❶ 211大學應屆畢業生進上海鏈家房地產經紀有限公司運營管培生好嗎
我去面試過，確實是4000，去年是2800，今年全部漲薪了，但是好像沒有免費的住宿了。好像要求特別嚴格，面試有三輪，入職前還有培訓，他們自己也說置業顧問工作...
❷ 如何評價現在地產公司的所謂管理培訓生
作為地產獵頭，接觸過抄很多管培生，中海海之子，萬科新動力，龍湖士官生及cs(是屬於培養商業管理層的一類)等等基本都接觸過。簡單來說，管培生就是一個好的企業給你提供了一個好的平台，但是也不是免費的。中海萬科龍湖包括現在金科等一些小的公司所謂的校招生有潛力發展的基本都是以銷售為主，比如龍湖做營銷或者策劃必須先有半年的銷售經驗等。但是又來說，作為管培生到底好不好呢，簡單總結，壓力大，升職快(很多管培生都是做了兩三年後立馬跳槽去別的公司，把母公司作為跳台)，前期工資低但是整體來說後期發現相對較好點。為何來說整體前期較好呢，第一個原因是應屆生在剛開始實習的時候會對自己的未來職位發展比較迷茫，而管培生給你提供了一個很好的平台，所以你會在那老老實實的呆著，去努力公司，前期積累較好，並且也有了穩定的工作經驗及學到了好的公司的管理模式及穩定的職業發展目標，這對於社會上後期招聘需要看公司背景、學歷、工作穩定性等都是一個加分的過程。但是後來一步步的發展，就會更加需要自己真正的能力了，在此也就不一一舉例說明原屬於管培生出來後的情況了。
❸ 房地產行業管理培訓生是騙人的嗎
不一定，首先看招聘要求，一般培訓生要求都是應屆且學歷要求相當高，如果是真的，你入司以後會有明確的規劃
❹ 建發房地產集團管培生招聘是什麼有人知道么
相當於學徒的職位
❺ 鏈家的職能管培生計劃怎麼樣不知道這樣的公司要管培生之後是做什麼的有知道的人給解答一下么
管理培訓抄生並不是一個崗位，而是代表了一個項目，這一概念最初來自外企，主要招聘應屆生，以「培養公司未來領導者」為目標。工作內容一般都不固定，需要進行一段時期的培訓及崗位輪換，最終進行定崗。
任何企業的管培生前期都是要從基礎崗位做起，鏈家應該也不例外。
❻ 今天接到同策房產的面試通知，總部營銷管培生，看網上都說這公司待遇不好，想請教一下知情的。。
事出有因，不會是空穴來風。你不信拉倒。
❼ 請問你是在升龍集團嗎我是應屆本科生 行政助理 請問有前途嗎 和其他知名地產的管培生相比選擇哪個好
去吧 可以的 各方面的都很不錯 可能待遇在鄭州房地產行業沒有什麼競爭力版 但是這里可以權呆 管培生 這個做好的話還是有前途的 自己考慮 其他的知名地產其實 管理制度都可以的 如果待遇比升龍高的 話 就去其他吧
❽ 有人了解新力地產嗎這家房產公司咋樣
新力地產