Ⅰ 上海中原地產人力資源部聯系電話
上海中原地產總部
延安西路889號太平洋企業中心23-24層
021-51788888
人力資源部打總部電話轉
Ⅱ 金地（集團）北京地產公司 人力資源部電話或者分機
企業簡介
——1993年，世聯地產成立，正式進入國內房地產服務領域，是國內最早從事房地產專業咨詢的服務機構。
——2001年，北京世聯房地產顧問有限公司正式成立，世聯開始正式走向全國。
——2005年，天津世聯興業房地產咨詢有限公司正式成立。
——2007年12月，沈陽世聯興業房地產顧問有限公司正式成立。
——2007年12月，大連世聯興業房地產顧問有限公司正式成立。
——2008年1月，西安世聯投資咨詢有限公司正式成立。
——2009年8月28日，世聯地產成功上市，成為首家登陸A股市場的房地產綜合服務商（股票代碼：002285）。
——歷經10年的發展和努力，北京世聯已經成為環渤海區域的業務中心，擁有5家分支機構，近600名員工。對天津、大連、沈陽、西安、等分公司提供技術支持和人力輸出。為世聯地產由區域型公司向橫跨三大區域的全國型公司，打下了堅實的基礎。
萬科地產、復地集團、金地集團、金融街建設、遠洋地產、中海集團、魯能集團、億達集團、天潤地產、中築地產、京御地產、泰達集團等全國型、區域型的領先地產公司已經成為北京區域的戰略合作夥伴。
目前，北京區域已建立了一支高素質的隊伍和專業平台，始終依據客戶需求和市場變化，不斷創新，形成「咨詢＋實施」的獨特業務模式。業務范圍涉及房地產投資咨詢、項目發展顧問、營銷顧問及銷售代理等綜合性服務。
上榜理由
世聯致力於提供最佳的決策支持與市場結果：「咨詢（顧問策劃業務）＋實施（代理銷售業務）」的獨特業務模式。
顧問策劃業務：世聯北京區域的顧問服務已覆蓋北中國的10多個省份和50多個城市，成功服務項目已逾300例。我們始終堅持咨詢之道，不僅針對項目本身，也致力於為企業提供定製化解決方案。根據企業所處的不同發展階段，以項目解決方案為載體，為企業發展創造價值。多年來我們積累了大量的資本驅動、區域領先、府合作、多項目運作、跨區域發展等不同類型企業服務的最佳實踐經驗。
專業價值：服務於企業層面，以客戶目標為核心，從市場角度出發解決商業問題，為客戶挖掘整體價值。
代理銷售業務：世聯地產北京區域已在北京、天津、沈陽、西安、大連、哈爾濱等重點城市開展物業代理業務，憑借近60個項目的市場操作經驗，特別是高端物業的服務優勢，建立了區域領先的市場地位。
服務特色：北方區域的「三高」。高銷售率—— 實現100％銷售的項目達到90％以上， 實現高溢價的項目占代理項目的80％。高滿意度——2007年底，萬科蓋洛普客戶滿意度調查顯示世聯代理的東第項目和金陽公寓項目出現了2個前所未有的滿分成績，雄踞萬科集團排名第一。高標桿性——世聯代理的項目每年都有市場標桿樓盤、明星樓盤。
風雲點評
專業、穩健、高效是世聯發展的根本，世聯把持續推動中國房地產市場發展的服務力量作為新使命，並正在發展成為中國房地產市場服務的第一選擇。
作者：117.63.137.* 發表時間：2010-02-07 21:25:36 [置頂 取消] [精華 取消] 刪除此主題2世聯地產——成為中國房地產市場服務的第一選擇
問：公司是什麼性質的企業？
以人才為核心的人力密集型股份制公司，境內房地產綜合服務第一股，股票名稱：世聯地產，股票代碼：002285。
問：世聯地產開發了哪些樓盤？有哪些項目？
世聯不是房地產開發企業，而是房地產服務企業，為開發企業提供專業的綜合服務而實現自己的價值主張，並實現公司贏利。
世聯作為服務企業與開發商最大的不同在於：開發企業是資金密集型企業，而世聯是人力密集型企業，人是最核心的因素，世聯靠優秀人才提供智力服務而取得市場地位。因此，我們這次校招就是為了吸引廣大優秀人才而來。
問：能否介紹公司發展歷程？
-1993年，世聯地產成立，正式進入國內房地產服務領域，是國內最早從事房地產專業咨詢的服務機構。
--2001年，世聯地產在北京設立第一家分支機構，開始走向全國。
--2007年，世聯地產整體改制，深圳世聯地產顧問股份有限公司
Ⅲ 如何找到企業人力資源部名單
找名單？還是電話啊？
名單的話一般只能從HR部門獲得，電話的方式有很多，招聘網，電話至前台詢問，黃頁，太多了。
名單的獲得，我不知道效用何在，你補充好了，我告訴你
Ⅳ 如何查找人力資源公司的電話
都查不到，小心騙子哦。。
Ⅳ 怎麼找到房地產公司的老闆電話呀
親身感受分享：
我本身是在家房地產公司做營銷策劃，所以想跟你說下我自己的看法。
首先：業務的成功率跟是否找對人是很重要的，但是我建議還是找營銷總監或策劃經理。理由有二：一是這些活動都是他們負責的，你就算找到老闆回頭還是得麻煩他們。二是一般房地產老闆是不會搭理你的（可能不大中聽哈），因為想找他們的人實在太多了，除非你有很硬的關系介紹，否則他是不會操心這些小事的。
我覺得你還是多考慮一下溝通的方式。我每天要接觸到很多來拉業務的客戶，但有的給人很愉快的感覺，有的說兩句話後我就開始煩了。
建議：
1、第一次去的時候不要說太多業務上的事，也不要說太多廢話，關鍵留個印象就行。最好留一份你的資料和名片——而且名片最好和資料訂在一起。
2、過段時間再去拜訪，千萬不要天天去，我最煩這種業務員了。還有，千萬不要在公開場合下和對方負責人咬耳朵，或者直接說給回扣的事，否則一開口就糟糕，我就不喜歡拿回扣來吸引我的人。
3、在你舉辦類似活動的時候，一定別忘了邀請你的目標客戶到現場去參觀，你這種業務現場感是非常強的。即使對方不去，也算是個提醒。再退一步講，如果對方沒去，你可以把現場的錄象拷一份給對方帶去——又是個再次拜訪的好理由。
暫時先說這么多，希望能有所幫助。
Ⅵ 如何找到一個企業的人事部的電話號碼
1：去惡人人才網搜索，2：打電話過去問，就說面試
Ⅶ 怎樣找國企企業的人力資源部聯系電話
先從網站或郵政114查到企業對外電話,聯系後詢問其人力資源部電話,基本上沒問題.
Ⅷ 有誰知道恆大地產人力資源部的電話號碼急需！！！
人體圖
Ⅸ 如何找公司人力資源部email 地址
請撥12580
可以找到電話號碼
電子郵箱可以用樓上的試下
不過建議去電話了解
希望採納
Ⅹ 房地產推銷員是怎麼找到那麼多陌生人的電話
我也想知道 去做過 交到手上的就是兩三頁陌生人號碼 而且還是幾個客服手裡都是不一樣的客戶