房地產中常用的跳點比例指什麼意思

Ⅰ 跳點傭金提成怎麼算我們單位是10000萬以下提10% 1-5萬是20% 5-10是30%

分別計算，比如這個月你做了六萬，那就是，10000*0.1+40000*0.2+10000.3
=12000，明白了嗎。

Ⅱ 跳點提成什麼意思

提成一般是按照業務量或銷售額提取百分之幾的點，即多賣多得。
提成比例一般有內固定提成比例和容累進或累退提成比例兩種方式。固定提成比例即所有的業績按照固定的比例分成，累進或累退方式即在不同的業績區間使用漸增或漸減的分成比例以提高激勵，當然這要根據產品的特性和成本結構來決定。
跳點提成也就是累進提成比例，這種階梯式的提成
，它的提成點是跟著業績而提高的，業績越高，提成點的比例越大，到手的提成越多。
例如提成點是6%-30%的話，那做了6000是按6%提成，如果您做到20000就按15%提成做到100000萬就按30%提成就是這個意思！很多銷售公司會利用這種方式來激勵員工，提成率很透明，有助於提高員工的積極性，對於提升單店的業績顯有成效。

Ⅲ 房產銷售過程中的跳點是什麼意思

跳點就是說您的提成比方是6%-30%的話，那您比如做了6000是按6%提成，如果您做到20000就按15%提成做到100000萬就按30%提成就是這個意思！

Ⅳ 房地產行業中對於業務員所說的挑點是怎麼回事謝謝

每個公司來都有自己的業自績利潤提成制度或者說工資待遇、提薪的規則 ，跳點就是業務員作出了業績後；每達到某一種標准就參照跳點的百分比給予相應的提成數（金）額。
比如：你一月份完成了10萬的個人業績，按照大公司（鏈家房地產經紀有限公司）你這個月的提成薪水為：（1）：8000 X 8% = 640元
（2）：(1.5萬-8000) X 15% = 1050 元
（3）：(3萬-1.5萬) X 19% = 2850元
（4）：(6萬-3萬) X 23% = 6900 元
（5）：(10萬-6萬) X27% = 10800元
共計：21600元 + 1200元=22800（底薪） 也就是說你要是做夠10萬的業績就能拿22800的月收入，當然這就是付出與回報成正比；以上的1.5萬、3萬、6萬、10萬就是跳點基數 ，你看懂了嗎？

Ⅳ 房地產銷售中的"跳單"是什麼意識

是房地產中介才有這個說法…意思是客戶通過中介介紹房子…帶看談價之後…撇開中介私自與業主交易…逃避中介費用

Ⅵ 房地產項目中說的車位配比經常說點8是什麼意思

車位配比=車位總數/住房總套數=0.8。點8是0.8的意思，說明這個小區的車位配得比較高，已經接近每套房子一個車位了，買這樣的小區，一般就不用擔心停車難了。

根據生產品種及數量的不同，而制定的車間設備安裝比例。在建築物設計時，車位比是根據建築物性質的不同，例如豪宅或普通高密度住宅，來決定住戶數量與停車位數量的建造比例。

(6)房地產中常用的跳點比例指什麼意思擴展閱讀：

房地產行業：車位比是指小區「總戶數」與「車位總數」之間的比例。

通常的表達方式：「1：X"(1代表小區住戶數量，X代表小區車位數量)。

例：

某居民小區有1000戶居民，800個車位，則該小區的車位比即是1:0.8。

某居民小區有1000戶居民，1000個車位，則該小區的車位比即是1:1。

某居民小區有1000戶居民，1200個車位，則該小區的車位比即是1:1.2。

車位比系數，通常是「車位總數」除以「總戶數」。

例：

某居民小區有1000戶居民，800個車位，則該小區的車位比系數即是0.8/1=0.8。

某居民小區有1000戶居民，1000個車位，則該小區的車位比系數即是1/1=1。

某居民小區有1000戶居民，1200個車位，則該小區的車位比系數即是1.2/1=1.2。

Ⅶ 房地產各戶型所佔比例是什麼意思

（該戶型總戶數：整個項目內總戶數）x 100%

比如一個小區，總計戶數1000套，其中2居室戶型300套，那麼2居室戶型就占總戶比例30%；3居室戶型300套，3居室戶型占總戶比例30%，以此類推

Ⅷ 房地產權重值比例是什麼意思

房地產權重大致是指房地產業對於各個產業的重要程度或是影響程度，比如房地產業對於建築業的權重要大於對餐飲業的權重，但具體的權重值要通過層次分析法等相應的方法的出來。

Ⅸ 房地產5跳六什麼意思

躍層房地產，一個產權證，實際位於5層和6層兩個樓層

Ⅹ 什麼叫 跳點提成。

提成一般是按照業務量或銷售額提取百分之幾的點，即多賣多得。
提成比例一專般有固定提成比例屬和累進或累退提成比例兩種方式。固定提成比例即所有的業績按照固定的比例分成，累進或累退方式即在不同的業績區間使用漸增或漸減的分成比例以提高激勵，當然這要根據產品的特性和成本結構來決定。
跳點提成也就是累進提成比例，這種階梯式的提成 ，它的提成點是跟著業績而提高的，業績越高，提成點的比例越大，到手的提成越多。
例如提成點是6%-30%的話，那做了6000是按6%提成，如果您做到20000就按15%提成做到100000萬就按30%提成就是這個意思！很多銷售公司會利用這種方式來激勵員工，提成率很透明，有助於提高員工的積極性，對於提升單店的業績顯有成效。