㈠ 進房地產公司我適合做什麼職業
房地產公司主要有以復下職位
1、售樓員制 年輕化、形象好、氣質佳、口齒伶俐
2、專案經理 負責案場銷售工作，具有豐富的售樓經驗及一定的人員管理能力。
3、策劃經理 負責營銷策劃工作，廣告推廣、SP活動組織、營銷策略
4、營銷總監 負責案場總把關，協調銷售與各部門、外部合作單位的關系，處理客戶投訴等等。
5、工程師 造價工程師、土建工程師、管線工程師等，大都需要有豐富的經驗，有些年輕的具有一定水平的也能擠進去。
6、總工程師 工程方面的權威人士，高級職稱。
7、常務副總 懂工程、精營銷、能管理、善融資，全才，還得老闆信得過。
8、前期報建人員 房管局、規劃局退休老幹部。
9、財務經理 老闆的兄弟，具有一定融資能力，和銀行有一定關系。
10、會計、出納 關系很硬的女人。
11、辦公室主任 中年不得志、與老闆關系尚可，前來養老。
12、辦公室職員 領導、關系戶、親戚塞進來的女孩子或中年婦女，必須要養著。
13、司機 B照，路熟，開車穩，勤快。
14、看大門老頭 有的有，有的沒有，老頭還得干凈利落勤快的，倒水掃地什麼的。
估計你如果沒有過硬的關系的話，只能從售樓員做起了。
㈡ 新人做房地產銷售，剛近公司需要去做些什麼了解什麼希望有在做這方面工作的朋友幫幫忙！
做房產和做其它業務一樣，勤奮最重要，熟悉樓盤的銷售技巧，要董得談判技巧，對樓盤價格，附近樓盤的詳細情況了如指撐，不說了，總之四個字：快，准，狠，貼．
成功經紀人的日常工作： 1、每天准時到公司，（最好能提前20分鍾到公司，做到風雨無阻！） 2、找開電腦，查看前一天所新增樓盤，熟悉市場行情，養成每天背誦樓盤和發現自己所需要之筍盤。 3、打開電腦，隨時查閱公司"新間公告"、"員工論壇"等欄目，及時了解公司業務動態同規章制度，跟上公司日新月異發展的步伐。 4、查看本區域廣告(包括本公司和外公司)發現自己客戶所需要的盤或筍盤主動找回盤源,增加成交量進而增加業績(及分類廣告). 5、本分行或本區域若有新收的匙盤,堅持拿匙看房,日積月累,區域內的所有戶型你都會瞭若指掌. 6、每天必須認真按質清洗十五個盤源.清洗任何盤源必須與業主徹底交流,了解真實情況. 7、洗盤過程中,了解業主有換樓的需要。在業主未出售前，先行約業主看房（每周至少一個）。 8、下決定每天找尋一個新客戶（暫時未需要，但半年內會買的客戶） 9、嘗試考核本身對買賣過程中，稅費及各項手續費的計算方法。 10、每天必須盡量保證帶兩個客戶看房。 11、每天必須即時跟進自己客戶及每天洗十個公客。 12、主動到公交站或盤源不足的指定目標派發宣傳單張，爭取客源及盤源。 13、自行輯錄五個筍盤，不停尋找客戶作配對，機會自然大增 14、跟進以往經自己成交的租盤或賣盤，（租客到期完約否？會否另覓新居？會買房否？）做好自己的"客戶回訪"工作。 15、跟進以往經自己租出的樓盤業主，會否買多一個單位作投資（收租） 16、有時間到附近交易活躍的社區兜客，及地產公司門口拉客。 17、自己洗盤時認為和自己溝通比較好的業主多聯系，加深感情爭取控盤（簽獨家委託） 18、晚上是聯絡客戶與業主最佳時間，堅持在8-9點間跟客戶、業主溝通。 19、業務員應多了解當地及國內房地產之政策要聞，令本身在這方面 的知識增加，從而在與業主及客戶交談的時更有內容，塑造"專家"形像。 20、談判過程中，遇上挫折，是平常不過之事，並要將問題症結之所在記下，不要重犯。 21、工作總結（看房總結經驗），准備第二天工作計劃（客與業主需聯系） 22、心動不如行動，心勤不如手勤，主動出擊，才能爭取入息。各位同仁：請隨時隨地將自己的工作與以上"日常工作"進行比較，檢查自己做到了什麼，沒做到什麼！建議將此"日常工作"摘錄於自己工作薄上，時常鞭策自己，指引自我！長此以往，成功之時指口可待！ 失敗業務員的日常工作 ： 1、常遲到，開小差。 2、望天打卦，無所事事。 3、一周看房次數不過三次。 4、洗盤工序得過且過，毫無內容。 5、主動性，積極性低，不會自發性找尋業績不好的原因。 6、看房就是看房，不會深入了解客戶的需要而作相應行動 7、陽奉陰違、只做表面功夫。 8、上班等下班，做業務的心態不夠強。 9、與分行同談天說地，但內容經常不是圍繞業務的。 10、貼客程度不夠，客戶經常跟前家地產成交。 11、經常抱怨無客，無盤，所以自己業績差。 12、工作態度散漫，更影響其他同事工作。 13、不遵從上級指令，自己有一套想法，經常與上級對抗。 14、不會自我檢討做業務的能力。 15、從不提升自己的業務技巧，去適應現今行業的競爭。 16、對所屬片區樓盤資料的熟悉情況不充分，而又不去改善 17、對所屬片區樓盤的售價、租金價不清楚。 18、在公司談私人電話較洗盤電話多。 19、利用公司電腦玩游戲，經常用手機玩簡訊息（在上班時間內） 20、對買賣手續流程不充分
按照這個來做，你就是個優秀的地產銷售人員了！
㈢ 進房地產公司適合做什麼職業
浪跡地產行業多年的經驗來說，你的背景條件在地產行業中混可能比較難（實事求是，勿怪）。版地產企業想要做到高權管，一為營銷策劃出生，二為工程出身，三為設計管理出身，四為成本合約，五為財務管理出身，人力行政出身相對前5個困難一些。如果你考慮到地產方面發展，建議你從人事行政開始做起，然後嘗試接觸前期開發和營銷策劃。祝好
㈣ 去房地產公司做些什麼適合我嗎
一般房地產開發的工程公司是搞工程為主的，應屆畢業生在試用期是要去工地實習的，挺辛苦的。不過如果表現好，以後還是有機會回到辦公室搞設計開發的。
㈤ 我想在房地產公司找份工作 請問有哪些職業可以選擇
其實我覺得做銷售比較好，但是前期就是比較累，工資比較低。以後有經驗了，手裡有顧版客了，權老闆准會給你提工資的。
其實在房地產公司坐辦公室不好，我在辦公室當行政助理，老闆太精明，而且很不信任人。我們公司一個項目經理，老闆總對項目經理充滿質疑，我都有點看不下去。什麼事都不會和我們普通員工說，說個話都要把門關上。哎。。。。。
做銷售吧，至少很能鍛煉人，能真正學到東西！
祝你好運！
㈥ 房地產辦公室都應該做什麼 剛剛進入公司不知道應該做什麼，怎麼做。
辦公室工作內容 (一)公司人事管理工作 1、協助公司領導制定、控制、調整公司及各部門的編制、定員; 2、協同各部門辦理員工的招聘工作,為各部門提供符合條件的員工; 3、協助公司領導和各部門做好員工的考核、轉正、任免、調配等工作; 4、協同各部門對員工進行培訓,提高員工的整體素質及工作能力; 5、負責員工工資的管理工作; 6、負責正式員工勞動合同的簽訂; 7、負責保存員工相關個人檔案資料; 8、負責為符合條件的員工辦理養老保險和大病統籌等相關福利; 9、根據工作需要,負責招聘臨時工及對其的管理工作; 10、負責為員工辦理人事方面的手續和證明。 (二)公司行政管理工作 1、制定公司行政管理制度、匯編公司各項制度、監督檢查各部門執行的情況; 2、負責對員工進行遵守勞動紀律的教育及考勤工作的管理; 3、根據董事會批準的行政費用總額度,每月制定公司行政費用預算,並嚴格控制行政費用的支出; 4、負責公司資產的管理,建立固定資產、低值易耗品等物品的購買、驗收、使用登記及定期檢查使用情況的制度; 5、負責公司印章和介紹信的管理,嚴格執行印章和介紹信的使用規定; 6、負責公司文件的管理工作; 7、根據公司行政管理制度,做好電話、傳真和復印機等設備的使用和管理; 8、負責公司車輛的管理和調度工作;建立車輛檔案,做好車輛的維修、保養工作,定期檢查車輛使用情況,加強對司機、非司機的安全教育工作; 9、負責公司外圍環境衛生的管理; 10、負責公司辦公地點安全、保衛、消防工作的管理; 11、負責員工食堂工作的管理; 12、負責對外的接待及票務、住宿等工作; 13、根據總經理的指示,積極組織好公司級的重大會務活動和日常的辦公會議; 14、負責公司大事紀工作; 15、負責信訪接待工作; 16、負責對派出所、安委會、居委會等單位的聯系工作; 17、負責辦理營業執照、代碼證、統計證、稅務證等的換發年檢工作。
㈦ 房地產公司 只要做什麼工作
房地產公來司的部門是很自多的，有工程、預結算、合同、銷售、策劃、行政、法務、前期、外聯等部門，看你是什麼專業了，還有，房地產公司的人員要求都是有相關經驗，如果你沒有，那麼你應聘成功的可能性很小，多鍛煉幾年吧，房地產公司不是那麼容易進去的。
㈧ 我想去房地產公司工作，除了置業顧問這一類崗位以外還有其他什麼工作可以做的
樓主你好，可以做房地產策劃、銷售主管預算員、資料員、水電工程師、造價工程師、安裝工專程師、屬精裝修工程師等等，具體的你可以看下浙江建築招聘網里的房地產招聘那個版塊，有很多房地產公司在招人，希望對你有幫助，望採納，謝謝。
㈨ 剛進房地產公司做什麼有前途啊，跪求前輩指點啊
房地產公司最有價值的崗位就是銷售，因為，設計和施工都是外包的，就是賣房子需要人干。
其次，是市場營銷，如果你的公司沒有把這個工作外包出去，你就可以參與。
總之，能做到經理的位置，年薪百萬不成問題。
㈩ 在房地產開發公司中，什麼（工作）職位最吃香
具我來所只房地產這行是不怎麼自好做的，這個職業有點守株待兔的感覺，因為沒客人來只能是等，你還是選擇個銷售經理這個職位吧，因為這個職位的工作量不是很大，你只要給你的下屬分配任務就行了，因為這個職業是薪水制度是和自己的業績有所掛鉤的，所以一般情況下下屬都是很賣命的去銷售的。。。而你的薪水制度是和你的下屬的工作成績掛鉤的，所以下屬都很拚命的工作了，所以你的薪水就不會底的。。。