中山地產中介有哪些招聘

① 中山市廣銀房地產中介有限公司怎麼樣

簡介：中山市廣銀房地產中介有限公司成立於2011年04月06日，主要經營范圍為房地產中介服務（憑資內質證經容營）等。
法定代表人：陳麗
成立時間：2011-04-06
注冊資本：3萬人民幣
工商注冊號：442000000422761
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：中山市坦洲鎮樂怡路2號錦綉年華苑1座1號商鋪

② 房地產中介公司該怎麼招人，怎麼才可以招到人

一、樹立企業目標和願景

所謂道不同不相為謀，認可我們價值觀和願景的人，才能一起走下去。構建一個清晰的戰略規劃及目標體系，尤其是要樹立清晰全員認同的企業願景和使命。願景和使命是能夠催人奮進，給人憧憬與夢想，激勵著員工的成長。

二、合理的薪酬福利模式

良好的薪酬福利模式，是員工長遠發展的努力方向，現在的經紀人團隊基本上都是90後的新生代員工，他們學習能力強、思維活躍、自我意識強，因此，企業必須要考慮建立具有競爭力的薪酬，對他們的進步和努力認可和尊重，給優秀、資深的員工給與晉升機會和激勵。

三、留人從招人開始

一定要搞清楚的招聘本質是什麼，鎖定自己想要什麼樣的人，不要因為公司缺人而亂招，留住人的前提就是招到合適的員工。房產經紀人這個職業很辛苦，在招聘的時候，要強調應聘之人是否能夠適應這個職業，如果承受不來的，建議中介也不要招納，會影響店內其他員工的積極性。

四、建立全面的培訓體系

房產中介行業，在知識層面上要求比較全面。所以，要有對公司員工進行針對性的專業的培訓。不斷提升技能水平，唯有這樣才能與時俱進，擴大我們的業績，才不會被社會淘汰。

五、利用管理系統提高效率

房產中介人員流失率大，招人也難，要想真正結局這個問題，建議使用一個好的現代化房產中介管理系統來幫助經紀人提高工作效率，提高工作積極性。易房大師房產中介管理系統讓房產經紀人將更多時間用在客戶跟進上而不是房源的管理上；

中介公司老闆也能通過易房大師輕松管理員工的工作，指導員工進行客戶維護、房源跟進等事項，讓員工提高客戶的轉化率。更能存進成交，更快促成成交。

③ 中山什麼中介有名像中山創二地產中介怎麼樣

好像是中山本地的，其他的就不太明白。有名不一定做的就好，還是要實在的，比如優居就不錯，員工態度都很好。

④ 中山最大的地產中介是哪家是樂有家嗎

比較正規的算是樂有家了，在買二手房的時候問一下這房子有沒有簽速銷協議，如果業主簽了中介費基本上就沒便宜了，如果業主沒簽的話，中介費你還有講價的餘地。

⑤ 中山市樂有家房地產經紀有限公司有在招人嗎

樂有家好像是中山地區比較大的了吧，我看門店很多，肯定是有招人的，你直接去招聘網上去搜一下，肯定有的。

⑥ 中山步步高地產中介怎麼樣在中山選什麼中介好

據說是湖南的公司，其它就不清楚了。咱們這不缺中介，不過沒用過的不敢推薦。我之前用過優居，房源有很多。

⑦ 請問中山房地產中介哪間最好

房地產中介哪裡還有哪間最好的.
就算像<創輝中介>這么大的公司也有挪用客戶資金的版問題.
而且權還經常報大價錢.
本人以前在市道好的時候也做過中介.
就算再好再大的中介公司也會吃差價.這是最嚴重的問題.
這邊跟業主說:"便宜點吧,買家不願意出這么多錢.現在市道不好呀."
那邊跟買家說:"出多點吧.那家房子真的很好.不早點買的話.以後很難再找這么好的了!!"
遺憾的說.中間已經有差價了.這邊業主終於答應30萬賣了,那邊買家願意33萬買了..呵呵3萬甚至更大的差價.像灰太郎先生說的:"親愛的小肥羊,我來了"

當然值得欣慰的是.這幾年購房保證金已經由銀行託管了.挪用客戶保證金的事有了很大改善,不過差價問題.那是沒辦法的.沒人知道.只有中介知道.

不過也不要對中介絕望.只要跟中介提出要現場跟業主"討價還價"還是很有效的.
而且.中介的房源也多.對樓盤比較了解.而且像房子.水電轉戶等手續.有中介幫手還是很好的.一般人還真是摸不著頭腦到處跑個沒完沒了的

建議:自己想找哪個位置附近的房就到哪裡的中介問問.2)在中山國際網跳蚤市場發條信息吧..自動找你的中介多的是..多幾個中介.多幾個選擇.除了價格有比較之外.選擇也多

⑧ 中山招聘中介信息不知道誰能公布一下呀

招聘網站很多，每個網站都存在不靠譜的公司的。在求職的過程中，最主要的是內能夠識別出不靠譜容的公司。中山人才招聘網、上啥班APP、趕集網APP、脈脈社區招聘APP，還可以參加一些當地的招聘會，這些都能幫到你。。我的回答對你有幫助的話，請採納

⑨ 我在中山想去做房產中介，請問哪個公司好點

去有完善培訓的，為什麼要來中山做呢，太多了滿大街中介店，竟爭大