A. 請問，去面試房地產集團的策劃專員職位要准備些什麼知識呢，
這個問題相對廣義了。
我也招過很多次策劃人員，給你點建議吧。
1、自信，這個比什麼知識都重要。我在面試時透過看面試人員的一個眼神，基本就可以判斷他是否適合這個行業。記住一定要自信，平和心態，才能更好的發揮。
2、樹立自己的風格，其實簡單點說就是做你自己。不要去看太多的書，刻意套用反而會給你回答的問題帶來很多累贅。
3、一般性在招聘這類人員時，會比較看重實踐操作的經驗，這種東西基本上是學不來的，只有自己經歷才有感覺。如果你恰恰沒有，則需要你迫切希望得到這份工作的熱情，來打動考官，比如我在招聘時，在一個做過企劃但一知半解
和從未做過但極富激情的人中，我一般會應試後者，所以沒有經驗不要緊，但一定要好學謙虛，這樣你才有機會。
4、多聽少說，考官問什麼，理清思路，挑重點回答，盡量精簡扼要。
其他嘛，還有一些運氣成分：看你碰到的面試人員是否和你合拍。
另外如果你具備以下條件，可以加分。
1、文科類、語言類、設計類履歷及證書；
2、外形優勢（端莊整潔，第一印象很重要）
最後送你你個小竅門：盡量做最後3個面試的人，因為考官對最後面試的人印象最深，而且你的簡歷也是放在眾多簡歷的最上面，他們在回去整理簡歷的時候最容易被發現。
好了最後衷心祝你面試成功，前途無量。
B. 請問面試房地產策劃師需要准備些什麼謝謝
找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心願，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所准備才能「百戰不殆」。而要在面試前得到有關信息，常常採用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題；3.利用網路資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生咨詢相關信息。面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，可以做出如下總結：*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的「學習機器」，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。*創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即「堅持誠信、注重業績、渴望變革」。*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經成為一門學問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，以此測試其心理素質，觀察應聘者的領導能力、領導慾望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優孰劣，涇渭分明。想進入名企工作，以實現自己的人生價值，面試是必須通過的一關，知己知彼才能百戰不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和准確的定位，一方面對企業的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。------另外細節決定成敗:對於求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為「望聞問切法」，其中的「望聞」應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重|||房地產策劃師,是不是企劃方面的?我覺得筆試考點可能是：給你一個樓盤的幾個特點，讓你出一套策劃方案（思路性的）。
C. 明天面試房地產策劃師，求給一些面試的方法和技巧，面試官具體會提些什麼樣的問題
1.邏輯要清晰，談吐要大方得體，具體問題會問房地產前景和針對案例的營銷方案，或者你對地產行業了解多少，哪家的優勢劣勢等等，問題很多，還有廣告方面的，宣傳方面的等等
2.親和力不要太有距離感 有點眼力見觀察細節 肯定會問一些市場走向 國家政策之類的 不過這些現在准備 晚了點 放輕松 早點睡 有個好的狀態和第一影響 已經成功一半了
3.祝你成功
D. 大家好。我明天要去應聘一家房地產公司的策劃主管，請問我需要注意哪些問題
我現在的職位是策劃經理，是從策劃主管的位置上上來的，我來告訴你吧。
首先，去弄幾個比較好的案例准備好，至少要包括前期項目策劃和後期的營銷策劃兩個板塊的，自己沒做過就找行業內朋友找，冒充是自己做的，但要對方案熟悉一下，問起來才能答得上。很多腦殘公司招人的時候不是看人員素質，好多都是看你以前做過的案例，要求有經驗，PPT和WORD都可以。昏迷五分鍾，先……
面試那天，不必穿的很職業化很隆重，如果你平常著裝60分的話，面試80-85分就好。當然，廣告公司出來的「藝術家」類型的肯定要杜絕，不能一見面就把對方雷到了。
做廣告主要是跳躍性思維，感性成分較多。策劃前期理性更重，後期因為涉及案名、主題推廣語這些東西，稍加感性，但總的來說理性思維成分佔多。這也是做策劃的為什麼男性比較多的原因。
還有，在面試的時候不可以心虛，有些心理戰術要用上，比如有禮貌地直視對方的眼睛，說話流利順暢，中氣足一點，自信心要很強的樣子。
面試的時候口才一定要好，策劃主管這個位置很多時候是執行層面的人，工作起來會跟很多部門或者外聯單位打交道。比如平面設計公司、售樓部的裝修公司、沙盤戶型模型的製作公司、噴繪這些的製作展示公司、印刷廠（印刷樓書戶型單頁DM單）、傢具城（買談判桌椅）、燈飾城（買售樓部燈飾）、布藝店（售樓部窗簾）、活動公司（產品品鑒會、開盤活動等）、平面媒體如報紙雜志、網路、電台、戶外大牌、道旗、燈箱、擎天柱……說白了很多時候就是跑腿、外聯。
然後，最好你還有一定的寫作能力，做策劃主管，是要做方案的。
當然，中國的樓市是政策市，國家的相關政策、房地產行業大勢、本地房地產行業基本情況，是必須了解的，這個不說也罷。
E. 面試房地產公司的執行策劃需要注意什麼本人專業不是策劃專業。
1、房地產公司的執抄行策劃面試主要是要注意自己的宣傳、銷售的思路和理念，以及對房地產的設計宣傳點子是否新穎。
2、房地產策劃的主要職責
1）正確使用公司及各項目標識 ；
2）網站更新相關信息 ；
3）信息互通及宣傳 ；
4）宣傳工作與模式的管理 ；
5）報紙剪報信息跟蹤；
6）戶外廣告牌維護 ；
7）拍攝資料；
8）商業活動策劃方案；
9）地產項目推廣方案。
F. 非專業出身！ 想應聘房地產策劃實習，不知道面試時會問到哪些問題。要做哪些准備，謝謝
朋友你好，我房產專業出身的，從事房地產策劃。房地產策劃的門檻較高，一般都專要求有工作經屬驗，很少有公司招沒經驗的。面試時文的較多的問題如下：你不是學房地產的，為什麼選擇房地產行業？為什麼不選擇銷售，而選擇策劃？有沒有做過銷售？有沒有做過市場調查？你怎麼看待當前房地產市場和其前景（你們當地房地產市場為主）？怎麼看待國家對房地產市場的調控？你認為房地產策劃是什麼？你覺得策劃需要哪些要求等......祝你好運，朋友！非專業出身！ 想應聘房地產策劃實習，不知道面試時會問到哪些問題。要做哪些准備，謝謝
G. 如果想要入職房地產策劃方向，需要做哪些准備
哎，，，，，，，，，，，，，
H. 房地產策劃一般面試的時候會問什麼問題，有什麼面試技巧特別管用的
准備一些策劃項目的成功案例。具體點，詳細點，熟悉軟體操作，你可以去房地產英才網上注冊個簡歷，哪裡名企比較多。
I. 應聘房地產文案策劃應該准備什麼啊
需要准備以下幾點：
需要了解房地產的一些基礎知識、房產證、土地證等。
需要知道國家對房地產的一些政策。
文筆能力要強，無論是手寫還是電腦打字。
房地產對服裝要求還是比較高的，需要准備正裝。
J. 應聘房地產策劃的面試中一些問題怎樣釋疑
復試到樓盤，一般主策或者策經不會只做一個項目，所以不會駐場。駐場策劃一般是策助（版當然，對外，甚至權名片上寫的還是主策）。所以現場和你對接的策劃方面的人不會太過苛刻，說實話他也沒資格評價你的復試。但是現場還有銷售的人，銷售經理對項目負責，你要對他負責。所以讓你去現場一般是接受銷經的評判。不過問題也不大，初試過了，做銷售的人八面玲瓏不會和公司過不去。問題也不大。
但是基礎工作你還是要做的。比如項目四至、周邊情況、經濟指標等東西，這些你直接上網去找你所要去的項目，一般都有。還有一個，競品，多少也要了解一點。
盡量爭取跟主策而不要駐場。白天有空去現場轉轉和客戶聊聊天，晚上有空偶爾和銷售喝喝酒。因為主策代表的是企業平台，而銷售更多著重於個人平台。
還是那句話，你現在來做策劃，尤其是策助，不適宜了。
有那個學習的心，找幾本營銷學的書看看，然後結交幾個操盤的朋友，差不多了，修行在個人。