咨詢公司的人如何才能進入地產公司

Ⅰ 如何能進入 MBB 這樣的頂級咨詢公司

為什麼要加入頂級咨詢公司，就我接觸的幾個IBM和麥肯錫的人來看，基本上就用成釘子了，太回專，眼答光很窄，系統觀不足。另外國內咨詢公司雖然讓你歷練，但是做好沒人帶你的准備。智力行業，都是高手，想起來非常不容易。

Ⅱ 如何成功進入外企咨詢公司工作

有職業的目標固然很好，但是有些事情不是人力左右的。對於咨詢公司經驗、社交和語言的技巧思維的活躍性非常重要。我希望你伺機而動，先進入社會磨煉自己一下。

Ⅲ 如何進入管理咨詢業

以培訓為主的管理咨詢公司一般對員工的要求不是很高，特別是從培專訓課程的推廣方屬面的工作人員，一般招聘公司對應聘者的學歷和專業要求都不高。相對而言，如果是專業性較強，以專業為企業做策劃的管理咨詢公司一般對員工的要求都非常高，而且很嚴格，一定會要求專業對口，有相關從業經驗等。

以你的學歷和專業來看，如果口才比較好又想進入管理咨詢業的話，可以朝講師的方面學習發展一下。這樣就需要你多聽多練，把聽到的學到的融會貫通形成特色運用到工作中。

Ⅳ 房地產咨詢公司是做什麼的

以同策房產咨詢股份有限公司為例：

主要業務

1、營銷代理

同策的營銷代理業務開發商提供市場研究、營銷策劃、銷售代理等全程一站式房地產營銷解決方案。

2、顧問咨詢

以「咨詢+資源」為雙核驅動，為客戶提供研究、規劃、投資、運營全方位的綜合解決方案。憑借同策集團跨界資源優勢，通過各金融平台和產業領域的整合服務，幫助客戶解決項目產業落地的核心問題，提供從資金到產業落地一體化的專業服務，真正實現項目願景。

3、養老產業

提供專業養老咨詢和養老運營管理服務；致力成為中國養老服務的卓越領導品牌；截至目前，公司先後服務過保利、綠地、象嶼、嘉華等多家知名企業。

4、金融服務

同策金融為客戶提供投資管理、交易顧問、 消費金融、地產投資風控業務。

5、商業運營

同策為客戶提供商業物業的地塊評估、項目定位、業態規劃、商家論證、預招商、經營測算等項目的前期服務。

6、海外地產

同策海外置業已在美國、澳大利亞、日本、英國、西班牙、葡萄牙、希臘、韓國和馬來西亞等近20個國家尋求到優質的合作夥伴，涵蓋的房產類型包括公寓、別墅、土地、商業寫字樓等，代理項目百餘個，並與海內外近百個房地產企業建立了合作關系。

(4)咨詢公司的人如何才能進入地產公司擴展閱讀：

咨詢公司的價值

1、代勞的效用。

很多老闆、總經理並不是不知道自己的管理問題，但是沒有時間去進行改革，需要請人來代勞，或者缺少系統化的管理改革手段，因而需要請人代勞——總之，自己去做的成本是很高的。

2、制度提升。

管理效率提升的效用。

3、戰略效用

即花錢買來時間。比如成本，如果提前半年降下來，你就可能搶先佔領市場，而如果是受市場的壓迫而被動去降價，這個時候便不但不能佔得市場的先機，還有可能因此而成為致命傷害。

Ⅳ 請問，進入咨詢公司的標准有哪些咨詢公司很鍛煉人的能力，體現在哪些方面謝謝。

咨詢行業屬於出租頭腦的行業，咨詢顧問賺錢的方式就是針對客戶給定的問題，綜合大量
不相關的數據資料，去粗取精，去偽存真，構思解決方案，當著公司高層的面，提出既合
情合理又富有創意的設想。

其實這也是為什麼咨詢公司特別重視進行案例分析面試的原因，他們想藉此機會來判斷candidate的邏輯思維能力和說服能力，basically, 案例面試無異於扮演咨詢顧問角色的一
次練習。

要想進咨詢公司，就必須過案例面試這一關；要過案例面試這一關，就必須知道如何進行
准備和如何表現自己，必須知道面試官希望在你身上看到哪些素質，你也需要知道有哪些
類型的案例問題，然後還要知道有一些怎樣的思維框架，也就是我們俗稱的framework。

那咨詢公司所要物色的人選是需要具備怎樣的品質呢？我這里就舉個麥肯錫的例子吧
，我覺得咨詢公司物色人選的標准其實還是差不多的，只是有的咨詢公司偶爾會降低一些
標准。如果按照面試要求的高低分一下類的話：第一梯隊：McKinsey, BCG；第二梯隊：Bain, Booz Allen Hamilton，Monitor，ATK，Rolandberger，Mercer；第三梯隊：Bearingpoint, Deloitte, IBM BCS，Accenture（以上分類純屬個人意見，僅供參考）

例: What is McKinsey looking for?
There are four key areas where we look for you to demonstrate your skills. Each of these areas is critical to success in the day-to-day work we do. We hire distinctive people, so we will look for outstanding potential in each of these areas when we interview you.

1. Problem Solving
McKinsey consultants help clients solve tough problems in their businesses and
implement the solutions. This not only requires strong intellectual abilities and rigor, but it also requires a good, practical sense of what works and what does not work in complex organizations.

2. Achieving
Our consultants constantly strive to deliver distinctive client service. To achieve this while handling multiple stakeholders and often tight deadlines requires outstanding energy, determination, and judgment.

3. Personal Impact
McKinsey consultants work with a wide range of indivials in their day-to-day
jobs. Developing and implementing sound recommendations requires the involvement and support of these indivials. Skills in interacting with people in sometimes tough situations are critical to driving distinctive client impact.

4. Leadership
Leading people and fostering effective teamwork are keys to success both within McKinsey and with our clients. McKinsey consultants need outstanding leadership skills in order to drive positive change in complex organizations. All our consultants are well rounded indivials, who have a good mix of these skills and are fun to work with. This is what makes them successful and valued by our clients. We will look for the same mix of skills when we interview you!

案例面試是咨詢公司招募員工時經常採用的方式，一般而言，案例問題是饒有趣味性，迷
惑性和進取性的面試工具，用於對申請者進行多方面的考評。

面試官給出case，並不是要讓你難堪或者出醜，也不是想看到你直冒冷汗（有時候壓力面
試時候的確會令人緊張不堪，但還是考察重壓之下處理問題的能力），他的目的在於：
1． 測試你的分析能力
2． 測試你邏輯思維和組織答案的能力
3． 觀察你的思考過程
4． 評估你在壓力下保持冷靜和自信的程度以及溝通的技能
5． 發現你的個性，是否chemistry fit，符合公司文化
6． 看你是否真的喜歡解決問題（是否聽到case後會兩眼放光）
7． 確定咨詢工作是否適合你

我自己也做過不少的case interview，總結了一下自己、同學以及朋友所參加的case int
erview，我覺得在案例面試中制勝的法寶有以下幾點：
1． 傾聽問題
善於傾聽是咨詢顧問最基本的一個技能，弄清楚客戶真正的要求是什麼，有時候一個詞就
可以改變整個案例。

2． 做筆記
面試中需要及時記錄下面試官給你的信息，「好記性不如爛筆頭」。如果記筆記，即使腦
子一片空白，至少全部信息仍在你眼前。

3． 澄清問題Clarify
Clarify的目的有幾個：弄清楚客戶要你解決的問題，看看是否還隱藏著其他的目標，獲取
更多的信息，將案例分析變為對話。

4． 不作事先的假設
當面世官告訴你一個椰汁生產商發現原料價格大幅度上升時候，他並不會告訴你，是台
風導致了最近的減產。
在大多數案例中，都有幾個不錯的基本問題可以提出：
1）What is the proct?
2）Who hired us?
3） Has the company faced this issue before? If so, how did it react? What's t
he outcome?
4）What have other companies facing this situation done? (benchmark, best prac
tice)

5． 保持目光的接觸
必要的目光接觸，是維系你和面試官之間的橋梁。有時候會從面試官的眼神中獲取非常
有用的hint。

6． 學會開口要時間
Take you time，不過需要注意把握好時間，不能思考時間太長，一般一分鍾為宜。
7． 向面試官說明你的思路，提出你解決問題的框架
在查明問題和確定問題之後，就需要擬定解決方案的框架，並邏輯地表述你的想法，這是
案例面試最難的一步，也是最關鍵的一步。既決定你此次面試能否順利完成，也將決定你
能否參加下一輪面試。在表述想法時候，要注意prioritize，不要把所有的東西都講一遍
，必須學會挑重點講，因為不光在面試時候時間非常緊迫，即使在以後現實工作中時間依
然非常緊迫，所以必須學會挑重點。

8． 注意口頭表達，想好再說，學會用數字說話，用圖表說話
有時候用一個2X2的Matrix來說明你的想法，會得到意想不到的效果，也更有說服力。

9． 大聲思考Think aloud
在面試的時候，切忌不能埋著頭思考，一言不發，這絕對是大忌。即使你要思考，也要偶
爾抬起頭，把自己想的說出來，讓面試官聽到，這樣他也可以了解你的思維過程，不能只
盯著紙悶想。比如說你可以自言自語道「利潤的下降可能是銷售額減少或者是成本增加了
，但圖表顯示近年來銷售在增加，那問題可能出在成本這塊了。」

10. 表現出熱情，積極的態度（passionate, proactive），穩定沉著

11. 快速總結你的結論
在完成整個案例之後，需要進行總結和收尾。有時候這是你一改頹勢的機會，萬一在前面
沒表現得很好的話。重新審視你的發現，重新陳述各種建議，並推薦一個有傾向性的方案
，挑重點講。有的同學害怕方案錯誤，其實方案無所謂對錯，只要確保答案符合商業慣例
和一般常識，能夠自圓其說, make sense就行。

Ⅵ 如何進入大的地產公司

如果是國企或者是央企的這種大型地產，例如保利華潤之類的，比較看重學歷，然後會從學歷比較好的中選擇能力強的，如果是私企大型地產例如碧桂園融創之類的，如果在缺人比較厲害的情況下，會優先考慮你的工作能力，首先自己的專業知識一定要強，其次面試的時候一定要自信，一般的話能力很強抗壓能力也不錯，女性已經結婚生育，工作上3到5年相對而言比較好找。 來自職Q用戶：Reimay
硬體的條件就不用說了，本科，中級以上職稱，最好有造價師證，能力也不是面試時候能看出來的，主要我想強調的是工作經歷，有過甲方經歷的人會很容易，但從施工或咨詢出來的人就會很不吃香，現在地產並不是急於缺人的時候，所以人才尤其東北屬於過剩的，甲方的選擇會很多，他會要求既能預結算的，又做過幾年招採的，既了解市場行情又能把控分包合同的，如果你是土建專業的你就得裝飾，市政，景觀全了解，安裝專業的就得水暖電都能做。
說的好像很消極，但市場的確不容樂觀，本土的地產關系很復雜，有時你覺得甲方的能力也不過如此，這都很正常，全國的大地產要求就比較高了，當然也是關系很復雜，而且公司模式成熟，成本部規模堪比造價公司，工作量大且上升空間不大，
感覺略有跑題，但拽回來的話只有一句，年輕人多多積累吧，以上只是提供些方向，希望能幫到迷茫的年輕人，多年心得體會，未經允許，謝絕轉載。 來自職Q用戶：曲星

Ⅶ 做咨詢的前輩，您好！本人想管理咨詢行業，但是發現中國大多數咨詢公司都停留在理論上，如何挑選公司呢

問題有點多
第一個問題：
企業管理類咨詢，可能偏向戰略咨詢、人力咨詢咨詢、精益生產咨詢、物流供應鏈咨詢和企業文化咨詢，基本也可以做營銷管理咨詢，不過業務量比重較小；典型的國內公司有北大縱橫、正略鈞策、和君；國外知名的戰略咨詢公司有麥肯錫，人力資源咨詢有美世；信息化與管理咨詢最佳結合的國內有金蝶和用友，國際上有IBM
營銷策劃類咨詢，國內知名的有葉茂中吧，全球大名鼎鼎的奧美，應該介入營銷咨詢和公關傳媒類咨詢之間，更多4A廣告公司應該屬於公關傳媒類咨詢公司，商務咨詢應該更多是服務類公司了，全球知名的運通公司，就是屬於商務咨詢，讓你在訂票、賓館、會議等方面享受非常好的服務。這些公司基本上沒有很大的聯系，有各自准確的市場定位。
第二個問題：職業生涯規劃
蘇寧電器自從2007年以來，IBM一直在給它做咨詢，咨詢師是一個體面的工作，收入還不錯，一個優秀的管理咨詢師3-5萬/月沒有問題，很受客戶尊重，但是也非常辛苦，每周工作60小時，要長期出差，對家庭和愛情都不是很好，進入之前要把優缺點分析清楚了，可以為興趣工作，但是不要為了錢工作，這樣你會很不愉快的。
第三個問題：
咨詢公司任職資格要求很高，一般咨詢師要求碩士以上學歷，最好是名校的MBA，如果你真心喜愛咨詢這個行業的話，可以先從咨詢助理做起，同時可以用業余時間報考一個名校MBA。

Ⅷ 請教：如何進（求職）咨詢公司

如果您是想進入管理咨詢公司,我的回答希望能給您帶來一些幫助
我們作為本土最大的管理咨詢公司,我公司的招聘顧問的基本原則供您參考:

本科畢業於國內著名一流大學，或能源、傳媒、金融、房地產、醫葯、汽車、IT電信、電力、煙草、快速消費品、航空及公用事業等專業的全國名列前茅的院校的核心院系。
滿足下列條件之一的:本科和碩士期間在校內領導過學生會、團組織和其他學生社團的，在團體性文藝和體育活動方面有突出專業特長的，最高級別的獎學金獲得者,創業大賽全國獲獎的,科研突出的,各種高級別英語大賽,辯論大賽成績突出的,擔任過學生刊物主編的,發表文章和出版圖書的,互聯網某一方面高手的；
碩士/MBA/博士畢業於國內著名一流大學；
具備五年以上工作經驗，至少三年團隊管理經驗，有管理三人以上團隊的實踐經驗,或具備國際知名咨詢公司2年(滿2年)工作經驗的,或曾經自己創業的；
身體健康,具備較好的職業修養；
能夠適應加班和長期出差。

關於您的第二個問題,提供給您我公司ERP 製造實施顧問招聘的基本原則供您參考:
本科以上學歷
有國外中大型ERP軟體實施經驗，至少有三個以上的國外中大ERP軟體製造模塊的實施經驗
有較強的交流溝通能力
有ORACLE、SAP的製造模塊實施經驗優先；
有項目管理經驗優先；
英語讀寫熟練。

Ⅸ 要進入房地產公司應該具備哪些條件

公司對你沒什麽要求的，只要你會說話，會打字就行了。還有就是看你要干幾及市內場啊，三級市場現在容門檻很底的。基本上說是個人就能幹，不過公司要你但你自己要考慮清楚，自己各方面條件適合嗎/關於房地產的證件可以在上崗以後考。做房地產要先考慮清楚，最好先看下關於房地產的資料。在做決定，本人再做房地產感覺不錯，有前途。可我經濟基礎太差了。快撐不下去了，不過我會努力的爭取到底的。堅持就是勝利。

Ⅹ 怎麼樣才能進入房地產公司

看你想做房產中介公司還是開發商房產公司
中介的話高中畢業證書和專身份證就可以了屬 學的東西比較多 比較有挑戰性 同事都是玩無間道的 爾虞我詐 做好工資會很高
開發商的房產經濟人最底要大專畢業 還要在房產交易中心的資格證書很難考的 還要就是適用期很長 一但過了適用期就舒服了