房地產中介怎麼快速招人

Ⅰ 怎麼能批量招聘房產經紀人

親，您好。我是前三大招聘網站的工作人員。
按照您這邊的招聘需求，您可以了解專一下RPO這個產品。目前前屬三大招聘網站都有這個服務。如果按照招聘的崗位來看，58同城會比較佔有優勢。58的簡歷候選人資源比較多。中基層崗位是有優勢的。
之前服務過世聯地產招聘置業顧問，經紀人。都還不錯。您可以嘗試下這個方法。
前提是基於您這邊公司有沒有招聘的預算，有招聘費用才可以採用這個方式呢。希望可以幫助到您。謝謝！

Ⅱ 房產中介怎麼招人最有效

這個行業主要是流動性強。天天招。招聘會，報紙等。最好是通過員工自己介紹進內來的。這容樣跟容易留也可以去挖同行 到學校里去招，然後做一些簡單的培訓。招聘的人員不需要口才很好，但一定要吃苦耐勞。不一定要有經驗，但一定要誠實上進。

Ⅲ 房地產中介公司該怎麼招人，怎麼才可以招到人

一、樹立企業目標和願景

所謂道不同不相為謀，認可我們價值觀和願景的人，才能一起走下去。構建一個清晰的戰略規劃及目標體系，尤其是要樹立清晰全員認同的企業願景和使命。願景和使命是能夠催人奮進，給人憧憬與夢想，激勵著員工的成長。

二、合理的薪酬福利模式

良好的薪酬福利模式，是員工長遠發展的努力方向，現在的經紀人團隊基本上都是90後的新生代員工，他們學習能力強、思維活躍、自我意識強，因此，企業必須要考慮建立具有競爭力的薪酬，對他們的進步和努力認可和尊重，給優秀、資深的員工給與晉升機會和激勵。

三、留人從招人開始

一定要搞清楚的招聘本質是什麼，鎖定自己想要什麼樣的人，不要因為公司缺人而亂招，留住人的前提就是招到合適的員工。房產經紀人這個職業很辛苦，在招聘的時候，要強調應聘之人是否能夠適應這個職業，如果承受不來的，建議中介也不要招納，會影響店內其他員工的積極性。

四、建立全面的培訓體系

房產中介行業，在知識層面上要求比較全面。所以，要有對公司員工進行針對性的專業的培訓。不斷提升技能水平，唯有這樣才能與時俱進，擴大我們的業績，才不會被社會淘汰。

五、利用管理系統提高效率

房產中介人員流失率大，招人也難，要想真正結局這個問題，建議使用一個好的現代化房產中介管理系統來幫助經紀人提高工作效率，提高工作積極性。易房大師房產中介管理系統讓房產經紀人將更多時間用在客戶跟進上而不是房源的管理上；

中介公司老闆也能通過易房大師輕松管理員工的工作，指導員工進行客戶維護、房源跟進等事項，讓員工提高客戶的轉化率。更能存進成交，更快促成成交。

Ⅳ 怎麼才能快速招到房產銷售人員

招房產銷售人員，最簡單方法就是在門口張貼招聘信息。
將招聘信息發布到人才市場網、勞動力市網等
或者直接去當地勞務市場登記現場招聘。
如果用工比較急，可以通過中介、勞務派遣公司提供。

Ⅳ 怎樣才能快速招到房產經紀人，想問問廣大的人們

在網上發一則招人廣告。要註明工資薪水的高低

Ⅵ 現在在房產中介做人事，請教下怎樣才能招聘到合適的人，面試時怎樣才能吸引住人

哪天房子好賣了 你們招人就輕松多了 房產中介這個行業我從事過 一個容易扭曲人價值取向的行業 比如發假廣告

Ⅶ 房地產經紀人怎麼這么難招人啊

1，大家都知道政府打壓地產行業，交易量減少
2，地產經紀底薪低沒業績待遇差
3，從業人員素質及行業監管有待提高，很多人都認為這個行業的人太忽悠

Ⅷ 房產中介如何招聘

作為小中介，有個很靠譜的老話：鐵打的衙門，流水的兵。做招聘：需要領導的回個人魅力，以及公司給人的答形象（包括店內裝修、員工激情都可以影響新員工的招聘）主要招聘手段：報紙，貼招聘廣告，人才市場。讓員工知道你的公司是蒸蒸日上，有好的發展，有好的規劃，在這里你能賺到錢，能學到如何賺錢

Ⅸ 請問地產中介招聘如果更快招到人

招聘房地產經紀人,首先,我們要知道這行面臨什麼樣的要求。比如:不斷專的學習,不斷的自我屬解壓,不斷提高自我修養等等。

1、對公司的職位本身定位要正確：哪些崗位可以用（通常我們認為經過培訓3個月後可以上手的崗位，可以讓應屆生來做）；哪些崗位可以用1~2年工作經驗的人，哪些崗位需要可以領導團隊的人？

2、公司內部是否有晉升體系：半年後現有的人員能進步到什麼水平，1年後我能有多少可以管理團隊的人？

3、然後，才是進行外部招聘：定位明確，
1~2工作經驗的通過網站招，是否有該崗位比較知名的專業網站？
（比如IT類的CSDN；HR的各大HR網等，其次才是51，智聯；我本人不上51和智聯，但是專業網站我會固定時間上去學習）

菁英地產客服部

Ⅹ 為什麼房產中介這么缺人

原因如下：

1、房產中介公司的員工流動很大。

房產中介業行業門檻低，競爭激烈，不但各個中介公司的競爭，同一公司內部員工也是競爭關系，新員工很難開單，幾個月不開單，底薪低的可憐，沒辦法只有離開。公司對新人培訓也很少，由於房產交易也個專業性很高的工作，三個月後，新人很少人開單，由於底薪低，很多人被迫離開。

3個月時間，10人新員工有7個選擇離職。還在2個員工在一年內也會基本離職，由於業行淘汰率太高，所在老闆只能大量招工作為備用。

5、房產中介行業受國家政策影響大。

由於房價不斷上漲，買房就能賺錢的想法深入人心，中介行業也是十分火爆，大量人員進入中介行業，後業由於國家調控，限購、限貸、提高利率、增加稅費、提高首付款等政策，市場冷卻下業，很多中介員工很難開單，底薪低沒有其它保障，所以使大量員工流失。