㈠ 房產經紀人招聘信息怎麼寫，給我幾個樣板，謝謝！
寫房產經紀人招復聘的制方法很多，但是越簡單越好。具體寫法如下：
1、招聘的原因。
2、寫出招聘的人員要求。
3、寫出工作時間、休假、工資福利等。
4、面試地點、攜帶的相關資料、網址、電話、傳真之類等。
5、寫好備用的聯系電話。
㈡ 獵頭（地產方向）是做什麼的
高級人才委託招聘業務，又被稱之為獵頭服務或BeaconMan。專門從事為企業獵取中高端人才的公司，被稱之為獵頭公司。獵頭公司就是依靠獵取社會所需的各類高級人才獲得利潤而生存的人才獵尋組織。
㈢ 怎麼發布職位信息
根據企業要求在各大來知名招自聘網站發布相對應職位信息！
1：根據行業要求，專業性對口！
2：發布職位信息必須符合招聘的專業性！地點，學歷，是否統招，年齡要求！
3：針對有些企業發布信息可公布企業信息，獵頭公司如果發布必須遵守保守企業信息不被泄露的情況下做出最具核心價值最具針對性的招聘信息！
4：發布的信息必須模糊掉誇張性字眼信息！不然會被招聘網站屏蔽！
5：發布的職位信息要讓求職者一眼能看到他想要的那些方面要求！例如薪資，股權，福利！或者說企業某階段管理層做多久！規模多大，以往業績要求標准！
6：發布的職位信息能免費推廣就免費，給公司帶來最低花銷損失得到最大利益化！
7：發布的職位信息每天必須更新，有合適的求職者應聘應第一時間進行溝通談判，求職者具體要求需電話溝通！
8：不合適的求職者看公司內部別的崗位有無要求可提供崗位，抓住一切可利用的簡歷信息，不可用的簡歷信息可歸類存儲！ 來自職Q用戶：陳先生
第一模塊第二小章就有，崗位招聘原則和說明書。
我看過很多企業都是把別人的東西稍加修改就發了，挺不專業的。
真實性，實效性 也是重點 來自職Q用戶：許先生
㈣ 大家好，我是一名獵頭顧問 最近正招聘一些關於房地產開發項目高管、設計高管、工程高管的一些職位。
建議到listCV上免費互換房地產的通訊錄，事半功倍，不必冷電話了。有幾百家房地產企業的通訊錄。listCV list免費互換第一網
㈤ 房地產公司招聘信息怎麼寫
雖說銷售人員很吃香，但卻很難招，特別是在每家企業都招兵買馬時，如何寫好銷售招聘廣告語才能讓求職者一眼看中，並有興趣參加你的公司?這是很多HR的煩惱。以下是PINCAI小編收集整理的銷售招聘信息怎麼寫吸引人，希望對大家有幫助!!
我認為有4個最基本的要點是必不可少的:
1.首先，企業HR要針對企業的發展現狀分析企業人員需求狀況，擬定切實可行人員需求計劃，清楚具體的招聘對象，選取招聘信息發布渠道。要是以現場招聘為主，易拉寶設計要注重招聘崗位及福利待遇;要是以網路招聘為主要，選對發布招聘信息的媒體平台很重要。
2.其次，我們要明確工作地點、工作經驗、薪資水平、崗位名稱、崗位職責、任職資格、公司簡介、聯系方式等，是一份全面的招聘信息最基礎的組成部分。一方面是讓求職者對公司和崗位有初步的了解，另一方也是便於有意向的求職者能夠主動聯繫到企業HR。
3.再者，現場招聘海報信息的具體內容上字數不宜過多，要以簡潔明了的語言突出企業的優勢，切勿篇幅過於冗長導致求職者喪失興趣。網路招聘由於不受制於版面因而可以盡量詳細。無論什麼招聘方式，個性創意的表達語句和色彩艷麗的表現方式更容易吸引求職者的眼球。
4.最後，企業可以在招聘信息上強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。
最常見的銷售人員招聘方法
一、現有人員推薦 公司現有人員特別是銷售人員，往往可以推薦優秀的銷售人員。被推薦的人一般有豐富經驗，理解崗位要求，對職位有濃厚的興趣。若接受被推薦的人，公司給推薦人獎勵並根據後期業績追加獎勵。若不接受或接受後又解僱，則應當給推薦人適當解釋，並繼續鼓勵其推薦新的人員。
二、招聘會 公司可以按標准招聘，減少私人偏見，節省時間和成本，直接獲取候選人的詳細資料。 但小型企業特別是中小國有企業很難招聘到優秀的銷售人員。
三、網路招聘 網路招聘具有速度快、效率高、成本低、費用省、覆蓋面廣、招聘方式靈活等優勢。但該渠道虛假信息多，信息處理難度大。
四、校園招聘 企業選擇招聘大專院校或職業學校具有營銷理論基礎的應屆生，是由於此種候選人易於培訓，積極主動，要求薪水低。但他們缺乏工作經驗，適應工作慢的缺陷是銷售經理考慮內容。
招聘銷售人員廣告語大全
1、給你一個成為土豪的機會，用你的口才與智慧!
2、想磨練和鍛煉自己嗎?想成為一名將軍嗎?你要從士兵做起!想成為一名優秀的管理者嗎?要從銷售做起!
3、我們是一家地產營銷代理公司，4個月創造了8800萬的銷售業績!只要你有才，虛以待位，只等你來!
4、還在為找工作而煩惱嗎?這里，有屬於你的位置!夠膽你就來!
5、節後生活，想神馬有神馬想工作，來這里!
6、一群年輕活力的銷售團隊，一份高額的收入。高收入+低風險+短頻快=理想工作。
7、做土豪?不是夢。2015要神馬有神馬。
8、這里有高薪的工作崗位，這里有年輕活力的團隊。
9、這里有你想要的一切!只要敢想，沒有什麼做不了!無限的發展空間，我們的成長邀請你一同參與!
10、快節奏的生活，需要加快你忙碌的步伐，想要在最短的時間內獲得較高的收益嗎?加入我們吧!
㈥ ★獵聘網上的獵頭及獵頭發布的職位信息是真實有效的嗎
這是獵頭發布信息的渠道之一，要驗證過的獵頭才可以在上面發布；
職位信息真實可靠；
金融 階 高級 獵頭顧問說發布的信息真實可靠，不會向人選收取任何費用。
㈦ [轉載]如何做一個好一個地產獵頭
就目前我國的房地產公司可以分為：國企（中糧）、央企（華潤）、港資（比較有代表是和黃）、外資（代表新世界中國）、民企（代表萬科、中海、萬達）。就不同的性質的的企業，架構、用人風格肯定是不太一樣的。我們知道民企一般不太喜歡用國企的人，外資企業的高管一般不喜歡用中國內地的人等等。諸如此類的情況還有很多，我們在接觸地產界的時候，要把所有至少top50地產公司的高管、企業架構、土地儲備量、凈資產負債率、用人特點弄清楚、弄明白。接下來我們才有底氣和客戶、候選人去談。 在拿到一個職位後，首先我們需要了解到這個公司相關的背景（規模、發展歷程、股東情況、競爭對手、用人風格等）一系列的相關信息。接下來我們需要跟HR負責人、用人部門進行一個深入的溝通。比如說空缺崗位的原因、主要負責的工作等。記住這個時候一定要越深入越好，我們理解得越深刻對後期的人才尋訪越有幫助。還有，一一定要問清楚HR他們是否有比較中意企業的人選等。 接下來我們進入到人才尋訪，一般情況下在做完職位信息確認後，我會列出快速鎖定A、B、C類人選。在給客戶推薦人選的時候，這里有個小技巧：就是一個職位比可能一推薦就命中的，HR、用人部門需要有比較的。（特別是中國民企企業做人力資源的）很多時候，自己也不知道到底要個什麼人，我們獵頭問他的時候只會說感覺還行、感覺不太好的話。這個時候我們要去引導客戶，把感覺這個東西理清楚。在這里我強烈推薦用冰山模型的理論，通過一個候選人，把冰山上和冰山下的東西理清楚，從全方位評判這個人選優勢、劣勢。以便我們對這個職位有更加深入的了解。所以在做一個高端職位的前期我不建議一次推薦幾個候選人，即使手裡有合適的人選，也要慢慢推薦。一方面節省自己的時間，另一方面也不要浪費候選人的時間。正所謂，好事多磨呀！ 如果一切進行順利，接下來我們將進入到薪酬談判。這個時候切忌太浮躁、急功近利。記住企業看重獵頭推薦的人，是需要支付高額的獵頭費。所以這個時候我們把候選人的期望告訴客戶，然後盡量不要給客戶電話催薪酬的事情。具體細節請看下集～～
㈧ 房地產職位名稱描述
開發公司 代理公司 二手房交易公司 的職位設置和工作內容可是大不相同 即便是同一個職位在不同性質的房地產公司里工作內容也是很不同的。
所以還是慢慢通過實踐來總結吧。
所有的公司都有的部門是 財務部 人事部 行政部 如果是小公司 人事和行政工作可能歸並到一個部門 有的公司 財務 人事 行政都由一個部門完成
開發公司的業務部門：前期部，負責拿地和宏觀分析 決定企業的投資方向；策劃部/銷售部，與代理公司對接，主要負責銷售和推廣的工作；工程部，與設計院和施工單位對接，負責產品的設定（這個工作要與策劃銷售部配合）給設計院發設計任務書，設計討論，施工監督等等。大的開發公司 可能還會細化部門 但是部門的設定總來說就是圍繞三塊業務展開——拿地，蓋房子，賣房子
代理公司（或叫經紀公司）
一般設立 市場調研部、策劃部、銷售部 很多公司 市場調研和策劃定位是由一個部門完成的 因為代理公司的業務就是 營銷顧問 和銷售代理兩塊，所以部門再怎麼分化至少都要有這兩個部
市場調研部 當然就是做市場調研。策劃部負責項目策劃和銷售推廣執行，銷售部負責銷售
二手房交易公司
我沒去過 但是他們的業務就是收集房源，尋找客戶，賣房子。大約的部門設置也不會離開這些業務