啊
Ⅲ 房地產行業什麼職位有前途
這個行業你做來了這么久都源29歲了,都什麼職位我想你也知道,我也是地產設計。
我覺得設計師前景還不錯了,後期可以自己攬點私活做,做大了自己開公司不是很好么。
策劃起步工資很低的,後期的話想成為精英很難,同職位在一個公司需要幾個精英策劃?也就1-2個。
銷售我想就不必考慮了吧。
既然你在這個行業走了這么久了,還是繼續熬吧,其實什麼都很累。設計師我覺得不錯。
Ⅳ 在房地產開發公司中,什麼(工作)職位最吃香
具我來所只房地產這行是不怎麼自好做的,這個職業有點守株待兔的感覺,因為沒客人來只能是等,你還是選擇個銷售經理這個職位吧,因為這個職位的工作量不是很大,你只要給你的下屬分配任務就行了,因為這個職業是薪水制度是和自己的業績有所掛鉤的,所以一般情況下下屬都是很賣命的去銷售的。。。而你的薪水制度是和你的下屬的工作成績掛鉤的,所以下屬都很拚命的工作了,所以你的薪水就不會底的。。。
Ⅳ 房地產行業一般都招哪些職位
房地產公司基本上有3部分人員組成,1,項目部,涉及土地、建設、周邊環境、版國家政策以及政府協調權,稅務繳納、財政管理等等方面的工作,裡面有能夠辦事的牛人,也有跑腿的司機,職位低工資當然也低,低職位的工作要求不是很高。2、工程部,對土地設計的項目進行建設,設計、監理、施工、監督等等方面的協作配合,達到國家驗收標准,專業性比較強,但收入一般,和建築行業差不多。3、營銷中心,就是賣房子的,對招聘人員沒有太多要求,完成銷售任務就是好員工,憑本事吃飯,北京的售樓小姐收入超過100萬的事情也是真的哦。看看你適合那些職位吧。
Ⅵ 請教各位,我想進入房地產行業要先從哪個崗位做起好
哪一個策劃不是從基層做起呢?
俗話說的好,隔行如隔山
如果女女你想換職業回的話答,建議你從銷售開始做起
我現在是營銷策劃和案場管理一起在做
而且我覺得我最寶貴的經驗就是在案場做銷售時積累的
我認識一個北京的朋友,是專門做「賣手」的
就是只做銷售,不做高層。
她曾經一天拿走17萬的現金支票
9個人賣3.5個億的項目,她自己賣掉一半
就想老人說的一句寶貴的話:
行行出狀元……
女女你的目標是做房地產策劃
那麼你現在所需要的就是積累經驗
個人建議你不要做銷售秘書
第一,不學東西
第二,沒有實戰經驗
第三,銷售秘書實際就是個前台
So So 還是戰斗在第一線比較好
而且建議你去代理公司發展
因為代理公司的企業文化和團隊精神還是很不錯的
額……說著說著說多了…………
打字這么辛苦,給點分吧………………
Ⅶ 房地產行業有哪些職位,哪些最有前途最賺錢的
有
銷售總監
,
銷售經理
,銷售員,當然總監最賺錢,但是都是從銷售員做起的
Ⅷ 什麼樣的工作工資高且輕松
熱門行業之一:房地產 熱門指數:★ 緊缺職位:房地產策劃、投融資經理、成本控制總監、市場總監、銷售總監、高級建築師、高級項目經理、資深城市規劃師、園林景觀設計師、中介經紀人 據無憂指數數據統計,京滬兩地的房產及中介人才需求火爆。房產中介行業中,行政人事類職位、銷售類職位、市場類職位需求逐漸走熱,其中行政人事類人才的需求佔了該行業人才總需求的21%。民營企業是房產行業的主力軍,相對而言國企和外企需求略顯低調。 從薪酬看 深圳的房產老闆給的最多,平均年薪達到了7萬-8萬元左右,上海和北京的行業平均年薪在6萬-6.5萬元左右。整個房產行業的薪資重頭仍然集中在月薪1500-4500元這一薪資段。當然對於真正重要的熱門職位,公司也會慷慨解囊,月薪可達1.5萬元以上。另外無憂薪資報告中顯示,廣州和杭州這兩個城市的房地產業人才需求將會繼續升溫。 職業專家:有眼光的房產開發商們已把投資目光瞄準中西部地區,所以二線城市將是房產大將們展現能力的新舞台。 熱門行業之二:快速消費品 熱門指數:★☆ 緊缺職位:銷售總監、區域銷售經理、銷售主管、物流經理、市場營銷經理 快速消費品行業是傳統的熱門行業,從無憂數據看,其需求重點仍然保留在上海、北京和廣州這三個城市。對人才的需求主要集中在銷售類、市場類和工程技術類這三大職能領域,其中銷售類人才需求最多。 從無憂數據看,上海地區的快速消費品行業平均年薪比較高,達到了6.6萬元,深圳緊隨其後6.5萬元,相對而言,北京職場這一行業的薪水偏低只有5.4萬元。從全國平均看,公司招聘職位的薪資水平主要集中2.4萬-3.6萬元之間。 職業專家:相對於其他行業,消費品行業的銷售類人才的薪酬明顯要高於其他部門,同時也要高於其他行業同一級別的職位薪酬。所以選擇什麼行業並不重要,關鍵在於自己從事的職業是不是公司的核心部門,這才是關鍵中的關鍵。 熱門行業之三:咨詢業 熱門指數:★★☆ 緊缺職位:客戶顧問、項目督導、管理咨詢項目經理、IT咨詢師、心理咨詢師 上海是全國咨詢業最發達的城市,占整個咨詢業職位需求數的47%。京滬兩地包攬了整個行業人才需求的67%,造成整個行業人才地域分布嚴重不均衡。與其他行業偏重某幾個職位需求不同,咨詢業的職位需求非常平均,也就是各大類職位都有所需求。當然相對需求較大的還是銷售類職位,其次是工程技術、市場類職位。值得一提的是,該行業對IT類職位的需求也不在少數。職位需求的多元化,給想要進入這一行業的人士提供了更多的機會。 咨詢業自興起以來,一直和高薪畫等號。從無憂數據看,該行業的職位平均年薪在5萬-6萬元左右,資深專家拿到年薪10萬元-20萬元的不在少數,可以稱得上是金領行業。深圳是咨詢業薪資最高的城市,平均年薪達到了8萬元左右,上海平均年薪為7.2萬元左右。令人驚訝的是,2005年該行業薪資漲幅最大的城市並不是前兩者,而是大連,預計增幅將會到10%左右。看來行業老大們已經把目光轉向了二線城市,二線將是未來幾年咨詢業的熱門。 職業專家:從某種角度講,高薪意味著高付出、高壓力,咨詢業也是這樣。雖然該行業本身有著良好的發展前景,進入這一行業代表著有著更多的成長機會,業務接觸面很大,可以和不同行業、不同職業的人進行溝通交流等等,但行業工作壓力的巨大是不可想像的,沒有良好的身體,堅強的毅力,可能很快會力不從心。 熱門行業之四:耐用消費品 熱門指數:★★★ 緊缺職位:銷售經理、專業技術人員、業務經理、生產經理 無憂數據顯示,該行業對工程技術類人才需求位居各大類職位需求之首。從城市看,上海是耐用消費品行業的主戰場,廣州位居第二,北京和深圳的需求數相對較少。外企在這一行業的需求遠遠大於民企。外企中,非歐美類外企的需求要高於歐美類,比如日企、韓企、新加坡等企業。深圳引領了該行業的首席年薪城市,平均年薪達到6.8萬元左右,廣州和上海的行業平均年薪不相上下,分別為5.9萬元和5.8萬元。預計北京2005年在該行業的年薪漲幅最大,將達到11%左右。 職業專家:耐用消費品行業主要包括服裝、紡織、傢具、家電、工藝品,這就決定了從事這一行業的人員要求有一定的專業技術要求,就算是銷售人員也要帶有相關的技術經驗背景,才能配合技術人員做出符合客戶需求的銷售方案。這是一個入門較快,但風險又不是很高的行業。 熱門行業之五:電子技術 熱門指數:★★★☆ 緊缺職位:IC設計工程師、晶元測試工程師、機電工程師、電氣工程師、數字電視研發工程師 無憂數據顯示,該行業對於工程技術類的職位需求最多,占行業職位總需求的30%,其次是銷售類職位和IT類職位,分別佔了23%和20%。上海和深圳職場是電子技術行業的兩大基地,外企的需求超過了民企。 電子技術行業的總體薪資水平並不是很高,全國平均年薪大約在2.5萬元-5萬元左右。深圳的電子技術行業平均年薪較高,達到了6.4萬元左右,職位需求最多的上海行業平均年薪在5.9萬元左右。由此可見,雖然企業招聘多,但從業者需求更多,老闆們不需高薪利誘,就能挑選到合適的人才。 職業專家:在無憂指數的排行中,電子技術行業算得上是個老牌行業。2004年3月開始,職位需求不敵加工製造業,到了2004年11月,又再次把探花之位讓給了生物制葯行業。2005年,電子技術行業的職位需求數終於在第四位上塵埃落定。 熱門行業之六:生物/制葯/保健 熱門指數:★★★★ 緊缺職位:高級醫葯代表、銷售總監、技術工程師、機械工程師、醫葯產品研發人員、QA工程師 北京對醫葯保健行業的需求最大。該行業對銷售類人才的需求最多,有46%的職位是招銷售的,其次是市場類人才,需求為11.5%。雖然近年來對醫葯方面的研發人員需求在增長,但需求比例在總需求中仍只有8%,顯然醫葯行業的人才結構是以銷售為主要陣營的行業。民企需求是醫葯行業的主力軍。上海、深圳和廣州三地的行業平均年薪比較接近,分別為6萬元、6.1萬元和6萬元。大連與杭州兩城市預計在2005年有9%左右的行業薪資增幅。 職業專家:醫葯人才缺口為研發人才、高端銷售人才以及醫葯物流人才。由於國內的生物制葯研發課題夠不上國際水準,因此那些專業課題能和市場要求契合的「海歸」備受青睞。小型家用保健儀器、醫用儀器及醫用生化分析儀、檢測設備等領域均對渠道銷售市場人才十分渴求。另外值得一提的是,雖然醫葯行業大為走熱,但並不是所有職位都在熱,數據顯示該行業對IT和行政人事類的需求並不多,所以選職業不是選熱門行業,而是要選行業內的熱門。 熱門行業之七:加工/製造 熱門指數:★★★★☆ 緊缺職位:供應商開發工程師、供應商質量改進工程師、設計工程師、生產/工藝工程師、項目經理 工程技術類人才是加工製造業的需求熱門,其比率達到行業總需求的41%,其次是銷售類人才,佔了24%。外企對這一行業有著超出想像的關注度,特別是獨資類外企動作最大,對人才的需求也最多。 加工/製造行業的人才結構多為藍領技術工人,所以總體薪資並不高。無憂數據顯示上海的加工製造業平均年薪最高,為5.9萬元,其次是深圳5.8萬元左右。從全年薪資漲幅看,除了深圳以外,其他熱門城市都有9%-9.5%的增長。 職業專家:做資深的專業技術人士,或是帶有技術出身的中高層管理者,目前是加工/製造行業從業者的出路。 熱門行業之八:信息技術/互聯網 熱門指數:★★★★★ 緊缺職位:手機研發工程師、測試工程師、游戲策劃、游戲研發工程師、無線電射頻工程師 數據顯示,京滬兩城是該行業的需求大戶,職位總需求數占行業需求的58%。從需求職位類型看,IT類職位佔了46%,其次是銷售類職位佔了22%。企業招聘中,民營企業對信息技術/互聯網行業需求最熱,有21%的招聘職位來自於民企。外商獨資類企業中,歐美類和非歐美類企業需求旗鼓相當,分別有11%和10%的份額。 經過行業寒冬後,行業平均薪資回歸理性狀態。從數據上看,深圳市的行業平均年薪最高,達到了7.8萬元,其次是上海,有7萬元左右。作為二線城市的大連,雖然在平均年薪上比不過前面幾位老大哥,但今年預計有9.8%的年薪漲幅,居城市漲幅首位。 職業專家:IT是一個崇尚技術的行業,但並不意味著進入IT一定就要走技術這條路線,技術牛人有,但並不是每個人都能夠成為牛人的。IT又是一個講究變化的行業,今天的新技術到明天可能就已經過時,所以在進入這一行業時要冷靜地問一下自己,除了智商、興趣以外,自己是否已經對這個行業有足夠的認識,是否能承受心理以及身體上的沉重壓力。