㈠ 如何做好房地產開發公司的文員工作
不好分類的先不歸類，或暫時放到你認為相近的分類里，在你熟悉後再歸類。但你要記好他們版的位置，隨時權能找到。在未確定前，不裝訂。
任何公司的檔案歸檔都是一個道理。只不過你在房地產公司，多了一些專業文件的分類。如項目文本、客戶資料……
㈡ 如何成為一個合格的房地產策劃助理，要從哪些地方開始著手呢
地產策劃師是一個外表很光鮮亮麗的職業，但是其助理就不好說了，一般情版況下，助理都是策劃師的助手權，其用著順手永遠是第一位的，由於策劃師本身做的都是編纂的事情，所以一般數據搜集、分析、整理之類的工作都會交給助理去做，有可能的話，一些簡單文稿的撰寫也會交給助理。因此，從這一點上說，合格的助理就是策劃師用著順手，用著覺得很舒服，這就合格了。
但如果想要自己有進一步的提升，那就是基本要以策劃師的要求來規劃自己，那就是了解房地產的各方面。從知識量上來看，至少要熟悉房地產政策(強制性規范)、立項報建手續的流程、房地產稅務、銀行融資與普通民間融資（成本、風控與流程）、房地產營銷手法，除此以外，適量知道一些關聯性的法律常識也是必要的能力之一，如果這些都熟練掌握了，那就是策劃師初步入門了，以後就是靠著經驗來提升自己的水平了。
㈢ 請問做一個房地產公司的人事助理需要掌握什麼
房地產公司的人事助理需要掌握：
一、每天常規工作流程
1、准時到崗，打上班卡，更換工作服。清理辦公區域，整理辦公文件。
2、如暫無應聘者，則同主管進行現場巡視檢查、拍照。
3、對公司的各網站上已發布信息進行刷新；對有價值簡歷進行下載（儲備） 、並進行電 話溝通。
4、接聽應聘者電話咨詢、做以解答，同時做好接打電話的統計記錄。
5、接待每天應聘者：指導應聘者填好應聘表、認真閱讀『員工入職須知』並簽字確認， 之後，對應聘者進行初試：
（1）首先了解應聘者的個人情況和工作經歷，通過應聘者的個人資料與企業的實際情 況進行衡量，分析應聘者的穩定性和可用價值；
（2）對應聘者簡單介紹企業的情況及薪資福利待遇，如試崗期、工資構成、上班時間、 能否加班、寢室環境、個人需承擔餐費等等；
（3）初試合格後，如有需要，請部門主管進行最終面試，並在面試表上寫明面試結果、 工資待遇；
（4）和面試通過者約定具體上崗日期及時間，並在應聘表上標注,告知應聘者：上崗所 需攜帶的相關物品（身份證原件、復印件二張、一寸照片一張、吃飯餐具等；住宿需自帶行 李等基本情況） 。
6、辦理每天的入職手續：
（1）員工上交身份證復印件和照片後，在員工個人信息表上標注崗位和上崗時間， 將身份證原件、 復印件、照片、個人信息表一並交文員（個人信息表存檔、信息錄入電子檔案、身份證 保存七天） 。
（2） 帶新員工到所在部門，將填寫的《七天試崗期評估表》交部門主管， 七天後收回、 交文員歸檔。 並做好跟進工作等相關工作；
7、辦理離職手續：
先由本部門主管領取《離職申請單》 ，填寫完畢後上交企業的相關物品（如：服裝、 工牌、工具等） ，離職單需本部門主管、庫房、財務部、人事部簽字方生效。具體操作可參 照辦理《離職規范程序》 ；
二、每周常規工作流程
1、招聘管理檔案、培訓管理檔案的日常整理；
2、新員工入職培訓每周不少於一次。
3、登錄招聘網站每周不少於一次。
4、每周員工入職、離職情況，招聘、培訓情況，在周五例會前上報部門主管。
5、每周行政例會會議記錄、並整理成文後，交部門主管、上傳總經理。
三、每月初需要完成工作內容
1、錄用率計算 = 錄用人數/參加面試人數*100%
2、離職率報表
（1）離職報表（各部門、企業） 。 當月離職率 = 當月離職員工人數 （入職不足 7 天不計） 月末人數 + 當月離職員工人 / 數*100% （入職不足 7 天不計）
（2）新員工離職率報表 新員工離職率 = 當月離職新員工人數（不足 7 天不計）/ 當月入職新員工總數*100% （入職不足 7 天不計）
㈣ 房地產銷售助理是做什麼的呢
房地產銷售助理職責：
1.負責公司銷售合同及其他營銷文件資料的管理專、歸類、整理、建檔和屬保管工作。
2.負責各類銷售指標的月度、季度、年度統計報表和報告的製作、編寫，並隨時答復領導對銷售動態情況的質詢。
3.負責收集、整理、歸納市場行情、價格，以及新產品、替代品、客源等信息資料，提出分析報告，為部門業務人員、領導決策提供參考。房地產銷售助理職責。
4.協助銷售人員做好上門客戶的接待和電話來訪工作；在銷售人員缺席時，及時轉告客戶信息，妥善處理。
5.負責客戶、顧客的投訴記錄，協助有關部門妥善處理。
6.協助經理做好部門內務、各種部門會議的記錄等工作。
7.逐步推廣使用電腦信息系統處理營銷資料，妥善保管電腦資料，不泄露銷售秘密。
8.完成營銷部經理臨時交辦的其他任務。
㈤ 如何做好一個房地產銷售助理
1. 協助銷售經理完成公司下達的各項任務和指標；
2. 負責各類報表的製作及數據回統計匯總，及時更新各種報表並答於規定時間報送相關報表（部門及領導）；
3. 熟練掌握銷售管理系統及系統的日常維護，負責各項銷售信息的電腦錄入工作；
4. 負責銷售部所有檔案及客戶資料的管理，並注意資料的保密性；
5. 負責各類文件的整理、收發、存檔、銷毀工作；
6. 及時更新銷控表，避免重復銷售，並與置業顧問保持良好的工作聯系；
7. 負責銷售部的內部行政及財務作帳工作。
8. 負責銷售部的其它後勤工作。
㈥ 房地產公司的董事長助理需要做些什麼
僅供參考！崗位名稱：董事長秘書
直接上級：文秘科
間接上級：董事長
崗位性質：負責董專事會有關屬文書材料等文秘工作
管理許可權：受董事長委託，行使對董事會日常工作協調和會議召集管理許可權
管理責任：對所承擔的工作全面負責
主要職責：
·負責召集董事會議；
·負責董事會議的記錄；
·負責公司印章、法人章的管理；
·負責董事會會議籌備、通知；
·負責會議材料的整理、存檔工作；
·負責會議資料的發放、收集；
·負責董事長來往信件的處理工作；
·做好保密工作，並嚴格遵守公司保密規定；
·文秘科科長因公外出或不上班時，代職行使科長的職責，管理本科工作
兼職工作：
·負責公司的傳真接收和發放；
·負責公司文件的打字和復印；
崗位要求：
·具有大專以上的文化程度；
·具有較強的文字組織和管理協調能力；
·原則性強，並具有較強的責任感和事業心；
·具有較強保密思想觀念和意識。
參加會議：
·參加董事會和公司召開的有關會議；
·參加董事會、公司各類工作協調會和評比會。還有特別的職責：助理，說白了就是打雜的！如果董事長愛喝茶的，你還要天天幫他洗茶杯呢，愛面子，愛自尊，懶的人最好別做助理，這工作還會經常被罵，總經理，董事長的事都很深奧，有時聽不懂就慘了！！！！
㈦ 房地產經紀人助理要具備哪些方面的素質
唉。。。要聽我說嗎。我不做那工作了。寫的是助理 還不是叫你去銷售房子。上班的前幾專天是叫你熟悉每個社區的屬房子結構。還有就是這些社區旁邊的主要 明顯建築物，因為你以後帶客人看房子你要跟人家說在哪裡等你嘛。接下來就是帶你過去看房子，看你口才叫人家幫房子買下來。買了，你從中拿點微薄的抽成。。。
㈧ 房地產公司的總經理助理需要做些什麼
不斷學習才是你最需要的，因為不懂。工作內容:
1、在總經理領導下負責辦公室的專全面工作，努屬力作好總經理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。
2、在總經理領導下負責企業具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況。
3、協助總經理作好經營服務各項管理並督促、檢查落實貫徹執行情況。
4、協助總經理調查研究、了解公司經營管理情況並提出處理意見或建議，供總經理決策。
5、負責企業內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。
6、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、參觀工作。
㈨ 想知道做一個房地產公司老總的助理，怎麼做都有什麼工作
首先要定位.
總經理抄的襲助理的工作范圍很多,很雜.
假如我來應聘你的工作
先決條件是我的老總是這樣的人:能力強,有容忍力
1.強化房地產相關專業.
2.強化相關法律知識
3.熟悉購地.建房.銷售.個生產環節.
4.重點了解房地產的易出問題的地方
5.了解同行的經營策略及優勢
6.定好位:我能為總經理分擔什麼?
7.找兩個屬下做心腹
8.實地考察
9.致表與總經理:今年的工作要點及策略
10.開始運作~~~
你願意接受的我觀點,請選我為最佳答案.真心為你服務.我打工累了.在管理層呆煩了.
㈩ 怎麼做好經理助理房地產經理助理都該做什麼
經理助理的工作內容有新的發展職責：
1、負責協助經理處理公司日常事務；
2、積極版配合經理的權工作，協調員工內部矛盾；
3、認真聽取經理，員工的意見或建議，並改正其不良作風；
4、接受領導的安排，完成公司賦予的任務；
5、要從小事做起，從自我做起，細節決定一切，樹立模範帶頭作用；
6、不斷搜集有用信息來輔助公司正常運行；
7、督促員工積極上進，按時完成公司安排任務；
8、發現問題，及時上報經理，協助經理解決