A. 一般去房地產中介公司面試時，都會問什麼問題
一，導入性問題:
1， 你住的遠嗎?到我們這兒方便嗎?好找嗎?哪裡人啊?可以開始了嗎?
2， 能簡單的自我介紹一下自己嗎?
二，切入性問題：
1， 以前聽說過我們公司嗎?怎麼知道的?
2， 以前聽說過房地產經紀人嗎?
3， 你覺得房地產中介公司和房地產經紀人是干什麼的?能說說嗎?
4， 你覺得這份工作吸引你的在什麼地方?你覺得自己能幹好嗎?怎麼干?
5， 經紀人工作時間不固定，也比較長，對你和你的生活有什麼影響嗎?家裡的事情有時候顧不上可以嗎?
6， 你原來從事什麼工作?簡單介紹一下可以嗎?乾的怎麼樣?為什麼不做了呢?
三：比配性問題
1， 在你生活或者工作中你感到成功的地方是什麼?(舉例說明)，你工作中最大的收獲是什麼?有什麼遺憾或者不滿意的地方嗎?
2， 你對你自己以後有什麼規劃和打算嗎?你將來的發展方向是什麼?有具體的計劃嗎?你覺得你自身還有那些缺點，需要完善的地方?
3， 你對企業文化是怎麼看的?認同你原來公司的企業文化嗎?
4， 你對工作環境有什麼要求?喜歡在什麼樣子的環境下工作?你希望你有什麼樣子的同事呢?
5， 如果領導的工作方式方法不對，你打算怎麼辦?如果和同事鬧了矛盾呢? 6， 這份工作符合你最初的打算嗎?你為什麼挑選這份工作呢?
7， 如果派你去見一個陌生的客戶，你怎麼去找到他，他不說話的時候你怎麼辦?
管理組織能力
1， 你現在需要提交一份工作回報計劃給上級，你主要著重闡述那些方面的內容?
2， 如果你是一個產品的市場部門經理，現在派你去一個新的地方開展業務，你打算如何開拓市場?
條理計劃能力
1， 你作為銷售部經理，你能提出一個工作計劃嗎?
2， 你覺得保險經紀人應該從哪些方面去開拓市場是比較有效的?
3， 你以前做過市場銷售嗎?說說經歷
4， 你寫日記嗎?或者隨身帶著記事簿，把一些重要的東西隨時記錄下來?
5， 你每個月的花費在那些方面。怎麼分配的?
工作能力
1， 你覺得一個銷售員最重要的能力應該是哪些方面?
2， 你覺得市場和銷售是一回事情嗎?談談你對他們的理解.
3， 你以前工作的業績怎麼樣?有什麼收獲呢?
學習和生活態度
1， 你有什麼業余愛好啊?
2， 你經常上網嗎?做些什麼?你一般下班後都幹些什麼呢?
3， 你知道今年市場上什麼方面的書籍好賣呢?
B. 一般去房地產中介公司面試時，都會問什麼問題呀
一，，住的遠近都不會影響工作的，當然住的近是優勢。公司 很好找的，畢竟是大公司嘛，我是北方人，現在可以開始了。
2， 簡單的自我介紹：我叫XX,今年XX歲，是來自哪裡？很榮幸今天參加這次面試，我有信心自己能有好的表現。生活中我比較熱情開朗，容易相處uu，工作中而我卻認真嚴謹，工作的壓力是前進的動力，如果您願意給我一個動力，我一定竭盡所能把工作做好。 。
二，1.雖然以前沒有了解過這個行業，但是買房子的時候也聽過貴公司。
2.聽說過房產經紀人的。
3.房產中介是買家和賣家的經紀人，既要負責買家，也承接賣家，交易成功後中介公司會收取相應的傭金，而促成的業務員會有傭金。房產經紀人則主要從事單方委託，有兩種位不同的中介各自代表買方和賣方。
4.我覺得著份工作最吸引我的是收入無上限，我覺得自己一定能做好，先認真學習。
5. 對生活沒有影響，在這邊反正也是我一個人，可以把更多的時間在工作中。
6. 我以前在工廠做過6年的車間管理，接著做了四年多的保險銷售，保險公司也有自己的團隊。因為家庭的變故不做了。
三，1.不管在生活中還是工作中感到成功的就是總能達到自己所定的目標，比如買了屬於自己的房子車子，工作中最大的收獲就是贏得了尊重和信任，當然還有金錢。遺憾的地方就是沒有繼續把團隊做大做強，把小夥伴們拋棄了。
2.我對以後的的規劃就是在深圳買一套屬於自己的房子和車子，將來的發展方向就是把目前工作做好的同時，把互聯網也做起來，比如做短視頻。自身的缺點就是做事情有點猶豫，有時候有點偷懶，以後需要更加的嚴格要求自己。
3.企業文化是必須有的，企業文化就像是企業的靈魂，對原公司的企業文化是認同的，但是因為行業原因沒有做到而已。
4.我對工作環境的要求就是要有屬於自己的辦公室，喜歡在安靜的環境下工作，希望我的同事都說些年輕有活力的一群人。
5.如果領導的工作方式不對，我會私下找其商談，同事有矛盾就去解決矛盾，當然我一般不會和同事發生矛盾的。
6.我一直以來就覺得沒有哪份工作是因為喜歡而去做，比如有份工作你非常不喜歡，但是工資是你現在工作收入的10倍甚至更多，你會選擇嗎？為什麼選擇，就是因為工資高，收入無上限。
7.如果派我見一個陌生客戶，既然派我去，最基本的電話號碼有吧，我會先發簡訊過去，然後再打電話約見面時間，既然約見面了，肯定有辦法讓客戶說話，但是見面之前要弄清楚客戶的工作和喜好，只有掌握了客戶足夠多的信息見面才能投其所好，從而達成目的。
C. 去房地產公司應聘置業顧問一般要問些什麼
置業顧問的招聘主要是看你的外在形象和表達能力，再就是機靈度，如果這三點你認為自己沒問題，那你將來可能是位出色的職業顧問了，預祝你面試成功！
不知我的回答你滿意嗎？
D. 去地產公司面試需要注意哪些方面
1、事先了解房地產行業的前景、新聞。所面試公司在行業、地區的排名如何，及公司主頁介回紹、文化等。
2、應聘答崗位的要求如何？針對崗位要求的技能、工作能力等，做一些自己匹配的技能、能力的闡述。
3、穿著得體、整潔，第一印象很重要。
E. 去房地產應聘需要准備哪些材料
身份證與學歷證明就可以了，附加的需要帶上自信與激情；活力。
F. 近期快要去房地產公司應聘了，面試的時候一般問及哪些問題
面試的時候一般問題如下：
1.你是應屆畢業生嗎，還是有一定的工作經驗?
2.你應聘的是什麼崗位，施工、成本、研發、銷售還是別的?
3.你去的單位你了解嗎?是一個大型還是中型還是小公司?
G. 要去一個房地產公司面試，要掌握哪些基本常識呢
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏准備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並准備好會顯得你做事正規、細致。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鍾內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11切忌侃侃而談，用事先准備好台詞上場背誦，衣著要簡朴，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。因為你的經歷比考官差得很遠。
H. 要去房地產應聘置業顧問這個崗位應該具備哪些知識，人家會問一些什麼問題
你以前做什麼工作 你為什麼想到做這工作 你對這行業有了解嗎 一般大的公司的都會給你機會進的 小公司要有經驗的多 這個時候行情不好 入行容易 熟行不易 要抱著很大的決心與熱情才能勝任這工作