① 房地產行政專員做什麼
房地產行政專員的定義是：房地產銷售代理行業中，具有專業辦公化技能，版數據統計分析權，整合錄入，員工行政管理的文職人員。
行政專員基本不受行業限制，沒必要刻意注意，公文寫作也幾乎沒有專業性的東西，就算設計到建築專業上的問題，公司還有專業工程技術人員可以提供支持。
② 房地產文員需要什麼要求
首先 房地產的行政文員和其他的行政文員沒區別。
真正要說有區別的，內還是在銷售和容售後方面，你純粹做行政什麼地方都差不多。
你可以去試試，錄用了用自己業余的時間去學習，比如房地產跟售樓肯定一體的，你可以學學平面設計（輔導班有晚上上的），會做個廣告宣傳畫，網頁設計，給自己公司設計網頁，讓一個公司覺的你重要，離不開你才是你真正的一技之長，而去學什麼，太泛濫了目前謊言太多！建議不去盲目瞎學！錢啊~~~！
③ 房地產行政助理主要做什麼的
和其它行業的行政助理差不多，具體工作職責和內容視企業不同會有別差異。可能包括：食堂管理、宿舍管理、車輛管理、員工活動管理、企業證照管理等。
④ 房地產公司的行政助理是做什麼的,需要考商品房銷售員資格證么
行政助理一般屬於行政部，主要負責辦公室的日常事務，包括文件的收發、辦公用品的采購及發放、員工的食宿、人事安排、薪金待遇保險的管理等工作。如果公司要求考試沒有問題，關鍵是考試不應該收費，要警惕是不是以招聘考試的名義欺騙，如果不做銷售是不需要考資格證的。
⑤ 房地產中介公司行政助理怎麼做
不同行業的行政復助理有不同制的職責，工業企業的行政助理的主要職責是：
1、負責員工的考勤，於次月第一個工作日提供考勤報表並存檔；
2、負責員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立；
3、對一般文件的起草和行政人事文的管理；
4、依據人力資源要求計劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息，協助招聘工作；
5、處理人事日常管理工作，負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續的辦理；
6、及時辦理相關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續；協助做好公司人力工作的管理、培訓與指導；
7、組織公司各種活動的策劃；
8、負責辦公用品采購計劃制定及物品領取管理。
⑥ 房地產行政助理是做什麼工作的
行政助理就像是兢兢業業的管家，可以將企業這個大家庭中雜亂無章的事務管理得井然有序，在各種行政事務方面幫助和服務於公司員工，通過安排主管日程、填寫計劃列表、處理信息需求、製作數據報告、安排會談會議、接待客戶來訪、維護記錄管理，完成文件歸檔等各項工作，從多方面綜合性地完成高質量的行政管理工作。盡管工作相對繁瑣，但其較低的門檻無疑是想從事行政管理工作的求職者的普遍選擇，他們通過在此崗位上的鍛煉培養，有望在了解企業運營流程、積累豐富工作經驗、建立相應人脈網路的基礎上，獲得更為廣闊的發展空間。
房地產行政助理和其它行業的行政助理差不多，具體工作職責和內容視企業不同會有別差異。可能包括：食堂管理、宿舍管理、車輛管理、員工活動管理、企業證照管理等。
行政助理的職責：
行政助理主要是協助行政經理開展工作，工作內容較多元化，但較基礎。
1、協助行政部經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。
2、協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理。
行政工作環境3、各項規章制度監督與執行。
4、參與公司績效管理、考勤等工作。
5、獎懲辦法的執行。
6、協助行政部經理進行內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務。
7、負責公司快件及傳真的收發及傳遞。
8、參與公司行政、采購事務管理。
9、負責公司各部門辦公用品的領用和分發工作。
10、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發等工作。
11、對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作。
12、 協助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節假日慰問等。
13、 協助行政部經理做好公司各部門之間的協調工作。
⑦ 房地產公司行政專員
你需要做的是享受現在的清閑時光。行政的工作就是這樣，以後慢慢會有很多工作需要你做，所以趁現在還沒完全接手，就養精蓄銳吧，真正忙起來就沒有時間讓你想這些了。
⑧ 到房地產做 行政助理怎麼樣 有前途么
做什麼事看個人，你要是想以後從事房地產相關的事情去做做也可以，但是住宿專的話最好問清楚屬是什麼樣的一個情況，是那種集體宿舍，都是女生的，那還一般，要是說在外面租的那種幾室幾廳的，就要看都是些什麼人了。
你要是說只想隨便找個工作先做著，最好找一個本專業或者自己喜歡或者親戚朋友有關系的，不然真還不如不做，純浪費時間，只是說可以多接觸點東西而已，說是經驗什麼，其實還是把時間浪費了，因為不準備長期做，你之前的積累到最後都沒有用了。
⑨ 行政助理需要什麼條件
做行政需要的條件抄首要是要襲有耐心和你是否有興趣從事這方面的工作，因為行政工作是很瑣碎的。
普通的行政文員要做的工作大致如下：
1、文件、檔案、資料的整理、分類、歸檔、記錄；
2、電話記錄、列印文件、復印資料；
3、日常報表的收集、整理、匯總、傳遞、上報；
4、遇突發事件，緊急聯系相關負責人，協助解決；
5、收發郵件、信件，及時轉交相關人員；
6、上情下達，下情上傳；
7、保密工作（包括：公司內部信息、資料、文件、人事、檔案、會議內容、計算機信息、財務等）
8、處理各部門人員的報帳事宜，審核、匯總、傳遞工作；
9、協調各部門人事關系，使之工作能順利、高效完成；
10、完成上級管理層交付的臨時工作；
11、保持工作環境整潔、干凈等。
但如果到高級點的行政專員就會涉及到合同的處理啊，公司租約問題，公司活動和會議的策劃，行政費用的控制和統計等等。
⑩ 行政助理需要具備哪些素質
做文秘得先有「文秘證」，國家勞動和社會保障部將文秘職業資格分為三個等級：初級文秘、文秘、高級文秘。要求文秘持證上崗。 在國內企業和外企中，對於文秘/行政助理的選擇標準是有差異的。 在文秘/行政助理的「中國式」招聘標准中，排在第一的是魅力(指年輕漂亮)，其次是酒力，第三才是能力。而在歐美國家，文秘/行政助理是一種高尚的職業，高級總裁或高級部門的文秘/行政助理職位，大都是一些四十多歲、有教養、有經驗的「媽媽型」職業女性來支撐，她們的特殊地位和能力成為企業的絕對財富。如比爾??蓋茨的第二任秘書——年齡四十二歲的露寶(是已經有四個孩子的母親)。露寶以她的執行能力、協調能力、忠誠度在一定程度上成就了比爾??蓋茨。 當然，無論中外差異如何，一個優秀的文秘/行政助理必須具備以下能力和素質： 1、執行力。在協助決策的過程當中，文秘/行政助理個人主觀的判斷和決策是沒有的，必須要不折不扣地支持管理者來做出決策。 2、判斷力。有些事情可能由於文秘/行政助理的介入更好地支持了決策。譬如說，文秘/行政助理最了解自己主管的個性了，如果主管帶了情緒做了某些判斷，和其平時的判斷風格不符合，就需要文秘/行政助理做出提醒。如果一個判斷力強的文秘/行政助理，就可能在這個過程中延緩某個文件的發送。也許就是這個故意延緩了信息發送的舉措，使上司規避了可能發生的錯誤。 3、協調力。文秘/行政助理需要既符合自己職業操守，又能很好地協調與決策人之間的微妙關系。這點來講，文秘/行政助理的素質是來自兩個方面積累的，一個是自身人格素質不斷修煉的過程，第二個是來自個人職業操守素質的不斷完善。 4、應變力。文秘/行政助理需要有能力知道、領會老闆的意思，要有應變能力，有時可能老闆自己都不知道他真的想做什麼，需要文秘提醒該做什麼。一個資深文秘總結道：「要記住你老闆說的每一句話，不要與他爭論，或者告訴他你的看法，你要做的是記住他的每一句話。你要能夠讓他省下很多精力，放在主要的工作上面。」 除以上四個「力」之外，做大公司的高級文秘/行政助理，還應當擁有很強的外語能力，以及會議管理能力、時間管理能力、心理承壓能力、溝通能力、組織策劃能力、談判能力、演講能力。 當然，如果在這個職位上做的很好，是非常有優勢的。這種職業優勢體現在： 1、跟公司高層接觸機會多。 文秘/行政助理是最接近公司高層人士尤其是老闆的員工，老闆今天穿什麼衣服，打什麼領帶，心情如何，跟誰通過電話，開了什麼會，近期會有什麼工作安排，等等，文秘/行政助理都會比其他職員更清楚，甚至其中的一些——例如近期工作安排——等等，還有他/她的參與。做文秘/行政助理的最直接優勢，用句俗話說，就是能跟老闆「混個臉熟」。 2、能夠學到大量的公司管理知識，能力提高快。 隨著社會的發展和企業競爭的日益加劇，文秘/行政助理工作的重要性越來越受到重視，文秘已經不是以前眾人眼裡「端茶遞水」的角色，而是日漸成為企業內參與管理的特殊助手，他們不僅要熟練掌握辦公室的工作技巧，還要能在上司沒有過問的情況下表現出責任感，以實際行動顯示主動性和判斷力，並在給予的權力范圍內果斷做出決定。擁有這樣的機會，文秘/行政助理能夠在內外的壓力下，盡快熟悉管理方面的大量知識，以便在恰當的時機，給老闆提出適當的建議。 3、重要人脈的累積。 做一個文秘/行政助理，與本公司高層人士的人脈關系是理所當然的，所以略過不言。 此外，在陪同老闆外出的過程中，文秘/行政助理會大量接觸到其他各公司的老闆或高層管理人士，與他們產生交集，並偶爾或者經常會有聯絡，甚至有成為朋友的可能。 人脈的累積，對於一個人的職業生涯的意義，是大家都有深刻了解的，在此就不一一贅述。 4、向人事經理或行政主管轉型較容易。 文秘/行政助理在自己的職位上展現出足夠的領導實力和忠誠度後，很容易便能得到老闆的賞識。接下來，在人事經理或行政主管職位空缺時，老闆會很快就想到提拔自己的文秘/行政助理