在恆大地產做銷售員怎麼樣

❶ 恆大地產銷售人員的待遇怎麼樣他們想讓我去三線城市 大家討論一下啊 不知道的請勿留言

看能力的，底薪低。外包的意思就是給合富等代理商銷售的。

❷ 如果沒學歷 而有能力的人進恆大地產做銷售顧問會有發展空間嗎，有哪些優劣勢謝謝！

沒有學歷和這個工作沒有太大關系，真的，做銷售嘛，就是講的是為人處世的本事，與人交往的本事，但是你說沒有學歷就是說明出社會的早，和社會上的人有過接觸，多少都懂些，認識些人脈，這對你做銷售是很有幫助的。

❸ 如果沒學歷 而有能力的人進恆大地產做銷售顧問會有發展空間嗎，有哪些優劣勢

簡歷是一個踏板，沒了他們上升空間就有限，主要表現在發展空間有限

❹ 恆大地產待遇怎麼樣

這個行業還是不錯的，和其它的銷售行業有區別，可以學很多專業的東西，內並提升自已，容只要你做的好，４５歲沒問題，當然前提是至少要在３５歲前步入管理層，我入行８年，從一線做到管理層，一線時基本沒有低於１５０００時的收入，個人月銷千萬以上很正常，不過那時大局比較好，現在要看項目的好壞了，其實房地產現在並不是供大於求，只是很多開發商盲目開發，定位不夠准確，沒有找到客戶實際的需求，還有你處於一個非常專業的團隊的話，你的成長會很快，不要怕你的領導對你要求過高，這對你未嘗不是一種麿練和學習的機會，就是在大型房企５年的鍛練和學習，讓我走上了職業經理人的道路，不過這個行業肯定也很辛苦，要勤奮，當然，付出和收入會成正比的，再次鼓勵新人加入，不會讓你後悔

❺ 恆大地產的工作環境怎麼樣啊待遇怎麼樣

老東家，先說說主觀的，我個人經歷其實挺正面的，遇到的同事領導們也都挺好的，算是我挺喜歡的吧，接下來客觀說說。

在這個問題被限定在恆大之前，其實應該先看到這也是一個在比較大型的企業工作是什麼情況的問題，所以在聊在恆大工作是什麼樣的體驗的同時，也要看到其實有一部分體驗基本上所有的大型企業都有。

所以先說個共性，在一個體系相對比較成熟的企業工作，各類工作已經經過多年的實踐經驗非常有序的被分解得極其具體，說句最俗的就是人人都是一個螺絲釘，你只需要扎在屬於你自己的那個小孔里，不需要你左動動也不需要你右動動，根本不會出現創業公司那種我是一塊磚，哪裡需要哪裡搬的情況，所以恆大作為一個發展了蠻多年的一個房地產大型企業，也不能免俗，人員工作分配非常具體，非常細節，而且非常考慮周到，很難有任何讓你自己有發揮的機會，這也就造成了一個很大的問題，你在恆大工作時間長了你會做的東西以及你能做的東西跟很多其他企業的同等級員工相比范圍要窄多了，現身說法，我在其他公司工作的同學基本上都是自己跟一個全流程，從頭到尾，雖然前期比較困難，但是時間長了整個產業鏈咋回事明白的很，自己也能上手，但是我就只是在很長一段時間內只負責很多鏈子里的所有同一段，但是我沒完整自己做過整條鏈子，我只能修中間這一段，不斷重復所有case里的同一段，沒勁的很，都要成機器人了。

接下來再說說他特有的，事兒也是真多，比如吧，光是負責檔案或者檢查的部門就有好幾個，而且還各級都有，一個case能從地區公司提交上去給你檢查三四遍，過三四個部門，所以才能做到這么多部門，這么多崗位，這么多人，竟然還人人有事做，也是挺厲害的。說到檢查，那就不得不提特別給公司省錢還特別給員工壓力的各種檢查部門，各種檢查，各種問責，各種扣錢，如果都有道理其實也沒那麼多怨言，但是有時候真的就是為了問責而問責，為了扣錢而扣錢，可能是上面的目的是好的，但是執行到下面就變味兒了吧，咱也不敢說，咱也不敢問吶。

總結一下，如果只是想老老實實找個工作，沒啥大追求了，去也挺好的，工資也可以，工作也沒那麼累，各種規章制度也多，就在條條框框里乖乖待著，如果是更喜歡有挑戰性的，能夠接觸更多學習更多成長更多，尤其是性格相對不是那麼乖，比較跳脫比較自由的，其實我個人覺得那就不是很適合了。

❻ 恆大地產工資待遇怎麼樣啊

恆大地產來，全國十強，
本人華寶自成，中山大學-信息科學與技術學院-計算機科學與技術專業-04級本科生，於2008年7月13日入職恆大地產集團，現就職於管理監察中心。針對個人入職恆大以來的經歷，關於最近大家比較關注的幾個問題做如下說明：
1、工資：與校園宣講承諾的一致；
2、福利待遇：五險一金、免費上下班車、免費員工宿舍（水電費自付、有電視空調）、免費15元標准午餐、免費員工俱樂部（網吧、健身房、瑜伽房、閱覽室、英式撞球、乒乓球、棋牌室等）；
3、統一新員工培訓，導師制培養計劃；
4、入職培訓後直接分配到各部門工作，不存在去售樓現象。另恆大地產集團全國所有樓盤均由代理商（易居中國、合富輝煌）銷售，集團員工不直接參與銷售一線工作。
5、提交畢業證、學位證是為了拿到學歷學位指定驗證機構做學歷驗證工作，一個月左右歸還畢業生；
6、入職培訓後一周內簽訂勞動合同，合同期三年，合同條款遵照新版勞動法合同規定製定，不涉及違約金一項；

❼ 恆大地產的工作環境和待遇怎麼樣

做為入門公司來說，恆大還不錯。對於題主來說，進入地產這一行，需要攢經驗、資歷與能力，這幾年恆大上升挺快，機會更多些。
但相比於萬科、綠城之類，恆大的專業水平只能算二流。所開發項目品質在不少城市也是個快銷型的中低檔次項目。尤其在北方。

工作壓力：恆大的工程崗工作壓力是非常大的，既兼甲方工程師又兼監理，加班嚴重，嚴格考核。

人才培養：進入恆大個人的發展其實更靠時運（碰到好領導）、個人的小強精神和苦熬吧，整個公司每年大體量大規模招人，就是因為人才流失率高、當基礎勞動力使用，其實幾乎沒有所謂的培養。

1、工資：與校園宣講承諾的一致。

2、福利待遇：五險一金、免費上下班車、免費員工宿舍（水電費自付、有電視空調）、免費15元標准午餐、免費員工俱樂部（網吧、健身房、瑜伽房、閱覽室、英式撞球、乒乓球、棋牌室等）。

3、統一新員工培訓，導師制培養計劃。

4、入職培訓後直接分配到各部門工作，不存在去售樓現象。另恆大地產集團全國所有樓盤均由代理商（易居中國、合富輝煌）銷售，集團員工不直接參與銷售一線工作。

5、提交畢業證、學位證是為了拿到學歷學位指定驗證機構做學歷驗證工作，一個月左右歸還畢業生。

6、入職培訓後一周內簽訂勞動合同，合同期三年，合同條款遵照新版勞動法合同規定製定，不涉及違約金一項。

❽ 請問做房地產銷售員怎麼樣

——原標題：2019年7月中國房地產行業市場分析：行業規模增速放緩，二線城市或將迎來投資良機

下半年房企直面三大難題：融資收緊、拿地競爭、銷售乏力

2019年被房地產行業普遍視為市場「小年」，那麼，前7月房企業績如何?中指研究院數據顯示，2019年1-7月，TOP100房企銷售額均值達636.7億元，規模破千億元的房企增加至15家。同時，克而瑞數據顯示，今年前7月，TOP100房企累計業績同比增速在4%左右，行業整體規模增速較2018年顯著放緩，房企各梯隊銷售金額門檻較去年同期都略有提升。

58安居客房產研究院首席分析師張波向《每日經濟新聞》記者分析稱，整體下半年對於房企來說都是壓力頗大的階段，面臨的融資收緊、拿地競爭、銷售乏力的壓力甚至會明顯高於上半年。

銷售過千億房企達15家

房地產資源繼續向龍頭企業集中。中指研究院數據顯示，2019年1-7月，房企銷售額穩步增長，共有15家銷售額突破千億元。

具體來看，2019年1-7月，銷售額超過千億元的企業均值為2043.7億元，TOP10房企銷售業績同比增長率均值為12.7%。碧桂園、萬科、恆大、保利、融創銷售額超2000億元;中海、綠地、新城等10家房企銷售額超1000億元位列第二陣營;500億~1000億元、100億~500億元的企業分別為23家、62家，銷售額均值分別為693.2億元、275.3億元。

值得注意的是，前7月各梯隊房企的的銷售金額門檻均有提升，TOP100房企門檻提升至155.6億元。

從銷售面積來看，房企銷售面積TOP100均值達461.0萬平方米。2019年1-7月份，銷售面積超千萬平方米的企業達9家，碧桂園、恆大、萬科銷售面積穩居前三，保利、融創、綠地分列其後，其中碧桂園銷售面積最高為4786.1萬平方米。

2019年1-7月中國房地產企業銷售業績TOP10統計情況

數據來源：前瞻產業研究院整理

中指研究院認為，前7月房企銷售業績穩步增長，行業進入精細化競爭階段，企業在融資、拿地、產品打造等均面臨挑戰。在融資方面，國家嚴控房地產金融風險，房企資金壓力不減，在此情形下，房企積極通過多渠道進行融資，融資規模保持增長。

張波告訴記者，整體下半年對於房企來說都是壓力頗大的階段，面臨的融資收緊、拿地競爭、銷售乏力的壓力甚至會明顯高於上半年。以往三季度由於處於暑期，天氣炎熱，往往是傳統意義上的淡季，而四季度的銷售量往往會占據上半年乃至全年的三分之一強。而今年則有所不同，房企的沖刺階段已經從四季度前置到三季度，三季度能否抓住機遇快速拉動銷售，成為房企全年能否完成既定目標的重要一環。

《每日經濟新聞》記者注意到，前7月百強企業集中提升再次趨緩，其中TOP10和TOP20集中度提升速度均較2018年提升1個百分點，而TOP30之後集中度提升速度明顯下降。

「雖然大型房企同比增速放緩，但是仍高於全國成交總量，增長的絕對數仍處於較高規模，因此對於集中度的提升仍是主要力量，但提升速度將會放緩。」億翰智庫研究總監於小雨表示。

房企如何完成全年目標?

實際上，規模房企中如龍湖、世茂在7月已有意放緩腳步。從土地端可見，7月有近6成百強房企單月拿地金額遠低於前6個月平均值，建業、合景泰富等甚至本月尚未拿地。當然，也有萬科、中海等現金流充足、融資成本低、抵禦風險能力強的規模房企，拿地熱情繼續高漲。

「在上半年積極補充土儲之後，放緩投資節奏有助於這些房企控制風險。」有機構人士分析指出。

克而瑞認為，在房企投資布局方面，一線城市由於供給有限，基本處於穩定水平，三四線城市需求釋放見頂，熱度不再，房企正撤離。在「因城施策、一城一策」的調控基調下，土地市場回歸理性之時，二線城市或迎來投資良機。

相較拿地，或許「促銷售、抓回款」是大多數房企下半年主要把持的策略。結合典型房企的銷售目標來看，大部分企業有60%以上業績目標需要集中在下半年完成。

於小雨指出，7月單月房企銷售增速掉頭繼續下行，但基於前期銷售目標完成情況，預計全年完成企業銷售目標壓力不大。「主要因為2019年初，全國銷售規模增速大幅下降成為行業共識，在此背景下，2019年企業銷售目標增速大幅下調，普遍維持在20%~30%。然而2019年上半年行業實現超預期增長，因此全年的業績完成壓力並不是太大，但也難以實現高增。」

張波告訴記者，對於負債率過高的房企，當下重點必然還是將企業的負債率降到合理水平，適當犧牲一些規模化速度，甚至是通過將部分項目轉讓的方式來快速實現資金迴流都是非常理性的做法。對於非正常事件影響的房企，本質上社會還是會更多關注於企業本身，只要企業的產品本身具有競爭力，長期來看企業的美譽度還會持續提升，因此更為重要是的將焦點放到企業自身經營上來，這或是應對危機的有效舉措。

張波認為，對於增速放緩的房企而言，在沖銷售的同時，控風險依然是重點。如已有部分城市郊縣區域地塊流拍，熱度分化顯著，房企投資就需更加謹慎，策略上聚焦二線城市優質地塊，不拿高價地，警惕土拍過熱核心城市未來的調控風險。可關注有產業支撐部、人口導入的三四線城市。

——更多數據來源及分析請參考於前瞻產業研究院發布的《中國房地產行業市場需求預測與投資戰略規劃分析報告》。

❾ 在恆大地產做銷售內勤有沒有前途待遇福利怎麼樣請高人明示！

5000左右啊，

❿ 恆大的銷售員工，薪酬到底怎麼樣

銷售員工：基本工資+提成+補貼，真正的銷售員工都不看基本工資，都是奔著提成去恆大的。
普通員工：四線城市都4K~6K。
不知道是有多不行在恆大賺個3k...