⑴ 面試房地產平面設計要注意什麼
准備自己的一些滿意的作品!
然後就是練做一個很有創意的小東西(有時候會讓隨便做一個東西.5分,10分鍾,不限定都有可能)..有準備肯定比沒准備強很多!
如果做固定東西就看基本功了
說話的時候注意禮貌,人事方面主要看你的為人,技術方面主要看你的實際能力!
⑵ 精裝設計師為什麼工資那麼高在房地產公司好做嗎
一點都不好
⑶ 房地產公司設計部是干什麼的應聘者需要哪些條件
房產公司設計很多都是設計到廣告設計的，比如為他們的樓盤做宣傳和推廣~還有就是建築設計，做些樓盤平面圖效果圖什麼的
⑷ 知名房地產公司面試裝飾工程師應注意的問題（在線等）急盼回
房產公司裝飾工程師,主要從事的工作是,對現場正在裝飾的工程項目進行管理,監督現場施工的專進度,質量,.所以,房產屬公司對你做過的項目經驗應該很重視.第二就是你的敬業精神,如果你經歷工程項目再多,你不敬業也是沒用的,人家不會要的.另外,他們可能會問你一些關於裝飾材料方面的事情,因為裝飾上面,施工單位偷換材料的事情很多.材料看上去一樣,但是質量不一樣,差價很大的.你以前如果是做的乙方,房地產公司一般會更喜歡的.還有啊,房地產公司招裝飾工程師,有的放在工程部,就是我上面說的.還有的是放在設計部.如果你沒有做過設計,進房產公司設計部也沒有問題,房產公司的設計部主要是管理.再者,你面試的房產公司如果是民企,人家更看重你的實力.如果是國企,就很難說了,能力是一方面,關系也是一方面.希望對你有用.
⑸ 如何從乙方室內設計跳到甲方地產做精裝設計師
首先要弄清楚甲方需要掌握的相關技能，然後和甲方搞好私人關系，找機會，再跳
⑹ 請問要去面試房地產公司的精裝修工程師，會面試哪些內容
一般地來產公司的面試流程分為三輪源,每輪面試因為面試者不一樣，詢問的問題都是不一樣的。
第一輪面試：直接領導也就是總監面試（人事招聘專員一般會一起參與）
重點關注內容有：
1、離職原因
2、職業規劃
3、過往工作經歷相關，比如做過哪些經典的樓盤之內的
第二輪面試：一般是公司副總或總經理
重點關注內容有：
1、專業技術能力，會問一些專業性質的問題
2、對公司的認識和崗位的理解
第三輪面試：一般就是公司人事總監了
重點關注內容有：
1、離職前公司薪酬和福利狀況
2、期望薪酬和福利
3、洽談公司能夠給出的薪酬水平
⑺ 房地產平面設計師要做些什麼工作
一、房地產平面設計師的主要工作內容如下：
1、熟練運用Photoshop等設計軟體；專
2、通過了解項目情況屬、公司意圖和要求，負責設計圖的修改、確認及完善工作；
3、能夠提出房地產平面設計專業性意見以及合理化建議；
4、完成公司領導交待的其他工作任務。
二、房地產平面設計師的任職要求：
1、美術、設計專業大專以上學歷，有房產廣告設計1年以上從業經驗；
2、有扎實的美術功底並執著於專業水準提升；
3、能完成地產營銷各階段的平面設計並具有良好創作執行能力；
4、具有良好的創意執行能力；
5、工作積極高效，善於溝通並責任心強；
6、熱愛廣告行業，能夠吃苦耐勞 。
⑻ 本人想應聘房地產公司的平面設計,該如何准備簡歷和作品
LZ可能想應聘的是房地產代理公司。因為房地產項目的廣告推廣，無非就是委託區域內大型的廣告公司服務，或者就是專門的房地產代理公司。剛好我就是一家地產代理公司的企劃部總監。我來給你簡單說一下，以我來招聘為例，我看重哪一些！
1，態度。一般的都會說我進來學習的什麼什麼的，這些都是恭維的話，誰都知道，說這些，我是不愛聽的。我要的不是都是來聽課的學生。面試的時候，你的能力在你的作品上會有體現。你首先要表明的就是，自己為什麼想做地產廣告，可以實際一點。並且表明自己有很大提升空間。在工作中態度和責任心是很重要的。謙虛、勤奮、好學等等這些都在態度里！
2，能力。大街上會PS會AI的人，一抓一大把。不是簡單會P個圖排兩行字的都叫設計師，不是會寫幾個字的都叫策劃。往往，做地產的設計師都要懂一些文案，做地產的文案策劃都要懂一些設計。你的專業能力和溝通能力都是同樣重要。專業能力里，一定要有一個你的強項，可能有的人排版特別好，有的人畫面感特別強，有的人通過文案把自己的稿子做的天馬行空充滿創意，又能把項目的調性把控的非常好。這些都是你的能力。一定要看到自己的能力並且展示出來。
3，你的不可替代性。這點很有可能就是你在一大批和你水平相當的人里，最終決定你給選中的要素！在具備了上述的能力之後，你的不可替代性要表現出來。當然一般來說一個人的不可替代性是在融入團隊後才這么形容。但是一般部門的領導，對自己部門人員框架和各自的能力都相當了解的情況下，也會想找一個在某個領域有所擅長來彌補自己隊伍短板的考慮。你可以在交流中窺知這個信息。譬如，他們現在的人員缺乏有手繪能力，而你有。他們缺乏會3D的你能！這都是未來可以成為你的不可替代性的要素！
4，你個人目前狀況。譬如，是否婚育？會不會在這個城市長久待下去？等等。因為用人單位除了看你的能力以外，也要看你的生活穩定性！來了一年半載就閃了，大家都是浪費感情。而且還會給工作項目上安排帶來種種麻煩！
好了，就說這么多了，希望能幫助到你！