1. 如何解釋頻繁跳槽，面試中有哪些注意事項
頻繁跳槽，容易讓面試官覺得你是不靠譜的員工。但是如果不得不跳槽，如何應對面試官的刁鑽提問？
有些人會說：
短時間頻繁換工作=事業上的自殺行為。
畢竟，有不少僱傭單位都會依據應聘者換工作的頻率來判斷這個人的可靠性和忠誠度。
但是，現在已經很難找到一個能一干就是一輩子的工作了，所以跳槽漸漸的也不再像之前一樣被視為是一個可怕的事業詛咒。
在一個動盪的商業環境中，專業人士經常被迫進行頻繁的移動。有的人則是希望通過跳槽，尋找發展技能和經驗的方式，避免在沒有前途的職位上耗下去，陷入職業發展死胡同 。
因此，現在很多招聘單位都會更加寬容地對待跳槽這個問題，這就說明如果你有著一兩次短暫跳槽的經歷也無妨。
但是，請記住：
持續不斷的跳槽歷史（不到2年，特別是少於1年）
可能會影響您的招聘機會。
所以當你再次面試新工作的時候，你必須准備好討論你離開每個職位的原因，以表明你不是一個多變的、不值得被信賴的人。
下面就是一些指導方針（應做的和不應做的），來幫助你應對面試官的刁鑽提問。
宜：強調經驗
跳槽前所積累的廣泛的經驗，不應該成為你面試新工作的阻礙，而應該讓它成為你的加分項。注意用合適的方式說明你的經驗，說明為什麼人家會需要你，讓跳槽之前的經歷充分發揮價值。
最好的辦法就是，告訴面試官，你這種經歷其實是一種戰略。也就是說，這些頻繁的工作變動是為了獲得盡可能多的專業知識和人脈。
如果你之前的每一份工作都在改變，那麼重要的是要向面試官強調你每一份工作之間的相互聯系，並且最終將這些經歷構建成一個強大的背景，來說明你將來在這家公司的工作時，這些經驗將會是非常有價值的，它將讓你更加有效地完成工作。
宜：強調專業技能
通過跳槽，在你已經換了比較多的工作崗位之後，你可能已經做過了很多不同的工作，從而具備了各種工作所需的專業技能。
例如：
A 從測試 Test 跳槽到了開發 Develop，那麼A就會有很多debug、發現問題、解決問題的經驗。A 之前工作的專業技能就可以幫助他更好地完成工作。
所以，你所涉獵過的東西可以讓你知道你的優勢所在，以及如何有效地利用它們。
宜：分享你的收獲
你曾經在不同的公司工作過，所以你可以努力想想，你從以前的經歷中有哪些收獲是可以幫助到你來面試新的公司的。
假設你正在面試的公司是一家剛開始創業的小公司，那麼從你曾經在大公司工作的經歷中，你就會找到很多關於公司規章和工作如何推進的經驗，這些正好都是這些剛起步的小公司欠缺的，所以他們會很更加看重你分享的信息。
另一方面，反過來說，假如你正在面試的是一家大公司，你擁有的如何保持公司員工積極的態度和如何進行預算控制這些小公司的經驗也可以幫助你面試大公司。
忌：分享消極的離職理由
離職是一件普遍發生在每個人身上的事情。與過去同事或上下屬的性格不合，或與公司價值觀或政治立場的不一致，都可能會讓你辭職。
然而，分享消極的離職理由並不會對你有所幫助。
因為在工作的世界裡，你必須要擁有處理好人際關系的能力。一味抱怨別人難相處，一味抱怨別人的缺點只會讓面試官覺得你不會處理人際關系。
並且消極和責備會讓人擔心你在工作環境中很難相處。面試官會這么想顯然對你要求過分了。畢竟，世界上有很多壞老闆。但是如果想要在面試中給人留下好印象，最好還是在討論離職的理由時保持中立的態度(特別是在過去幾年中有幾次離職的時候)。
盡可能多地關注積極的方面。
面試官寧願聽到，你離開是因為想去迎接新的挑戰或機遇，也不願意聽你是為了逃離糟糕的處境而離開。
如果你必須提及那些導致你過早離開的消極問題，請准備好你的解釋，並保持中立。
例如，避免說：
「新的運營主管完全不稱職，只是因為我沒有拍他的馬屁，就不喜歡我。」即使這是真的，你也不要這么說，因為你這么說只會讓你看起來很八卦，也很自私。
嘗試一個更加中立的版本：
「新的運營主管來了之後，過去的運營體系改動很大，加上我和新主管在各方面工作的一些意見不同，我沒有機會繼續工作下去迎接新的挑戰。」
忌：闡明是為了薪資而跳槽
直接表示或者暗示你辭去了過去的工作是為了去追求更高的薪水是十分危險的。
招聘經理們正在尋找的是合適的合作夥伴，工作同事，而不僅僅是一個金錢的數字。
當然，你期望得到與你能力相匹配的薪資並沒有什麼錯。
但是沒人會願意僱傭一個因為薪資上多了幾百塊就能輕易被挖走的員工。
所以跟面試官交流時關鍵是要把重點放在機會和工作收獲上，而不是薪水上。如果你說離開之前的工作崗位主要是因為薪水不夠高，這會讓你看起來像是一個完全對工作沒有熱愛、對公司沒有感情也沒有忠誠，僅僅只看錢的員工。
忌
讓面試官覺得你穩定性欠佳
有很多方法可以解釋你為什麼不適合做過去的那份工作，其中有一些方法會讓人覺得你穩定性欠佳。
在不到一年的時間里離職並不是一個很大的問題，但是如果你告訴面試官不止一份工作都在不到一年的時間里離職了，面試官就會覺得這是你的「天性」。
「無聊」並不是離開公司的好理由，而「找不到可獲得的增長機會」才是。
所以如何表達你短時間跳槽的原因，怎麼把你穩定性不好的問題圓回來就要看你怎麼表述了。一定要向面試官強調的是，你在每個公司工作都是很努力的，你很希望可以一直在一家公司工作下去。
在你的簡歷中強調你曾經任職過的長期的職位，以表明你是一個能夠和公司一起成長的人。
以上就是跳槽面試時，需要注意的幾點。
最後切記要准備好你曾經跳槽的原因，避開面試官的雷區，盡可能發揮你的優勢，讓跳槽前的經歷為你服務，從而得到一份你想要的新的工作。
2. 面試種如何解釋自己跳槽頻繁
（1）表明你願意長期在企業工作的態度 （2）雖然跳槽頻繁
3. 為什麼房地產很多售樓的干個半年或一年就跳槽走人
售樓的一般底薪不高，大部分收入源自銷售提成。一般過了一個銷售季之後專，往往要等房屬子再造起來，拿到預售證再開始銷售。這中間可能有好長時間無房可賣或者一些尾房難賣，所以往往銷售的願意去那些即將開賣的新盤去上班以獲得更多的銷售傭金。而那些會計、造價等基本都是固定工資和一些獎金，與銷售的業績關聯不大，一般收入是比較固定和穩定的，且比銷售員的固定工資高的多，所以不怎麼跳。
4. 如何解釋頻繁跳槽原因
用人公司很不喜歡頻繁跳槽的人。如果某人的簡歷顯示，他在很短的時間內換過許多工作，這可能說明他缺乏耐心或者工作不夠專注。不過，任何人都可能有「亂糟糟」的簡歷。也許你找到一份工作，但後來回想起來，又覺得當初本不該接受。這樣的事發生過兩三次後，你就會在無意中給人這樣的印象：你好象一沖動或一遇到困難就換工作。我也遇到過這樣一位求職者，因為他的簡歷中有太多「跳槽」經歷，我起初對他並不感興趣。但在面試時，這位求職者卻表現得很專業，也很執著，他希望找到一份穩定的職業。通常，這樣的人非常清楚自己的工作經歷看起來有多糟，但是，他們只是想找一個合適的機會，以證明自己有成熟的職業觀，並且能夠在一個職位上持之以恆。 如果你認為自己換工作的理由非常可信，那就在面試中直接道出。不要試圖迴避問題，更不要找借口。只有把問題說清楚，你才能打消面試人對你的工作穩定性產生的疑慮，否則，這個問題會一直在他腦中縈繞。解釋清楚後，盡快進入下一個話題，以免讓面試人對此耿耿於懷。如果你願意主動解釋，他們就會覺得你沒有什麼可隱瞞的。每當碰到背景可疑的求職者時，我總是很自然地想知道，這個人為什麼如此頻繁地換工作。通常，我會就此問上一兩個問題，如果他的回答能讓我滿意，我才會繼續面試。還有一位求職者，她在兩年內換了三次工作，現在又開始找工作。我告訴她這樣頻繁地換工作可能會引起潛在僱主的懷疑。她說每次離職時，她都非常清楚這可能會讓人懷疑她對工作的專注。但她沒找任何借口，只是說每次換工作對她來說都是一次痛苦的決定，但她別無選擇。她說她可以回答我提出的任何問題。 當我讓她講講自己換工作的情況時，她的理由都非常合理，都是我能想像得到的，包括無法預見的管理層變動、公司面臨重大的財務困難和工作職責混亂等等。她的理由很充分可信，態度又真誠坦率，以至我後來開始同情她。這時，她問我是否可以說說自己的背景和工作興趣。除了開始那幾分鍾外，我們其餘的時間都在談她的工作興趣和背景。顯然，她很成熟，而且工作也很努力。因此，盡管她以前頻繁地換工作，但她的知識和閱歷給我留下了深刻的印象。在事業發展過程中，人們有時確實可能會做錯決定，或者事情的發展出乎意料。發生這樣的事情非常令人遺憾，但是人們能夠理解。在這種情況下，退一步想想自己會如何看待處於同樣境地的人。如果你的理由能使自己信服，那沒有必要隱瞞或找借口掩飾。解釋清楚後，你和面試人可以繼續談你們都很感興趣的話題，例如你的技能和工作能力等。
5. 如何正確看待頻繁跳槽
一般跳槽的原因如下：
1、離職前，業績優異，想承擔更大的責任。
2、在職時，被加薪專晉級了，仍要尋找更屬上一層樓的境界，想讓自己更有全力以赴的感覺。
3、追求極致，拒絕與平庸的組織為伍，棄暗投明，果斷離開的。
4、學習力超強，不想繼續原地踏步的。
5、認識到自己不願意承擔風險，是最大的風險。
6、為組織負責，同時也為團隊成員負責，幫他們開辟新的機會，有責任和擔當的。
避免人員跳槽措施如下：
1、沒創業勇氣，不進取的。
2、為加薪而跳，不淡定的。
3、沒完整經歷過組織發展和項目執行的生命周期，不實戰的。
4、有證據表明人品被前僱主強烈詬病，不健康的。
5、對自己在人才市場上的稀缺性缺乏清醒認知，或獅子大開口或妄自菲薄，不靈敏的。
6、不能推薦或者帶領更多比自己更牛的人入伙，只敢招聘比自己差的人來組建新團隊，缺乏個人魅力的。
6. 頻繁跳槽的人，面試的時候該怎麼解釋跳槽的原因
頻繁跳槽的人有各種各樣的迫不得已的理由，沒有幾個人喜歡隨隨便便的換工作的。內
但是這種事情從容公司的角度來講就有點接受不了勒，單位需要忠誠的員工，需要值得培養的員工（當然也可以說是可以持續壓榨的勞動力），做不久的員工當然不值得培養了。
所以在當面試官問為什麼頻繁換工作的時候，你怎麼說都是減分的。最好的辦法就是在簡歷上面動動手腳。
公司HR接到簡歷首先不會去認真的研究你的履歷，只會get幾個點，這幾個點也是領導傳達下來招人的條件，比如學歷、專業、從事相關工作的經歷等等，再有就是HR得個人喜好了。在這裡面我們可以把跟要從事行業無關的工作經歷去掉，比較短的工作經歷去掉，如果有在這個行業裡面比較厲害的公司呆過，那麼著重寫這家單位的的工作經歷，不要覺得工作經歷沒什麼好寫的，能寫的東西太多了，如果你不太會寫，那就去研究一下招聘網站上面各個公司對崗位的描述。這樣寫也不算是騙人，只能算是避重就輕，挑HR喜歡看的東西寫上去。
如果面試的時候還有HR問你為什麼跳槽，我覺得千萬不要抱怨，千萬不要講原單位和領導壞話，離職的原因，可以講自己的未來職業規劃等等，千萬不要講別人的壞話！
7. 面試中如何解釋自己跳槽頻繁
（1）表明你願意長期在企業工作的態度
（2）雖然跳槽頻繁，但是有規劃
（3）誠實溝通
有關於面試的技巧，有很多，形式多看看黑馬程序員社區，你會有很好的收獲！
8. 如何在面試中解釋：為什麼跳槽這么頻繁
頻繁跳槽肯定不太好來。
但是有多頻繁源，怎麼跳，這個需要具體問題具體分析。
如我曾經幫一個很資深的銷售總監修改簡歷，他就是頻繁跳槽，有的為了增加收入，有的因為公司倒閉。而且每個公司的頭銜也不同。
最終給他設計的是銷售-銷售主管-銷售經理-銷售總監-銷售大區副總-銷售總經理，然後應聘中國區銷售總經理。這樣職業發展路徑就很清晰，可以解釋為為了個人職業發展而跳槽。
9. 做房地產營銷策劃快5年了，最近感覺職業發展遇到了瓶頸，在主管位置停滯不前，想跳槽又一直在徘徊，可是
房地來產行業跳槽需謹慎，我之前源是做房地產財務的，在換現在這份工作時，由於之前我一直在乙方，而面試的幾家都是房地產甲方的財務，對於融資經驗要求比較嚴格，一時感覺越到了職業的瓶頸期換工作越難。後來在獵聘網上關注了很多獵頭，不定時的就會接到職位推薦，大多數還是與我自身的職業背景很吻合的。這在一定意義上還是減少了我換公司的盲目性，況且一些經驗豐富的老獵頭會很細心的為我做職業規劃，分析我適合什麼類型的公司、該追隨什麼樣的老闆，這些都是自己直接去面試不能獲得的知識。不管你跳槽與否，作為一個管理層的人才，都要時刻認識到自己在行業內的價值，要開拓自己的視野，多結交同行業朋友。希望可以幫到你！