恆大地產招投標部怎麼樣

⑴ 恆大地產集團投資開發部門怎麼樣

前輩簽了嗎，感覺怎麼樣啊，求分享啊

⑵ 恆大地產工程部（監理部）工作強度和發展前景如何

恆大地產來工程部（監理自部）工作強度比較大，因為是需要到工地上工作的，而且經常會被外派出差，但是發展前景還是很不錯的，以後還可以在內部提升為工程部經理等職位。

⑶ 恆大的招標工程師怎麼樣

恆大的招標工程師需要懂造價，不單是招標。如果只是只需招標不需投標專，恆大屬的招標崗反而不需要特別精通，畢竟是甲方，而且企業招標采購佔多數，懂招標並且按公司制度招標即可，但需要懂造價，能看懂圖紙清單，能指出錯誤。收入方面不算行業特別高的，可能還需要經常加班。

⑷ 恆大地產的工作環境和待遇怎麼樣

做為入門公司來說，恆大還不錯。對於題主來說，進入地產這一行，需要攢經驗、資歷與能力，這幾年恆大上升挺快，機會更多些。
但相比於萬科、綠城之類，恆大的專業水平只能算二流。所開發項目品質在不少城市也是個快銷型的中低檔次項目。尤其在北方。

工作壓力：恆大的工程崗工作壓力是非常大的，既兼甲方工程師又兼監理，加班嚴重，嚴格考核。

人才培養：進入恆大個人的發展其實更靠時運（碰到好領導）、個人的小強精神和苦熬吧，整個公司每年大體量大規模招人，就是因為人才流失率高、當基礎勞動力使用，其實幾乎沒有所謂的培養。

1、工資：與校園宣講承諾的一致。

2、福利待遇：五險一金、免費上下班車、免費員工宿舍（水電費自付、有電視空調）、免費15元標准午餐、免費員工俱樂部（網吧、健身房、瑜伽房、閱覽室、英式撞球、乒乓球、棋牌室等）。

3、統一新員工培訓，導師制培養計劃。

4、入職培訓後直接分配到各部門工作，不存在去售樓現象。另恆大地產集團全國所有樓盤均由代理商（易居中國、合富輝煌）銷售，集團員工不直接參與銷售一線工作。

5、提交畢業證、學位證是為了拿到學歷學位指定驗證機構做學歷驗證工作，一個月左右歸還畢業生。

6、入職培訓後一周內簽訂勞動合同，合同期三年，合同條款遵照新版勞動法合同規定製定，不涉及違約金一項。

⑸ 跳槽到恆大好不好社會招聘去的，聽說恆大地產文化很不人性化，對自己很沒信心，不能下定決心。

福利待遇好，但是壓力大，好不好的全由個人決定。

⑹ 我即將去天津恆大地產工程部上班，請問業內人士，天津恆大地產待遇怎麼樣穩定嗎，還是到處跑

在工程部上班的話一周休息一天，要是工程進度催的緊得話就沒有休息。恆大的工資是分為基本回工資答和標准獎金，每個月每個部門必須要有問責的人，沒有轉正的扣100元，轉正的按照標准獎金的10%-20%。 同時恆大的年終獎是一個月的工資，要是沒有到一年的話，一個月工資除以12個月乘以你工作的月數。
建議你去產品質量中心或是工程技術部。
工程部都是在住在工地，而且恆大的項目一般不在市裡。

⑺ 恆大地產的工作環境怎麼樣啊待遇怎麼樣

老東家，先說說主觀的，我個人經歷其實挺正面的，遇到的同事領導們也都挺好的，算是我挺喜歡的吧，接下來客觀說說。

在這個問題被限定在恆大之前，其實應該先看到這也是一個在比較大型的企業工作是什麼情況的問題，所以在聊在恆大工作是什麼樣的體驗的同時，也要看到其實有一部分體驗基本上所有的大型企業都有。

所以先說個共性，在一個體系相對比較成熟的企業工作，各類工作已經經過多年的實踐經驗非常有序的被分解得極其具體，說句最俗的就是人人都是一個螺絲釘，你只需要扎在屬於你自己的那個小孔里，不需要你左動動也不需要你右動動，根本不會出現創業公司那種我是一塊磚，哪裡需要哪裡搬的情況，所以恆大作為一個發展了蠻多年的一個房地產大型企業，也不能免俗，人員工作分配非常具體，非常細節，而且非常考慮周到，很難有任何讓你自己有發揮的機會，這也就造成了一個很大的問題，你在恆大工作時間長了你會做的東西以及你能做的東西跟很多其他企業的同等級員工相比范圍要窄多了，現身說法，我在其他公司工作的同學基本上都是自己跟一個全流程，從頭到尾，雖然前期比較困難，但是時間長了整個產業鏈咋回事明白的很，自己也能上手，但是我就只是在很長一段時間內只負責很多鏈子里的所有同一段，但是我沒完整自己做過整條鏈子，我只能修中間這一段，不斷重復所有case里的同一段，沒勁的很，都要成機器人了。

接下來再說說他特有的，事兒也是真多，比如吧，光是負責檔案或者檢查的部門就有好幾個，而且還各級都有，一個case能從地區公司提交上去給你檢查三四遍，過三四個部門，所以才能做到這么多部門，這么多崗位，這么多人，竟然還人人有事做，也是挺厲害的。說到檢查，那就不得不提特別給公司省錢還特別給員工壓力的各種檢查部門，各種檢查，各種問責，各種扣錢，如果都有道理其實也沒那麼多怨言，但是有時候真的就是為了問責而問責，為了扣錢而扣錢，可能是上面的目的是好的，但是執行到下面就變味兒了吧，咱也不敢說，咱也不敢問吶。

總結一下，如果只是想老老實實找個工作，沒啥大追求了，去也挺好的，工資也可以，工作也沒那麼累，各種規章制度也多，就在條條框框里乖乖待著，如果是更喜歡有挑戰性的，能夠接觸更多學習更多成長更多，尤其是性格相對不是那麼乖，比較跳脫比較自由的，其實我個人覺得那就不是很適合了。

⑻ 面試了幾家地產公司招投標崗，真是糊塗了不知道這些所謂的大公司到底看重的什麼，論能力經驗明顯能勝任那

不懂不可以，因為領導不懂，太懂不可以，因為領導不懂。總之，專都是領導。。。
你要表屬現很懂，很尊敬領導，沒野心。。。這就比較難。
尤其是女領導。
我遇見好幾次這樣的。領導指的是部門經理。 來自職Q用戶：匿名用戶
和您一樣的困惑，我面試的崗位也是完全能勝任，等了一個月死在了最後一步，搞不懂 來自職Q用戶：余女士

⑼ 恆大地產工程部（監理部）工作強度和發展前景如何，是不是都要求國監證轉注到項目上

恆大地產工程部（監理部）工作強度比較大，因為是需要到工地上工作的，而且經常會被外派出版差，但是發展前景還權是很不錯的，以後還可以在內部提升為工程部經理等職位。