1. 一般去房地產中介公司面試時，都會問什麼問題呀
一，，住的遠近都不會影響工作的，當然住的近是優勢。公司 很好找的，畢竟是大公司嘛，我是北方人，現在可以開始了。
2， 簡單的自我介紹：我叫XX,今年XX歲，是來自哪裡？很榮幸今天參加這次面試，我有信心自己能有好的表現。生活中我比較熱情開朗，容易相處uu，工作中而我卻認真嚴謹，工作的壓力是前進的動力，如果您願意給我一個動力，我一定竭盡所能把工作做好。 。
二，1.雖然以前沒有了解過這個行業，但是買房子的時候也聽過貴公司。
2.聽說過房產經紀人的。
3.房產中介是買家和賣家的經紀人，既要負責買家，也承接賣家，交易成功後中介公司會收取相應的傭金，而促成的業務員會有傭金。房產經紀人則主要從事單方委託，有兩種位不同的中介各自代表買方和賣方。
4.我覺得著份工作最吸引我的是收入無上限，我覺得自己一定能做好，先認真學習。
5. 對生活沒有影響，在這邊反正也是我一個人，可以把更多的時間在工作中。
6. 我以前在工廠做過6年的車間管理，接著做了四年多的保險銷售，保險公司也有自己的團隊。因為家庭的變故不做了。
三，1.不管在生活中還是工作中感到成功的就是總能達到自己所定的目標，比如買了屬於自己的房子車子，工作中最大的收獲就是贏得了尊重和信任，當然還有金錢。遺憾的地方就是沒有繼續把團隊做大做強，把小夥伴們拋棄了。
2.我對以後的的規劃就是在深圳買一套屬於自己的房子和車子，將來的發展方向就是把目前工作做好的同時，把互聯網也做起來，比如做短視頻。自身的缺點就是做事情有點猶豫，有時候有點偷懶，以後需要更加的嚴格要求自己。
3.企業文化是必須有的，企業文化就像是企業的靈魂，對原公司的企業文化是認同的，但是因為行業原因沒有做到而已。
4.我對工作環境的要求就是要有屬於自己的辦公室，喜歡在安靜的環境下工作，希望我的同事都說些年輕有活力的一群人。
5.如果領導的工作方式不對，我會私下找其商談，同事有矛盾就去解決矛盾，當然我一般不會和同事發生矛盾的。
6.我一直以來就覺得沒有哪份工作是因為喜歡而去做，比如有份工作你非常不喜歡，但是工資是你現在工作收入的10倍甚至更多，你會選擇嗎？為什麼選擇，就是因為工資高，收入無上限。
7.如果派我見一個陌生客戶，既然派我去，最基本的電話號碼有吧，我會先發簡訊過去，然後再打電話約見面時間，既然約見面了，肯定有辦法讓客戶說話，但是見面之前要弄清楚客戶的工作和喜好，只有掌握了客戶足夠多的信息見面才能投其所好，從而達成目的。
2. 房地產面試要問的問題有哪些內容
其實，不管是什麼樣的面試形，問的問題都差不多，萬變不離其宗，都有內規律可尋。其實對所有容的面試官而言，只有一個目的：在最短的時間里了解到你最多的信息。想高效率的准備面試，先從這七個大方面著手吧！
一、基本情況
1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。
二、專業背景
您認為此工作崗位應當具備哪些素質？
三、工作模式
您平時習慣於單獨工作還是團隊工作？
四、價值取向
您對原來的單位和上司的看法如何？
五、資質特性
您如何描述自己的個性？
六、薪資待遇
是否方便告訴我您目前的待遇是多少？
七、背景調查
您是否介意我們通過您原來的單位迚行一些調查？
95%的面試基本上都離不開這些問題，當然還有可能問一些專業問題，我想如果你做過的話應該都不是什麼難事，一般面試官都不會過多的問專業方面的問題的。
3. 房地產面試都提問哪些問題
關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。