房地產面試官如何面試

❶ 明天面試房地產策劃師，求給一些面試的方法和技巧，面試官具體會提些什麼樣的問題

1.邏輯要清晰，談吐要大方得體，具體問題會問房地產前景和針對案例的營銷方案，或者你對地產行業了解多少，哪家的優勢劣勢等等，問題很多，還有廣告方面的，宣傳方面的等等
2.親和力不要太有距離感 有點眼力見觀察細節 肯定會問一些市場走向 國家政策之類的 不過這些現在准備 晚了點 放輕松 早點睡 有個好的狀態和第一影響 已經成功一半了
3.祝你成功

❷ 房地產公司面試的時候一般都問什麼問題

面試的時候一般問題如下：
1.你是應屆畢業生嗎，還是有一定的工作經驗?
2.你應聘的版是什麼崗位，施工、成本、研權發、銷售還是別的?
3.你去的單位你了解嗎?是一個大型還是中型還是小公司?
建議：
首先面試前需要了解這家公司的簡介，房產面試銷售的話，面試官其實並不太看重你的學歷，沒有經驗等等，這些都是可以後期培養鍛煉的，主要一個自身的意願度夠不夠，是否能夠吃苦耐勞，不急躁，目標理想是否高遠。菁英員工回答。

❸ 面試房地產銷售員通常面試官會怎麼提問題

不同的面試官可能會問到不同的問題，其實主要的問題如下：
1、簡述接待客戶的基本流內程及禮儀？
2、認容為一個好的置業顧問應具備哪些專業知識？
3、你如何看待和理解置業顧問這份職業？
4、當你接手一個新樓盤時應該先做些什麼？
5、你會怎樣整理和回訪你的客戶？
6、如果你現在正在銷售一個在建樓盤你會從哪些方面向客戶介紹？
7、你認為一個好的樓盤應具備的條件有哪些？
8、如果你所銷售的樓盤和同區域的其它樓盤相比價格偏高時你會採取什麼樣的方式、方法向客戶推介？
9、當銷售進入淡季時你認為一個好的置業顧問該幹些什麼？
10、當你所銷售樓盤已接近清盤且所剩房源並不是很好時你會怎樣進行銷售？
11、房地產行業通常指的5證2書是什麼？
12、 簡述框架結構與磚混結構的區別及各自的特點？

❹ 房地產面試官一般會問的問題是什麼

看你應聘什麼崗位，如果是房產銷售員，那首先會看你的外在形象，盡量讓自己衣專著干凈整潔利落，最屬好穿職業套裝。接下來就是看你的言談舉止。盡量做到落落大方，不卑不亢。
面試官喜歡問的第一個問題是自我介紹。因為自我介紹中含有大量的信息，語言表達能力，邏輯能力，談吐氣質等。

希望對你有幫助！

❺ 應聘房產銷售面試官會問些什麼問題，我應該怎樣問答...

每個面試官的問題都會不一樣，但是作為一個銷售人員，要有一定的應變能力以及版接待能力，同時權每個公司都需要有忠誠度的人。
如果你是應屆畢業生，那麼你只需要放輕松去應答，形象和態度很關鍵，作為應屆生沒有經驗沒關系，關鍵是要有一個學習的態度，積極進去的態度，讓對方感覺到你充滿的活力和動力要投入到這項工作中，並把你為了這份工作和這次面試所做的准備展示出來。
如果已經工作並有銷售經驗，那麼你應該不用擔心對方會問你一些銷售中曾經遇到的難題，你是如何解決的，或則給你一個場景讓你來回答，因為答案沒有標准，關鍵是看你的應急能力，及面對陌生人時的反應態度。這個時候如何表現你的忠誠度但是關鍵，畢竟對方不知道你是否能在他們所屬的公司長久的呆下去，而不是呆一陣又走。

❻ 房地產經營管理應聘面試時,會提什麼問題,如何回答.越詳細越好.

職場面試時的六大忌

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發表日期：2005-6-6 10:30:25 【字體：大 中 小】信息來源：建設人才網

一忌缺乏自信
最明顯的就是問「你們要幾個？」對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在於招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。「你們要不要女的？」這樣詢問的女性，首先給自己打了「折扣」，是一種缺乏自信的表現。面對已露怯意的女性， document.write("");ad_dst = ad_dst+1; 用人單位剛好「順水推舟」，予以回絕。

二忌急問待遇

「你們的待遇怎麼樣？」「你們管吃住嗎？電話費、車費報不報銷？」有些應聘者一見面就急著問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產生「工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢」這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利，這無可厚非，關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。

三忌不合邏輯

面試的考官問：「請你告訴我你的一次失敗的經歷。」答曰：「我想不起我曾經失敗過。」如果這樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：「你有何優缺點？」答曰：「我可以勝任一切工作。」這也不符合實際。

四忌報有熟人

面試中急於套近乎，不顧場合地說「我認識你們單位的某某」、「我和某某是同學，關系很不錯」等等。這種話主考官聽了會反感。如果你說的那個人是他的頂頭上司，主考官會覺得你在以勢壓人；如果主考官與你所說的那個人關系不怎麼好，甚至有矛盾，那麼你這樣引出的結果很可能就是自我遭殃。

五忌超出范圍

例如面試快要結束時，主考官問求職者：「請問你有什麼問題要問我嗎？」這位求職者欠了欠身子問道：「請問你們公司的規模有多大？中外方的比例各是多少？請問你們董事會成員里中外方各有幾位？你們未來5年的發展規劃如何？」諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了求職者應當提問的范圍，使主考官產生了厭煩。主考官甚至會想：哪有這么多的問題？你是來求職的呢還是來調查情況的呢？

六忌不當反問

例如主考官問：「關於工資，你的期望值是多少？」應聘者反問：「你們打算出多少？」

這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。

獵頭」專家教你面試

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發表日期：2005-6-6 15:08:37 【字體：大 中 小】信息來源：建設人才網

■履歷表用途不大

大公司物色人才的專家都知道，公司是否僱用某個人，決不會只根據這個人的履歷。履歷表只是列出你過去的經歷，對求職可以說沒有什麼幫助，因為不能證明你可以勝任你想得到的那份工作。柯考迪羅斯說：「履歷表的作用是供僱主參考，根據它來推測你是否對他們有用。只靠履歷表的信息推銷自己不可能成功。」有一句促銷格言：贈送貨樣給顧客，可讓顧客找到理由多買一些。你也可以這樣做：向僱主舉例說明你能為他們做些什麼。例如在履歷表中增加一欄，稱之為「能為貴公司帶來的利益」。用兩句話來說明你能為未來僱主帶來什麼好處。內容要具體，向你去求職的每一家公司提交不同的履歷表。
■向有最終決定權的人求職

只要可能，獵頭專家總是設法繞過人力資源部。大多數人力資源部其實都是以處理文件為主的部門，柯考迪羅斯說：「他們把你的求職函、履歷表等文件裝包、編組、歸檔、分類。然後，如果你的文件有幸沒在混亂中給弄丟，他們可能把你的文件送交一位真正知道公司需要什麼人才的經理。可是，在你等待人力資源部約你去面試的時候，獵頭公司的人已在打電話、走後門去和負責僱用職員的經理接觸了。」所以，你求職也應採取同樣的策略：直接向有最終決定權的人求職。

■面試以前必須查明一切

獵頭公司只會推薦符合資格的求職者去面世。你找工作時，也應先設法了解自己是否能勝任那個職位。去面試前要先查明該職位的工作范圍，研究該公司，摸清他的企業文化和目標，以及有什麼競爭對手。

要了解某家公司，最好的方法就是去找該公司的雇員談談，羅切斯特大學電機工程學及光學博士班學生肯登·格林畢業前去求職，就採用了這種方法：「我會去找一篇在我感興趣的那家公司工作的某同行所寫的論文，然後打電話給他要求跟他談談，向他查詢我是否達到受雇條件，並且討論公司的需求。我這樣做了之後，結果通常是：我獲邀請去面試，要不然就是總算知道這家公司並不適合我。」

調查可能加入的那家公司之後，你往往會發覺那家公司其實並不適合你。「那可是好事，」柯考迪羅斯說，「到你最終找到一家真正適合你的公司時，你就會滿懷信心地去面試，並且認定該公司是你願意效力的。」

■記住，僱主真的想僱用你

「公司進行面試是為了要找到最佳人選。」柯考迪羅斯說，「如果你獲錄用，經理會欣喜若狂，因為他或她再也不用主持面試，可以去做自己的工作了。」 所以你要調整一下自己的心態。「如果你確信經理會錄用你，面試時自然充滿信心、揮灑自如，而經理就可能因此對你產生好感。」

■視面試為第一天上班

大多數人視面試為訊問：僱主提出問題，他們答話。獵頭專家認為需避免這種局面的出現。柯考迪羅斯說：「你應該當自己已是雇員，正在那裡討論一項新計劃，而不應視自己為渴望獲錄用的求職者，並因而表現得卑躬屈膝、唯唯諾諾。」

且看柯考迪羅斯如何指點想去美國電報電話公司填補空缺的蓋利·查高斯基的。主持面試的副總裁告訴查高斯基，面試不會超過20分鍾。查高斯基走到副總裁旁邊的記事板前，扼要地寫下該公司正面臨的考驗，以及他相信可為公司增加利潤的措施。15分鍾後，查高斯基寫下他估計的最終利潤，同時抬起頭來朝副總裁看了一眼。

「那位副總裁嘴巴張得老大。」他告訴查高斯基，面試可以繼續下去。然後副總裁去把他自己部門的人都叫了進來開了兩個小時會。

查高斯基如此把面試轉為工作會議，不但讓對方看得出他了解並能勝任他所應征的職位，也讓對方明白他能為公司帶來什麼益處。

■如獲錄用，先參觀公司

僱主如果決定聘用你，他除了給你提供一個職位和相應的薪金福利，還放棄了部分對僱用程序的控制權。「面試開始的時候，僱主對是否錄用你掌握全部決定權。」「但一旦告訴你他要聘用你，他就把決定權讓給了你。身處這種情況的人只有極少數知道自己擁有此權力。你一旦知道了自己已獲錄用，就應該去研究是否要更改聘用條件以助你達成目標，也應到該公司去徹底參觀一次。」

去參觀你將要加入的那個部門，要求和那個部門的人見面，看看有哪些資源歸你支配。要求把薪酬提高——先決條件是你認為自己值得拿較高的薪酬。不必擔心僱主可能不滿。「只要你提出要求的時候有技巧，所提要求也合理，公司是會考慮的。」

❼ 應聘房地產銷售時面試官一般會提哪些問題

個人應聘時的經驗與做面試官的經驗：我是一年前做的房地產銷售，版一般不在乎三個層權次的問題：第一個，你的家庭怎麼樣。通過問你的家庭可以叫他們了解到你的心理和做銷售的動機與動力；第二個就是以前做過什麼。通過問這個叫他們了解到你能不能盡快或者更好的融入他們的銷售團隊，為公司帶來利益；第三個，你對房地產銷售的了解！
通過這三個方面的問題，你的回答會讓面試官和面試公司了解你！
希望我的回答能給你帶來幫助！

❽ 如何面試房地產高管

作為企業高級管理人員，首先要精通企業如何利潤最大化，其次是要知道如何能夠把人員專用到合屬理的位置，讓每個人都把自己最大的能力發揮出來，最後就是要明白房地產企業的各個流程及業務。房地產企業是和政府部分打交道最多的行業，你要知道如何和政府部分溝通和協商。房地產企業高管雖然很累很操心，但是工資待遇真不是普通的高啊，看你如何看待自己的價值。

❾ 房地產樓盤銷售需要自我面試但是我比較內向到時候面試官問我的話我回答不出來或者回答錯誤怎麼辦

在面試過程中面試官所問的問題除了學術問題有答案之外，其他問版題均無標准答案，只是為了權考察你的思想和品德所做的一個測試而已，所以在這類測試中不需要太緊張，而且，你所要面試的是銷售行業，如果面對兩個面試官都會緊張的話，那又如何去面對客戶呢？調整好心態，相信你在面試或是今後的工作中都能靈活應對。

記住 銷售，最重要的是技巧。更何況這是賣如此昂貴的東西。
另外 記得禮貌就好。

❿ 到房地產公司面試.面試官問:"為什麼想進房地產這一行業"該怎麼回答呀

1、有趣

房產經紀行業是新鮮而有趣的。要知道，在這個世界上有多少人生計而乏味的工作著。大家都說從事IT行業的人收入高，可是又有誰知道他們的痛楚呢？你是願意成天對著機器說話，還是願意跟不同的人打交道，隨時隨地都保持新鮮感呢？

2、成就感

房產經紀行業能賦予你極強的成就感。當你看到你的客戶帶著小孩在美麗的小區時怡然自得的盡享天倫之樂時，你會感到無比的榮耀：是我幫助他們找到了幸福的安居之地！

3、上不封頂的收入

在房產經紀這個行業里，你能達到你所期望達到的成功。除了你自己，沒有任何人能限制你的收入，收入是永無止境的。

4、挑戰感

房產經紀行業，幾乎每天都有挑戰。這是其他工作所無法具備的。這些挑戰，無時無刻不在鼓舞著你奮勇前進，而不退卻倒下。要知銷售是很不可預測的事情，在日落之前，你末必能肯定今天就沒有機會了；你也絕對不知道哪一天會有什麼機會，什麼時候會贏得新客戶。

對房產經紀人來說，每一天都是新挑戰，每天都有新經驗。

5、風險小

作為房產經紀人，你就像在經營自己的生意，多勞多得，你沒有資金的投入，就不用擔心資本積壓，生意虧空；最大的損失莫過於收入微薄一些而已。你所需要花費的只是時間和精力，用心學習產品知識與磨煉專業技巧。這樣，你很快就具備更強的職業技能了。

6、激發自我成長

大部分的人都有一份工作，或一個職業，但卻不一定能令人發展潛能。有些人的工作范疇受到種種限制，他們的辛勞不僅無助於成長，反而是阻礙。他們不喜歡現有的工作，惟一讓他們能接受的，不過是由熟練這份工作面帶來的安全感罷了。