如何進地產招聘圈子

A. 房地產中介公司該怎麼招人，怎麼才可以招到人

一、樹立企業目標和願景

所謂道不同不相為謀，認可我們價值觀和願景的人，才能一起走下去。構建一個清晰的戰略規劃及目標體系，尤其是要樹立清晰全員認同的企業願景和使命。願景和使命是能夠催人奮進，給人憧憬與夢想，激勵著員工的成長。

二、合理的薪酬福利模式

良好的薪酬福利模式，是員工長遠發展的努力方向，現在的經紀人團隊基本上都是90後的新生代員工，他們學習能力強、思維活躍、自我意識強，因此，企業必須要考慮建立具有競爭力的薪酬，對他們的進步和努力認可和尊重，給優秀、資深的員工給與晉升機會和激勵。

三、留人從招人開始

一定要搞清楚的招聘本質是什麼，鎖定自己想要什麼樣的人，不要因為公司缺人而亂招，留住人的前提就是招到合適的員工。房產經紀人這個職業很辛苦，在招聘的時候，要強調應聘之人是否能夠適應這個職業，如果承受不來的，建議中介也不要招納，會影響店內其他員工的積極性。

四、建立全面的培訓體系

房產中介行業，在知識層面上要求比較全面。所以，要有對公司員工進行針對性的專業的培訓。不斷提升技能水平，唯有這樣才能與時俱進，擴大我們的業績，才不會被社會淘汰。

五、利用管理系統提高效率

房產中介人員流失率大，招人也難，要想真正結局這個問題，建議使用一個好的現代化房產中介管理系統來幫助經紀人提高工作效率，提高工作積極性。易房大師房產中介管理系統讓房產經紀人將更多時間用在客戶跟進上而不是房源的管理上；

中介公司老闆也能通過易房大師輕松管理員工的工作，指導員工進行客戶維護、房源跟進等事項，讓員工提高客戶的轉化率。更能存進成交，更快促成成交。

B. 房地產各公司主要招聘渠道有哪些

一、自己內部提拔和培養，這個是最好的方式
二、通過招聘網站，像版獵聘網做綜合網站權房地產居多的，贏才網房地產垂直招聘網站，進行網上招聘，經過面試、初選、領導決定等程序進行；
三、圈內人推薦，多加些圈內知名人士，和他們打好關系，當有資源的時候就可以互相利用起來。
四、通過獵頭公司，挖高端人才；

C. 怎麼才能認識一些房地產圈子的人啊

您好，最簡單的方法就是在網上面認識，例如可以收索一些QQ群，房地產策劃類、銷售類、同專城的、全國屬的都可以啊，在群裡面可以多認識新朋友。第二就是多上本地的地產專業網，如新浪房產、新浪地產、搜方網等，裡面有很多博客、論壇都是可以認識一些不錯的同行的。最後就是在平日裡面多積累，廣泛交友。地產圈子本來就不大，通過同事間接認識，誠心相待，相信不久便會取得不錯的效果的。

D. 如何進入房地產銷售行業

很現實的問來題，最近時間房地產公司源不景氣，人員都在精簡，銷售雖被重視，但只要經驗豐富的。

試試進入房地產的相關行業吧，售樓網站、售樓報刊、房屋租賃中介公司。在那裡你會積累相關的經驗。

另外，你可以去你家附近的在售樓盤找負責人談談，即便沒有基本工資，只拿銷售提成，有可能會讓你進。賺多少錢不重要，這樣的實戰很漲經驗的。

我經常給人上銷售課，我有空會去菜場、去集貿市場、去售樓處和那些銷售聊天，這也是很漲經驗的。像你，就可以經常去各個樓盤看看，找售樓員談談生意經，呵呵。

真的想立志做一名銷售人員，多練吧。能力足夠的時候，你需要的就只是一個機會了。而機會永遠只光顧有準備的人。

希望對你有幫助。

E. 您好，我剛進入一家房地產公司做人事，在招聘置業顧問的時候總是不知道該怎麼問，一般都問哪些問題呢

以前的工作經歷，歲房產是否有了解。

F. 我想從事房地產行來，但是我沒有高學歷！我要如何進入房地產公司工作

其實想進房地產抄公司並不難，就我知道的，在大點的城市都會有房地產中介公司，他們應聘的門檻都比較低，形象好一點，起碼穿上西裝像個人樣(開個玩笑），畢竟你每天都是在談上百萬的單子，主要是會說話，面對陌生人要有膽量說。應為我就是在北京做這行的，我也是高中文憑，來的時候什麼都不懂，我在的公司還好，都有培訓，但主要還還是你自己學東西。當然，最好有個老人帶著，這樣會少走很多彎路。做這行是很幸苦的，工作壓力很大，當然，賺的錢那是很多的。看你自己會不會做了。

直接回答不了你的問題，主要是不知道你在哪個城市，不同的城市中介公司的規模不一樣，當然，要去就去大點的公司，那樣才有發展前途。不同的公司基本工資是一樣的，只要是同一個城市。主要是看他的提成，不同的公司有不同的提法，那才是最賺錢的指標。··希望說這些對你有用····做這行很有前途的，加油吧···

G. 什麼是圈子招聘圈子招聘和普通的招聘有什麼優勢

圈子招聘是一種不同於現場招聘和人才網招聘的方式，它是依託於社交網站的發展，在有影響力的社交網路形成的行業圈子當中進行招聘的方式，並且當前，主流的社交網站，特別是類似美麗人生網這樣的職業社交網站都開辟了專門的行業圈子版塊作為活躍圈子招聘的平台。
優勢：
1、圈子招聘的針對性非常強，一般都是在招聘企業對應的職業社交網站的行業圈子、專業性論壇或個人的博客等即時通訊工具上，當中的人一般都是對某些工作有深厚的興趣或擁有工作經驗的，所以招聘起來的命中率相對較高。
2、成本較低。一般來說，在這些圈子中招聘是不需要付出費用的，而招聘的過程也一般是在一問一答中進行的，沒有太多的程序過程，所以成本相對較低。
但也有劣勢：
1、招聘受眾范圍相對小
由於這種方式主要藉助博客、即時聊天工具，一旦求職者不上網或不在線，就無法收到招聘信息。因此，一般採取圈子招聘或群招聘的主要是一些IT公司、外企、媒體等與網路聯系比較密切的單位。
2、招聘效率比較低
在圈子中招聘需要有足夠的時間等待，要經過長時間的聊天和深入溝通，但畢竟它不是主流的招聘渠道，只能偶爾嘗試，對於招聘時間緊、集約化程度高的企業招聘來說，圈子的招聘效率就太低了，甚至可能誤事。因此一般來說，圈子招聘只能是一個補充的渠道。
3、缺乏監管
圈子招聘不同於現場招聘和人才網招聘，因為只是在一些社交渠道上發布招聘信息和應聘，沒有專門的監管人員和監管規則，所以極容易出現一些招聘陷阱。

H. 怎麼進入地產開發商的售樓部工作

一、渠道上
1、留意一些施工圍起來的工地，開發商有可能要招募銷售版
2、也可以先應權聘開發商策劃，然後曲線到開發商銷售
3、另外全國前十大開發商是不斷的開發項目，也很少有代理銷售，因此，在公開土地拍賣市場留意開發商它們圈了哪些地，之後它們肯定會招聘銷售員
二、技術准備上
1、一般開發商招聘銷售要看你以前的業績和銷售樓盤是否高檔，如果你的業績和樓盤都不太好，就強調你的經驗，不過，所謂的經驗需要業績來說明，所以要包裝下自己，銷售嘛，先如何把自己銷售出去。。
2、現在一般開發商業非常注重銷售個人素質及形象，每個KF公司側重點不一樣，需要在應聘前做好准備，否則機會來了也把握不住
三、建議
1、開發商的售樓不見得比地產中介好，只是目前福利環境好些，但對市場的敏感度，吸血客戶能力不如地產中介，你還年輕，還可以血拚下，為以後發展留些空間

I. 房產中介怎麼招人最有效

這個行業主要是流動性強。天天招。招聘會，報紙等。最好是通過員工自己介紹進內來的。這容樣跟容易留也可以去挖同行 到學校里去招，然後做一些簡單的培訓。招聘的人員不需要口才很好，但一定要吃苦耐勞。不一定要有經驗，但一定要誠實上進。

J. 房地產招聘一般找什麼渠道

綜合性網站（如智聯招聘）加上專業性網站房地產英才網如果需求量比較大還可以加上一個地方性的網站，這樣效果最好啦，希望可以幫助到你！