為什麼離開恆大地產

Ⅰ 恆大地產我想問一下，恆大為什麼還規定員工工作外的時間必須呆在工地上，九點之前不能離開工地呢

恆大就是個垃圾，仗著有點錢，就不知道自己是誰了！

Ⅱ 為什麼恆大地產總加班，悲催啊待遇傷不起啊，同志們去恆大前好好考慮吧

恆大地產的企業文化就是加班。但是加班要付加班工資哈。老闆都恨不得自己的員工24小時為自專己工作才對得起老屬板發給員工的那點工資，如果加班就按勞動法規定由人事部申請給大家發加班工資唄，要不然真受不了。如果一說要發加班工資，老闆聽到是要付錢的，他們就會為錢為成本考慮，就會加班安排少點。正常加班付工資，周末加班2倍工資，節假日加班三倍工資，效果肯定比較好。

Ⅲ 為什麼現在很多年輕人都紛紛從恆大辭職

不只是從恆大辭職，其他一些大小型企業也面臨著缺少年輕人的尷尬局面。我姑且從一個員工的角度粗略分析下為什麼年輕人不願意留下，到底是恆大的問題還是年輕人的問題。

大多數年輕人還是希望能夠在社會的大公司裡面闖一闖，多了解一些生存基本技能的，但是往往剛入職的年輕人工資待遇都不會很高，甚至某些部門可能只是正式員工工資的一半，讓開銷比較大的年輕人難以維持房租和平常的飲食。與此同時，因為企業過大，所以想要盡快的轉正的人絕不是一個兩個，所以轉正也是一個比較困難的事情。在追求快速高效的高質量生活時，這種遙遙無期的感覺很難讓人堅持。

在面臨如今年輕人“不成器”的背後，企業做過什麼？拓展上升空間？提升福利待遇？減少老人壓新人的現象？並沒有。一個大型企業的人員管理難以做到細致入微，但如果真的想留住年輕人，無非是從這幾點出發就足矣讓遠離家鄉奔赴大企業找出路的年輕人無法舍棄了。

Ⅳ 恆大地產為什麼今天暴跌

恆大地產被傳資不抵債

周四一份針對恆大地產的調查報告曝光於投資者的視線，美國獨立調查機構Citron(香櫞投資)發布調查報告稱，恆大地產集團已經資不抵債，此後引發恆大地產港股股價波動，最低跌至17%。

Ⅳ 西安恆大城 為什麼 恆大地產集團不自已作開發商

都是恆大控股公司，跟恆大開發是一個樣子的。打個比喻來說吧，我自己開發個樓盤，但是自己開發太多樓盤會與風險，所以我就自己在弄個小公司，以他的名義來開發。現在很多公司都是這么操作的。

Ⅵ 我，為什麼要從恆大集團

這里邊更多的是商業考慮，投資足球不僅能獲得巨大的商業廣告效應，戰績好的話還可以得到實實在在的利潤，而且會得到政府部門更多的關懷。

Ⅶ 跳槽到恆大好不好社會招聘去的，聽說恆大地產文化很不人性化，對自己很沒信心，不能下定決心。

福利待遇好，但是壓力大，好不好的全由個人決定。